1、Part of PageG2 中国薪酬标准 2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019关于薪酬标准“Michael Page 薪酬标准”为我司年度薪资报告，旨在为招聘经理和求职者了解不同工作职能的薪资范围提供参考，
2、涉及金融、技术、人力资源、销售等领域。一方面，本报告将概述市场趋势和就业趋势，以及在求职者情绪等话题方面的观察和发现。此外，本报告还将重点讨论各职能领域的招聘趋势和职位。报告面向亚太地区 13 个市场发布：澳大利亚、中国大陆、中国香港、印度、印度尼西亚、日本、马来西亚、新西兰、菲律宾、新加坡、中国台湾、泰国和越南。报告所用方法“Michael Page 薪酬标准”所用数据来自我们的专有数据库，其中采集了从 2018年的招聘广告和岗位，同时融合了针对 2019 年的涨薪预测。报告还采用了 PageGroup 其他研究的数据和成果（如“求职者信心指数”），并以我司领导和咨询师在与客户和求职者交流过
3、程中积累的见解为基础进行过验证。银行与金融服务 5数字营销与电子商务 10教育 13工程与制造 15财务与会计 20人力资源 24法律 28营销 33采购与供应链 37房地产与建筑 40零售与采购 47销售 50助理与办公室行政 53技术 55目录见解与薪资基准中国薪酬标准 2019 3 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标
4、准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019统计数字填补空缺职位前要面试5 名求职者招聘经理填补一个岗位耗时2 个月求职者得到岗位之前要参加3 轮面试经济及招聘前景 尽管存在挑战，但 2018 年中国经济增长率仍有 6.5%，GDP 总量占世界经济总量近 20%。商界最关注的事件是紧张的中美贸易局势、股票市场的表现，以及潜在的经济改革。2018 年全年，中国就业市场再创辉煌。即便市场弥漫着少许不确定感，中国招聘界仍然情绪高涨。2019 年其它事件发展 如果有关贸易的消息不太有利，在中国的跨国公司往往会更加紧张，在招聘付诸行动之前
5、一般会观望。中国本土公司许多在近几年里发展壮大，更易受中国当地市场政策的影响，比如政府降低所得税税率，提高了人们的可支配收入。本土公司招聘增长预期将强劲过跨国公司。有些公司将当前的贸易形势视为生意重组的机会，将其业务转移到中国台湾或越南以获得更大的杠杆优势，或增加亚太地区的贸易以此来抗衡美国。任何招聘暂停的行为或许会让雇佣者更容易找到高质量的候选人。热门领域 尽管有一些变化，科技领域在 2018 年仍然占据主导，并将持续至 2019 年。医疗保健表现强劲，有下降的趋势。政府最近对教育的投入也带来了许多机会；从早期教育到成人教育，政府准备加大投入力度。金融服务领域，由于近期进一步向跨国公司开放，
6、也值得关注。摘要 总体来说，2019 年中国招聘市场将会是非常值得期待的一年。虽然预计会出现一些整合和谨慎的行为，但所有行业对于专业人士的需求仍将良好。尽管存在贸易问题，新人招聘机会仍然可观尽管 2018 年底，市场有些许不确定，但 2019 年中国招聘市场的预期仍然值得看好。Andy Bentote Michael Page 区域董事总经理 大中华区4 中国薪酬标准 2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019
7、中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准201975%的求职者更倾向于选择自主管理风格、以结果为导向的公司65%的求职者期望能从直线汇报对象身上获得洞察及战略 思维15-25%在同行业同职位跳槽的平均工资涨幅57%的员工因为升职障碍从而寻求新的机会69%的求职者将发展新技能和经验的机会作为跳槽的动力47%的员工仍然喜欢在传统的办公环境中工作，而不是联合办公环境或远程办公 主 要 趋 势73%的求职者对于获得更好的待遇持乐观态度中国薪酬标准 20
8、19 5 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019银行与金融服务 投资经理 股权分析师 资产管理经理 需求岗位受欢迎的技能主要行业/领域 杠杆收购模式 交易代理 资金筹措 在技术、媒体和电信以及医疗保健行业的风险管理和投
9、资领域，人才需求持续增长。在投资方面，招聘经理希望招到具有丰富股权研究（A 股）经验的人才，而投资组合等职位仍然很受欢迎。随着保险业的发展，人寿保险公司急需具有三至八年经验的精算师。在存量人才有限的背景下，随着竞争的加剧，企业应加快招聘流程，持续与现有人才沟通，甚至在通知期就应该与他们进行交流，确保受到青睐的人才能加入公司。三大招聘趋势2019 要点高私募股权与风险投资金融科技资产管理保险过去 12 个月发布的 职位数量增加了 23%在类似行业跳槽时平均加薪35%6 中国薪酬标准 2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪
10、酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019商业分析薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值商业分析师200360300380200300200300150250120200信贷分析师200350300450180250250
11、350150250140240高级信贷分析师400600450800200350300400200350300350信贷分析副总裁600800600840350600400600350700350700信贷分析总监700120080013006001000600100070010007001000资产管理薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值资产管理经理250450250400250400250450250350250350资产管理助理副总裁450600400700400600400600
12、350500350500资产管理副总裁600800700900600800500700500700500700资产管理高级副总裁800120090015008001200800120070010007001000内部控制薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值内部审计控制经理200400250400200400250400200360200350内部控制审计高级经理400700400750400600400600350600350500银行与金融服务 薪资表中国薪酬标准 2019 7 中国薪
13、酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019合规薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值合规经理300450400500250
14、350250350250400250350高级合规经理/助理副总裁450700500750350500350500350600350500风险及合规副总裁80012008001200450800500800500700400600风险及合规总监8001200800130060010006009006001000600800风险及合规执行董事1000160080015008001200900120080015008001200资本薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值分析师200400300
15、500200350200350180300150300高级分析师300500400600300450300450300400250450副总裁5009006501000450600450650400700450600董事800120080015006001000600120060010005001000财务薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值会计师150250180250120200150250120200100180财务经理2504502505002003602504002504002
16、00300高级财务经理400700450700400600400600350600300500财务总监600100065010005008006001000500800400600首席财务官1000200010002000800120080012006001000600800银行与金融服务 薪资表8 中国薪酬标准 2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准20
17、19中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019通用薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值总经理1000200010002500100015001000200080012008001200租赁经理70010007501000800100080010006001000600800投资者关系总监6001000500100060010006001200500800400600首席运营官80018001
18、0002000600120080015006001000500800投资薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值投资分析师180350200350200300200350150300120250投资经理300500300500250500300500250400250350高级投资经理360800400800350500400800300500300400投资总监600100070010005008006001000400600400600投资执行董事10002000100020008001
