1、第三单元 就业与创业第七课做个明白的劳动者课 程 要 求了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。【知识梳理】一、立足职场有法宝1法律守护劳动者(1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。(2)劳动法主要调整_。劳动法的首要原则是保护劳动者的_；劳动法体现了劳动者_的原则；体现了_保护的原则。2劳动也要签合同(1)劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立_劳动合同。 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的_，构建和发展_的劳动关系。 (2)劳动合同的条款分为_和_两类。 (3)订立劳动合同，应当遵循合法、_、平等自愿、_、诚实信
2、用的原则。(4)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。_从订立起就没有法律约束力。(5)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成_，当事人应当依法履行，不得随意变更。 二、心中有数上职场1明明白白工作(1)劳动者的权利劳动者有取得_的权利；_的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；享受_和_的权利；平等就业和选择职业的权利、接受_的权利、依法参加和组织_的权利、参与民主管理的权利、提请_的权利等。 (2)劳动者的义务劳动者应当完成_，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守_和_。 (3)权利与义务是相辅相成、_的。2清清楚楚维权(1)劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以先在_的基础
3、上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成_。 (2)如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后_，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起_内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有_的裁决。(3)劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请_的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起_日内向人民法院提起诉讼。 【自主练习】判一判1按劳分配是劳动法的首要原则。()2劳动法对劳动者的权利进行倾斜保护。()3劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。()4劳动合同是劳动者成功就业的保
4、障。()5劳动是公民必须履行的一项义务。()6无效劳动合同不受国家法律保护。()7劳动法的首要原则是平等就业原则。()8劳动者有休息休假的权利，因此，企业让劳动者加班加点都是违法的。()9订立劳动合同，只要双方你情我愿即可。()10劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。()11劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。()12劳动争议可以在自愿、合法的基础上友好协商解决。()核心考点一立足职场有法宝1【考点精析】1.全面认识劳动法的基本原则(1)保护劳动者合法权益原则。这是劳动法的首要原则。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。(2)劳
5、动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。(3)劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。2正确认识无效劳动合同(1)无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。因此，无效劳动合同是指虽经当事人协商成立，但不符合法律规定的劳动合同。(2)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。因此其不受国家法律保护。(3)按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。确认劳动合同部分无效，
6、如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。2【命题考向】考向一 法律守护劳动者12019年3月26日，一位名为996icu的用户在GitHub上发起了一个名为“996.ICU”的项目，意为“工作996(早9点上班晚9点下班，一周工作6天)，生病ICU(重症监护室)”。引发了社会大讨论，有支持的，有反对的，新华社、人民日报分别对此表达了观点，从法律角度看，996()侵犯了劳动者休息休假的权利企业承担起维护劳动者权益的法律责任只要给高报酬，996就不违反劳动法职工可以直接向法院起诉，控告公司AB CD考向二 劳动也要签合同2当前，互联网成为上海普通劳动者维权的重要平台，企业录用人员一律必须网上登
7、记，劳动者领取密码后可以在网上查询，如果发现用人单位没有与自己签订书面劳动合同，则可以直接在网上投诉，一旦确认举报属实，将对企业处以罚款，上海市高度重视劳动合同的签订和登记，主要是因为()A劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证B劳动者是社会主义国家的主人翁C劳动者维权要通过合法手段，法定程序D党和国家高度重视劳动保障工作3【逐点过关】命题点一 法律守护劳动者1劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。“平等”是指()A身份平等 B性别平等C法律地位平等 D劳动能力平等命题点二 劳动也要签合同2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()在试用期间被证明不符合录用
8、条件的偶尔违反劳动纪律的被依法追究刑事责任的失职对用人单位造成较小损失的AB CD核心考点二心中有数上职场1【考点精析】1.如何理解劳动者的权利和义务(1)在我国，劳动者依法享有的权利包括：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。(2)劳动者依法履行的基本义务包括：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。(3)权利与义务是相辅相成、不可分割的。(4)劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履