19、200100020008501200650800并购薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值并购分析师250400300450250350300450250350200350并购经理360600350600300400400500300600300600并购总监6001200600150050080060012006001000400800银行与金融服务 薪资表中国薪酬标准 2019 9 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国
20、薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019研究薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值研究分析师200300250350200350200350150250120200研究总监60010006001200400800600
21、1200400800300600风险管理薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值风险分析师180250200300180250180250150250120250风险管理部经理250450300500250400250500250400250350高级风险经理500800550800350500500800400700350600风险总监800120080012005008008001200650800600800首席风险官1000180012002500800120010002000700
22、12008001000税务薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值税务经理300500300500250400300400200300200300税务高级经理400800500800350600400800350600250500资金薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值资金主管180300200300180300200300150300150250资金经理300500300500300
23、450300500200400200350资金高级经理400700350600350500500800350600300550资金管理总负责人6001000700120050080080012005008004001200银行与金融服务 薪资表10 中国薪酬标准 2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬
24、标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019数字营销与电子商务 数字营销经理 运营总监 电子商务经理 需求岗位受欢迎的技能主要行业/领域 商业意识 熟悉国内外企业 数据分析 三大招聘趋势2019 要点高 数字营销和数字化转型是在不同行业广泛普及的两大趋势，如零售、快速消费品、制药和制造业等。在中国，伴随着例如微信、支付宝等支付平台带来的无纸币支付的流行，围绕用户体验和用户使用需求的新的招聘类别，要求应聘者能够熟练地创造和重新定义购物生态系统。企业内部越来越多以数据为中心活动，对具备数据分析、洞察力生成和战略对话能力的候选人的需求也在激增。在此之前
25、，数字营销与电子商务公司里的人都是以产品为中心：现在他们需要先考虑平台，帮助公司将商业计划与快速变化的消费者偏好结合起来。快速消费品(FMCG)媒体与广告电子商务医疗保健/制药教育过去 12 个月发布的 职位数量增加了 30%在类似行业跳槽时平均加薪30%中国薪酬标准 2019 11 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2
26、019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019数字营销与电子商务 薪资表内容薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值高级内容编辑280400300420240400360480300420300420内容总监500700700800500700500700700800700800设计薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值设计师2
27、20350240400220300240400240400240400设计经理300600300600240420350450300600300600数字化创意总监550800650850420600400600650850650850用户界面设计师200400300400190250225300300400300400用户体验经理300600300600300420300450300600300600用户体验总监6001000600900450660480700600900600900数字营销薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底
28、值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值数字营销经理350550400600360480360480400600400600数字营销总监500750650900480720480720650900650900数字化策略经理500700500700360480360480500700500700客户经理300500300500240360240360300500300500客户总监500800500800400700600700500800500800战略总监500800800120050080050080080012008001200策划总监500800700900500800500800
29、700900700900投放优化经理300400320440240360240360320440320440移动端市场经理350650350650250350250350350650350650增长总监500600650900400650400650650900650900线上用户关系经理400600400500280420300450400500400500线上渠道开拓经理450800500800300500350550500800500800首席数字营销官100015001100160080012007201000110016001100160012 中国薪酬标准 2019中国薪酬标准20
30、19中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019电商薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值电商经理40060045065024040024
31、0360450650450650电商智能化经理450650450600280420300400450600450600电商运营总监6001000780100036072036072078010007801000电商市场总监6001000700920360720360720700920700920电商总经理800150010001600800120080015001000160010001600产品与运营薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值产品运营经理2403002403002403002
32、40300240300240300产品运营总监500700550650450750450750550650550650IP运营经理6001000600100040060040060060010006001000首席运营官80015001000150010001500100015001000150010001500社交媒体薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值社群经理300400300400240360240360300400300400社会化媒体经理30050030050024036024
33、0360300500300500社会化媒体总监500800550750480650500700550750550750数字营销与电子商务 薪资表中国薪酬标准 2019 13 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019教育3
34、0%在教育行业跳槽时平均加薪 行政和研发岗位人才短缺。横跨各教育层次的国际学校蓬勃发展，为人才带来了更多的选择。网络学习越来越受欢迎，为求职者提供了又一个值得考虑的选择。因需求超过求职者的数量，教育部门一直都是以招聘为导向的部门。招聘活动频繁，这一趋势有望在 2019 年延续下去。三大招聘趋势2019 要点 院长 运营总监 学术主任 需求岗位受欢迎的技能 精通英语 海外工作经历 混合式学习 高14 中国薪酬标准 2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准20
35、19中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019教育 薪资表通用薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值教研总监350750350780400800400800350780350780中心总监250700280800240600240800280800280800课程总监50080050080060
36、08506001000500800500800双语幼儿园园长250550250700240700250500140600140600双语幼儿园学术园长200450200500180400200500120500120500双语学校校长600120060012006001500600150032012003201200教师服务总监350650400650400600400800400650400650总园长3005003208203509004001000320820320820教师培训经理300450300450320430180380300450300450教学质量管控经理300450300
37、450360450360450300450300450教师招募300450300450240400240400300450300450中国薪酬标准 2019 15 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019工程与制造 运营
38、总监/总经理 质量总监 研发专家 需求岗位受欢迎的技能主要行业/领域 环境管理体系和职业健康与安全认证 利基技术专家 汽车质量管理系统 教育经历突出的年轻人才在就业市场中拥有更好的机会。全球和本土制药公司急需专门负责监管事务的人才和医学分析师。能源和技术行业的人才需求普遍增加。工程与制造领域的专家短缺，因此企业应该想办法缩短招聘流程，争夺最佳人才。三大招聘趋势2019 要点高过去 12 个月发布的 职位数量增加了 13%在类似行业跳槽时平均加薪10%电子与半导体机器人小家电耐用消费品医疗保健/制药16 中国薪酬标准 2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标
39、准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019工程与制造 薪资表环境，健康和安全薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值EHS 工程师15025015030010015012024015025
40、0100150高级 EHS 专员200300200350150250150250200300150200EHS 主管200350200400150250150250200350150250EHS 经理300500350700300400300400300500250350EHS 总监70013008001500500100050010007001300500900工程师薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值工程师150250150300100200100250100250100200顾问2
41、50500300600250500250500250500250450主管250350250400250350250350250400150250经理350500350600250500250500300600300500高级经理400650500800400700400700400650350550总监65012008001500600100060010006501200500800副总裁9001500100018008001300800150080015006001000中国薪酬标准 2019 17 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标
42、准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019通用薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值营运经理400650450650400650400650400650350600高级营运经理450700450800450
43、700450750450750400650营运总监800120080013008001100800120080012007001000营运副总裁10001800100020001000150010001500100018009001300首席工程师900130010001500800120080012008001200600900副总经理65010007001200600120060012006501000500800总经理10001600100020008001500900150090015008001300集团总经理1200180012002000100015001000160011001
44、8009001300首席执行官150025001500300015002000150025001500200012001800精益六西格玛薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值资深黑带400700400800350600400700350600350550精益总监6008007001000600800600800500700450650维修薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值现场技术
45、支持工程师100250150300100200100250100250100200现场技术支持经理200400200400200350200400200400150300设备维修经理200300250350150250200300200350150250维修主管250350300500250400250400250450200300工程与制造 薪资表18 中国薪酬标准 2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019
46、中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019制造薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值制造经理300500350600250400300500300500250400制造总监500100060012004008005008005001000400700策略经理300500300600250400250400300500200350工厂经
47、理80010008001200600100060010007001000500800工厂总经理900130090015008001200800120080012006001000高级流程经理300600400600300500300500300550300500生产经理300500350600250400300500300500250400生产高级经理400550450600300500350550400550300450生产总监500100060012004008005008005001000400700供应链总监600100080012006001000600100060010005001
48、000项目管理薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值项目管理培训生100200100200100150100200100150100150项目工程师150200150250150200150200150200100150项目经理300500350600300500300500300500250400高级项目经理450600450650450600450600450600400550ATM 项目经理300500350600300500300500300450250400质量薪资范围为 12
49、个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值质量工程师150300150300150250150250150200100150高级质量工程师200350250350200300200350200350150300质量经理300500350600300500300500300500250450高级质量经理350600400700350500350600350500300500质量总监6001000600120050080060010005001000400700工程与制造 薪资表中国薪酬标准 2019 19 中国薪
50、酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019研究与发展薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值设计主管250400300450
51、180250200400250350180300设计负责人800120080015007001200700120080012005001000R&D 工程师200400250450150300200400200400150300首席R&D工程师4009005001000400800400800400800350700R&D 主管350500400600180300200350200350150250R&D 经理400700450700300600300600400600300500R&D 高级500800600900350700400800500900350600R&D 总监800130090
52、020006001500600150060013005001000R&D 副总裁100018001200250080017008001800100018007001500电气电子系统研发经理400800500800400700500700450700350500小家电研发总工60010006001200400100040010004001000350800新能源汽车研发总工10001500100018008001200800120080012005001000测试薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值