9、行法律规定的义务。2全面认识解决劳动争议的途径协商用人单位与劳动者在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商协商一致，达成和解协议；协商不一致，进入下一程序，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼调解当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行双方当事人提请调解组织调解调解成功，达成调解协议，签订调解协议书；调解不成，进入下一程序，申请劳动仲裁劳动仲裁当事人通过协商和调解无法解决劳动争议或不愿协商或调解当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请形成劳动争议仲裁裁决，一般为“一裁终局”提起劳
10、动争议诉讼劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理或当事人对劳动争议的仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼形成判决书2【命题考向】考向一 明明白白工作1目前，许多企业都不会主动与农民工签订劳动合同。农民工没有节假日、工资被拖欠等现象非常普遍。这些企业的做法侵犯了劳动者的()平等就业权休息休假权取得劳动报酬权享受社会福利权AB CD考向二 清清楚楚维权2伴随着劳动法律法规越来越健全，劳资双方维权意识的增强，依法维权已成主流。2018年8月，我国人社部发布“互联网调解仲裁”2020行动实施计划明确指出，到2020年，要实现功能完备、运行高效、服务优质、监督有力的调解仲裁信息化网络基本建立，基本实现线
11、上办案全覆盖，网上调解仲裁服务普遍开展。从劳动者的角度来看，“互联网调解”的优势在于()一定程度上可以避免劳动者与用工单位直接产生冲突可以起到普法作用，杜绝劳动者不理性的极端维权现象可以减少多次跑路和对簿公堂的麻烦，降低维权成本可以有效彻底解决劳动者与用工单位之间的所有矛盾AB CD3【逐点过关】命题点一 明明白白工作)1农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此正确的认识是()A班长侵犯了李某取得劳动报酬的权利B李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚C李某没有完成劳动任务D李某没有履行职业道德命题点二 清清楚楚维权
12、2关于劳动者维权途径的说法，正确的是()A用人单位与劳动者发生争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼B要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼C用人单位与劳动者发生争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼D劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者第一步知识梳理一、1(2)劳动关系合法权益平等竞争特殊劳动2(1)书面合法权益和谐稳定(2)必备条款可备条款(3)公平协商一致(4)无效劳动合同(5)约束力二、1(1)劳动报酬休
13、息休假社会保险福利职业技能培训工会劳动争议处理(2)劳动任务劳动纪律职业道德(3)不可分割2(1)自愿、平等和解协议(2)不履行一年法律约束力(3)不予受理十五自主练习1提示：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。2提示：3提示：4提示：劳动合同表示劳动者与用人单位确立了劳动关系，有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。5提示：劳动既是公民的权利，也是公民的义务。6提示：7提示：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。8提示：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向
14、劳动者支付高于正常工资的加班工资。9提示：劳动合同是劳动者维权的依据，必须具备必备条款，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。有效合同才有法律约束力。10提示：11提示：劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。12提示：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，如果协商一致，可以达成和解协议。也可以在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。第二步核心考点一2命题考向1解析：根据我国劳动法，国家实行劳
15、动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，996违反了法律规定，侵犯了劳动者休息休假的权利，错误，当事人维权不能直接向法院起诉，可以先通过协商、调解和仲裁的方式维权，错误。答案：A2解析：上海市高度重视劳动合同的签订和登记，主要是因为劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证，A项说法正确；材料强调劳动合同的重要性，B、C、D项均与题意不符。正确选项为A。答案：A3逐点过关1解析：平等是指双方当事人的法律地位平等，任何一方都不能以势压人。故选C项。答案：C2解析：严重违反劳动纪
16、律的，用人单位可以解除劳动合同，排除；严重失职，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，排除。答案：B核心考点二2命题考向1解析：农民工没有节假日，说明企业侵犯了劳动者的休息休假权，正确；工资被拖欠，说明企业侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，正确；题意没有涉及劳动者的平等就业权和享受社会福利权，排除。答案：B2解析：从劳动者的角度来看，“互联网调解”的优势在于一定程度上可以避免劳动者与用工单位直接产生冲突，可以减少多次跑路和对簿公堂的麻烦，降低维权成本，符合题意。“杜绝劳动者不理性的极端维权现象”说法过于绝对，错误。彻底解决所有矛盾，说法过于绝对，错误。答案：B3逐点过关1答案：B2解析：劳动者要灵活运用维权途径，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，协商、调解不是必经程序。故A、B说法错误；D不是关于维权途径的内容。答案：C