53、最底值最高值测试主管200350200400200300200350200350150250高级测试工程师200300250350200300200350200300150250整车测试经理350700400800300500300600300500250350工程与制造 薪资表20 中国薪酬标准 2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准
54、2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019财务与会计 投资总监 财务规划与分析经理/总监 税务经理 需求岗位受欢迎的技能主要行业/领域 熟练的财务规划与分析技能 海外 IPO 经验 合资企业和并购经历 财务与会计以前被归入后勤，如今，企业已经开始将财务作为强大的业务合作伙伴，要求财务部门专注于商业活动。对企业投资、战略和商业财务规划与分析职位而非会计职位的需求日益增加。与跨国公司相比，本土企业对高级财务职位的需求更高。本土企业应聘请跨国公司的人才，建设基础流程，为企业的成长奠定基础。另一方面，跨国公司应该从内
55、部积极实施业务转型，并将财务部门视为业务合作伙伴而非后勤职能。三大招聘趋势2019 要点高过去 12 个月发布的 职位数量增加了 15%在类似行业跳槽时平均加薪15%商业服务互联网技术、媒体与电信制造/工业中国薪酬标准 2019 21 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国
56、薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019财务与会计 薪资表会计薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值会计师1201601201801001501001509015080120高级会计师185240240325160250160350120180120180会计经理350430350545300450300450300450240350会计总监500800500800450800450800400650400600应付账款会计1201601201801001501001509
57、015080120应付账款经理300500325500200350200300150260150240应收账款会计12020012020010018010024010015080120应收账款经理300600300500200360200300150260150240财务分析专员200240220300180250180300200300180240财务分析薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值成本分析师200240220300180250180300200300180240成本会计师30
58、0500300500280450280500300500300550财务报告总监500800500800625825400800400725400725内部审计薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值内部审计员190300190300170215180300150300140225内部审计经理365435425600250350300450400600300370内部审计总监475100047510004008005001000500800350600内控经理3654554555602004
59、00280420400650300400内控总监50080060080050080045080050080040060022 中国薪酬标准 2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019合规薪资范围为 12 个月(RM
60、B000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值合规经理300500430600300340400500300500350400高级合规经理50010007001000400800400900450900400800信用薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值信用专员120350155350120300120300120300120300信贷经理300500400600360500350500320400300400财务薪资
61、范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值财务经理320500350600300510250450300450250400财务总监63010007001500600100050010006001000500800首席财务官845200080025008001800700180080015007001200投资并购薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值投资并购经理5008005008003006
62、00400600400600550600投资并购总监800200080020006001200800120060010006001000战略总监80020008002000600120060015006001000500800财务与会计 薪资表中国薪酬标准 2019 23 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪
63、酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019税务薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值税务咨询顾问180315180265150300150350120250120200税务经理300450300500250450250450200400200300税务总监60010006001200500120055012005001000480800财政薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底
64、值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值财政分析师12025013525012020012020010015080150高级财政分析师200320225300200300150250150200150280财政经理300500350500200400200430250400150400财政总监6001000700120070010007009006001000500800财务与会计 薪资表24 中国薪酬标准 2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准20
65、19中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019人力资源 人力资源转型是包括初创企业和传统企业在内的大多数企业的主要趋势，因此对高级人力资源人才的需求很大，其作用是推动组织发展。企业对人才发展岗位有着迫切的人才需求，并更好地阐明他们在该角色中的学习过程。人力资源业务合作伙伴一直备受追捧，企业倾向于选择在同一行业拥有工作经验的人才。鉴于中国经济日益成熟，以及对组织变革管理者的需求不断上升，能够跨越不同学
66、科的高级人力资源经理目前拥有更多机遇。三大招聘趋势2019 要点 人力资源总监 人力资源业务合作伙伴 招聘经理 需求岗位受欢迎的技能主要行业/领域 人才招聘和人才保留策略 薪资福利 组织和人才发展 高过去 12 个月发布的 职位数量增加了 13%在类似行业跳槽时平均加薪15%金融服务医疗保健/制药教育零售制造/工业中国薪酬标准 2019 25 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2
67、019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019人力资源 薪资表薪资福利薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值薪酬绩效经理300500300500300500315400350500300500薪酬绩效高级经理360500500750500700600800350550340550薪酬激励总监4506507501000450900450900450600450600企业文化
68、和员工关系 薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值企业文化经理300450300500300500300500250400250400企业文化总监450600500700500600500600350500350500员工关系经理240420300500300400300500250350200350员工关系总监360480500700400600600800400500400500人事专员1001801502508013014018012015080120通用薪资范围为 12 个月(RM
69、B000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值行政助理1001801502508013014018012015080120人力资源副经理250400250400220350200400250300230250人力资源经理240450300500300400250400200400170300高级人力资源经理450600500700400500400600300500280400人力资源总监600850700100065010006001000600800425725人力资源副总裁80012001000150080015007
70、00150080010006001000人力资源业务伙伴30060030060040060030040025040020030026 中国薪酬标准 2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019人力资源 薪资表HR 系
71、统与工资薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值人力资源信息系统经理240350360420300500360420360420360420薪酬专员150200150250801208512015020080120薪酬经理300480350500120180350500250400150300领导与组织发展薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值组织发展经理3004503505003005
72、00300500300400200250高级组织发展经理450600500700200400500700400500250320组织发展总监50060070010005006007001200380550280380组织总监50070070015003006008001500300375300375领导力发展总监50070070010004006007001000450600300400学习与发展薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值学习与发展主任150200150200100200100
73、130150200100180高级学习与发展经理300500350600350600350600375525360400学习与发展总监500600550800600800550800400600380450中国薪酬标准 2019 27 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国
74、薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019人力资源 薪资表人才招聘薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值招聘主管180220180250120200200250150250120180高级招聘主管200350250350150250400500180240120200招聘经理240400350500250400300500200300190300高级招聘经理30045050080040050050070030050035045028 中国薪酬标准 2019中国薪酬标准2019
75、中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019法律 美国律师 法律顾问 中国法律顾问 需求岗位受欢迎的技能主要行业/领域 基金设立与金融监管 数据隐私与电子商务应用 合规与风险，尤其是与投资有关者 在私人执业领域，招聘经理通常会根据教育背景、同行
76、公司相关经验以及跨境交易经验评估求职者。同时，国内律师事务所要求中级和以上人才有能力独立应对客户并协商条款清单。在内部律师执业部门，本土企业对跨境律师、知识产权顾问和集团总顾问等职位越来越感兴趣。越来越多的企业对同时具备律师事务所和内部工作经验的人才的需求超过以前。企业应为初级律师和初级法律顾问提供有关客户管理和商业拓展的系统培训计划，同时确保中级律师和法律顾问有机会提升技能，更新知识。三大招聘趋势2019 要点高过去 12 个月发布的 职位数量增加了 30%在类似行业跳槽时平均加薪27%医疗保健/制药零售私募股权与风险投资本土上市企业国际律师事务所中国薪酬标准 2019 29 中国薪酬标准2
77、019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019法律 薪资表企业内部律师薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值新手 2 年执业资格150
78、2501503501502501502501503501001803 5 年执业资格 2506003007002505503505503007001802406 8 年执业资格 450800450100040070050085045010003003608 10 年执业资格 6001300600130055012008001300600130050080010 15 年执业资格 800200080020007001500120020008002000600100015+年执业资格 10004500150045001000250015004500150045008001200金融机构律师薪资范围
79、为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值新手 2 年执业资格1503001503001503002003501503001001503 5 年执业资格 3505505007003505504008005007002003006 8 年执业资格 6008506001200600850600100060012004006008 10 年执业资格 7501300900150075013008001500900150050070010 15 年执业资格 900200012002000850200090020
80、0012002000800100015+年执业资格 12005000180050001000300012005000180050001000300030 中国薪酬标准 2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019法律
81、文秘私人执业(美资律所)薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值初级法律文秘(1 3 年)100120100120100120100120100120100120法律文秘(3 5 年)120200120200120200120200120200120200高级法律文秘(5+年)200400200400200400200400200400200400法务助理经理400100040010004001000400100040010004001000合伙人秘书(5+年)180300180300180
82、300180300180300180300私人执业(国际律所,非美资）薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值初级法律文秘(1 3 年)70100701006090701007010070100法律文秘(3 5 年)10015010015080120100150100150100150高级法律文秘(5+年)150300150300100250150300150300150300法务助理经理300700300700300500300700300700300700私人执业(国内主要的法律事务所）
83、薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值初级法律文秘(1 3 年)307030703070307030703070法律文秘(3 5 年)701207012070120701207012070120高级法律文秘(5+年)120200120200120200120200120200120200法务助理经理200400200400200400200400200400200400法律 薪资表中国薪酬标准 2019 31 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019
84、中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019律师助理&其他助理工作私人执业律师薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值律师助理(0 5 年)150550150550150400150250144540
85、144540高级律师助理(5+年)300720300720250550250720264720264720法律翻译(1 5 年)180350180350180350180350180350180350法律翻译(5 8 年)250550250550250450250450250500250500法律翻译(8+年)250700350700350550350700350700350700企业内部薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值法律助理1502501503001502501502501503
86、0060100法律主管/资深法务助理200400250500200300200300250500100180私人执业美资律所薪资范围为 12 个月(USD000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值1 年级律师5010050100501005010050100501003 年级律师7014070140701407014070140701405 年级律师1001801001801001801001801001801001807 年级别律师125220125220125220125220125220125220授薪合伙人1504
87、00150400150400150400150400150400法律 薪资表32 中国薪酬标准 2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019纽约费率薪资范围为 12 个月(USD000)城市北京 上海广州深圳苏州成都
88、职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值1 年级律师1802001802001802001802001802001802003 年级律师2002202002202002202002202002202002205 年级律师2402602402602402602402602402602402607 年级别律师280300280300280300280300280300280300国际律所（非美资）薪资范围为 12 个月(USD000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值1 年级律师501005
89、010030505010050100501003 年级律师701407014040607014070140701405 年级律师10018010018060901001801001801001807 年级别律师12522012522080110125220125220125220授薪合伙人150400150400100300150400150400150400国内主要律所薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值新手1953001953001953001502001953001953002 年
90、级律师2653402653402653403003502653402653404 年级律师3606503606503606504506503606503606506 年级 律师4209604209604209605009604209604209608 年级律师540120054012005401000800120054012005401200授薪合伙人6001500600150050012001000200060015006001500法律 薪资表中国薪酬标准 2019 33 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准201
91、9中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019营销 电子商务在中国持续增长，求职者愿意为加入这类的公司承担更大的风险，包括从比如支付等传统热门行业转型。数字营销是中国的一大趋势，招聘经理正在积极寻找具有相关经验的人才,以适应变化的消费者路径。体验式营销是即将兴起的趋势。随着各大品牌观察到在线销售激增，它们希望通过活动和现场娱乐为线下体验增添刺
92、激。由于营销人才的能力和优势往往各不相同，因此招聘经理必须明确需要填补的职位的具体要求，制定招聘策略，确保顺利开展招聘工作。三大招聘趋势2019 要点 品牌经理 数字营销经理/总监 新媒体/内容经理 需求岗位受欢迎的技能主要行业/领域 数字与新媒体营销 电子商务经历 创新思维 高过去 12 个月发布的 职位数量增加了 25%在类似行业跳槽时平均加薪7%快速消费品医疗保健/制药零售电子商务业务服务34 中国薪酬标准 2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2
93、019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019营销 薪资表专业服务薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值客户/业务经理350600350600240360300400250450350600客户/业务总监500800500800360600360600350800300450广告文案25035
94、0250350150240200300150250250350设计师200300200300150240200300150250200300创意总监8001200800120048065040060080012008001200策略经理450600450600250350250350450600450600策略总监600900600900480650400600600900600900群总监/合伙人10001800100018001000180010002000455500455500执行总监1000150010001500800150060010001000150010001500董事总经理
95、/首席执行官150030001500350015003000150030001500350015003500商业和工业公司薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值会议/活动经理300500300500240400240360150200300500政府公关经理400600400600300550300500500800400600政府公关总监70015007001500600800500800500800500800内部沟通经理40060040060024040024040040060040
96、0600内部沟通总监6001000600100055075050070060010006001000市场传播经理450700450700300400300400350500450700市场传播总监800150080015006008005007004506508001500营销情报经理450600450800300400300400450600450800市场营销经理/产品经理500800500800350500350450400700500800市场营销总监/产品总监6008009001500750900700100075012009001500市场营销副总裁1500200015002000
97、1000200010002000900150015002000公关/企业传播经理500800500800300450300400600800500800公关/企业传播总监100012008001000600800600800600800600800合作拓展经理500800500800300450300450500800500800合作拓展总监325400800150060080060010003506008001500战略经理450800450800300500300500450800450800战略总监9001500900150070090070090090015009001500中国薪酬标
98、准 2019 35 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019营销 薪资表消费品薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高
99、值品牌经理/产品经理350600500800420500300450250450150300高级品牌经理/高级 产品经理500700400600240400350500350550100200品类经理300600400600300420240400250450150250客户关系管理经理300600300600240400240400200450240400消费者研究/市场分析经理400600400600300500300500400650100400消费者研究/市场分析总监6009007001200500800480700500800100400会议/活动经理3005003005002404
100、00240400300450240400政府公关经理400700500800300500300500500800100300政府公关总监900150090015005008004808008001300250700内部沟通经理300500400600240400240350240400240400媒介经理300500350500240450240360240450240450媒介总监70012007001200500800480650500800500800市场营销经理400800500900300450300450450700200400市场营销总监100018001000180070090
101、04808007501300350600市场营销副总裁20003000150020001000180010002000900160010001800公关/企业传播经理400700500800300450300450300450150300公关/企业传播总监80012008001500500800500800500800350800公关/企业传播副总裁15003000120018008001500800150085012005001000零售市场/通路行销经理400600500900300500350500300500300500零售市场/通路行销总监7001200900150060080050
102、0800600800600800战略经理6009005009004007003505007001000400700战略总监100020001000150080010005008009001800800100036 中国薪酬标准 2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国
103、薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019营销 薪资表金融机构/服务机构薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值会议/活动经理300500300500240360240360150200300500政府公关经理400600400600300480300480500800400600政府公关总监7001500700150050080050080080013007001500内部沟通经理400600400600240360240360400600400600内部沟通总监600100
104、0600100050075050070060010006001000市场传播经理450700450700300500240360350500450700市场传播总监800150080015006508005008004506508001500营销情报经理450600450800300600300400450600450800市场营销经理500800500800300450300400400700500800市场营销总监9001500900150060080050070075012009001500市场营销副总裁150020001500200010002000100020009001500150
105、02000公关/企业传播经理500800500800300450300450600800500800公关/企业传播总监10001200800150050070050070085012008001500合作拓展经理500800500800240450240360500800500800合作拓展总监8001500800150050070050080080015008001500战略经理4508004508003504503004007001000450800战略总监9001500900150070090065090090018009001500中国薪酬标准 2019 37 中国薪酬标准2019中国
106、薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019采购与供应链 供应链主任 战略采购经理 客户物流总监 需求岗位受欢迎的技能主要行业/领域 电子商务 跨文化交流和多利益相关方管理 零售供应链与销售预测 电子商务和零售行业缺乏专业本土人才，特别是高级人才。
107、随着越来越多的本土企业开始使用电子商务、智能设备和技术，采购和供应链的人才需求被推高。跨国公司开始裁减外籍员工，偏向聘请本地人才。全球快递行业也在数字化。电子快递企业正在成为抢手部门。随着电子商务的指数级增长，在规划和物流方面经验丰富的专业人才备受追捧。招聘经理必须尽快启动招聘计划，确保招到最优秀的人才。三大招聘趋势2019 要点高过去 12 个月发布的 职位数量增加了 15%在类似行业跳槽时平均加薪23%制造/工业电子商务技术、媒体与电信医疗保健/制药38 中国薪酬标准 2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2
108、019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019采购与供应链 薪资表客户服务薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值订单管理经理350500350500200350200350250350250300客户服务经理1502501502501
109、80240180240150250145155第三方物流薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值物流经理315445350450200350200350200350200350物流总监6508508001000600800600800600900400700营运经理300600300600300500300500300500300500高级营运经理500700500700400600500800500650400650运输经理250400300500250350250350200250200
110、300仓库经理300400300450200350300450300400250450第三方物流合同总经理800120080015008001200700130080012008001200全球货运总经理8001500150020001000150080015001000200010002000采购薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值采购员300400300400200360200360180220180220高级采购40050040050020040018025020025018025
111、0业务跟单经理500600500800400800400800550750600800采购经理400600400600360425360500300500345430高级采购经理500800500800400600450650450550475590采购负责人800100010001500800120080010007009008351035中国薪酬标准 2019 39 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪
112、酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019供应商质量管理与发展薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值供应商质量经理300500300500300400300400200350180320供应商开发经理500700600800400600450700400600300600供应商质量总监7001000100012006001000800100
113、0700900350800寻购薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值寻购经理375650300370300350245375325500300600高级寻购经理500700600750400600400550400530300500寻购总监7008001200150080012006001000650825375650供应链薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值库存计划经理300400
114、400700400650200300300600300600供应链计划经理300500300600300500300400500700400650生产计划经理400600400700400600400600400600350600供需运营经理400600305390300600350600450600250500供应链项目总监60080090012008001800600900600750500900供应链总监7009001000150040025008001200700900500900物流经理300400400550300550250400320360250350贸易合规经理5006006
115、00800350800180300350550300520供应链副总裁70085010002000800120080012008001200700900采购与供应链 薪资表40 中国薪酬标准 2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019
116、中国薪酬标准2019房地产与建筑 总经理 设施总监 项目总监 需求岗位受欢迎的技能主要行业/领域 房地产资产管理 楼宇信息管理 房地产金融建模 房地产投资和收购领域缺乏本地专业人才。越来越多的本地开发商在各大顶级城市拓展业务。他们对设计师、估算师、RE 战略咨询师等技术驱动职位的需求日益增加。企业应扩大选择标准，拓宽人才选择范围，不应局限于市场上的顶尖人才。三大招聘趋势2019 要点高过去 12 个月发布的 职位数量增加了 13%在类似行业跳槽时平均加薪10%房地产咨询公司零售房地产开发商业地产工业地产中国薪酬标准 2019 41 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中
117、国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019房地产与建筑 薪资表不动产管理岗位研究策划薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值初级15028015028010020010020080
118、18080180中级200400200400200400200400180350180350资深4501000450100040010004001000350900350900资产管理薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值初级120300120300100300100300100300100300中级300800300800300700300700280600280600资深8001800800180070010007001000600900600900业务开发/拓展薪资范围为 12 个月
119、(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值初级100240100240100300100300100250100250中级240600240600300700300700280600280600资深600150060015007001200700120065010006501000地产代理薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值初级200300200300100300100300100250100250中级300
120、600300600300500300500280450280450资深600120060012005001000500100045090045090042 中国薪酬标准 2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019咨
121、询与评估 薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值初级200300200300100250100250100200100200中级350500350500250500250500220450220450资深5001200500120050010005001000480900480900企业房地产 薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值初级1203001203001002501002501
122、00220100220中级300800300800250700250700250600250600资深800150080015007001200700120065010006501000投资拿地薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值初级120450120450100350100350100300100300中级45090045090035010003501000320900320900资深90016509001650100014001000140090012009001200出租/交易 薪
123、资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值初级150350150350100300100300100250100250中级350800350800300800300800280700280700资深8001200800120080010008001000750900750900房地产与建筑 薪资表中国薪酬标准 2019 43 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准
124、2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019销售与房产薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值初级120200120200100200100200100180100180中级200550200550200500200500200450200450资深550120055012005001000
125、5001000480900480900设计与咨询公司 建筑设计薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值初级150200150200100200100200100180100180中级200600200600200400200400200350200350资深600120060012004001200400120040010004001000施工管理 薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值
126、初级150250150250100200100200100180100180中级250400250400200400200400200350200350资深40078040078040010004001000400900400900设施管理/物业服务薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值初级150200150200100200100200100180100180中级200400200400200350200350200320200320资深4009004009003507003507003
127、50600350600房地产与建筑 薪资表44 中国薪酬标准 2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019室内设计薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值
128、最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值初级150250150250100200100200100180100180中级200450200450200400200400200350200350资深450700450700400800400800400700400700机电/暖通设计薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值初级100200100200100200100200100180100180中级200450200450200350200350200320200320资深45060045
129、0600350600350600350550350550项目管理薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值初级145250145250100250100250100250100250中级250600250600250550250550250450250450资深6001200600120055010005501000500900500900工料测量/预结算薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最
130、高值初级100200100200100200100200100180100180中级200350200350200400200400200350200350资深350800350800400700400700400600400600房地产与建筑 薪资表中国薪酬标准 2019 45 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准201
131、9中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019业主及终端用户建筑设计薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值初级150200150200100250100250100220100220中级200600200600250900250900250800250800资深6001200600120090010009001000800900800900施工管理 薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最
132、底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值初级200300200300100200100200100180100180中级300500300500200400200400200350200350资深500800500800400700400700400600400600设施管理/物业服务薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值初级150200150200100200100200100180100180中级200400200400200450200450200400200400
133、资深40080040080045010004501000450900450900室内设计薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值初级150250150250100200100200100180100180中级250450250450200500200500200450200450资深45060045060050010005001000500900500900房地产与建筑 薪资表46 中国薪酬标准 2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬
134、标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019机电/暖通设计薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值初级100200100200100300100300100250100250中级200450200450300
135、450300450250400250400资深450600450600450800450800450700450700项目管理薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值初级180250180250100300100300100250100250中级250600250600300700300700250600250600资深600120060012007001100700110060010006001000工料测量/预结算薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最
136、底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值初级15025015025070200702007018070180中级200350200350200400200400200350200350资深350780350780400800400800400700400700房地产与建筑 薪资表中国薪酬标准 2019 47 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019
137、中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019零售与采购 总经理/品牌经理 零售运营经理 买方/采购总经理 需求岗位受欢迎的技能主要行业/领域 商业战略 丰富的运营经验 零售扩张 对总经理、首席运营官、品牌总监等高级职位的需求保持高位。随着众多新品牌进入中国市场，跨国品牌在大中华区重拾信心。零售和采购领域的顶尖人才明显更倾向选择一线城市，而非二线和三线城市。企业来年应该有稳定的用人需求。员工流动很可能会继续发生，由此带来人才更换需求。中高级人才也有望成为明年招聘工作的焦点。三大招聘
138、趋势2019 要点高过去 12 个月发布的 职位数量增加了 10%在类似行业跳槽时平均加薪20%奢侈品零售餐饮48 中国薪酬标准 2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019零售与采购 薪资表零售运营薪资范围为 12
139、 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值区域经理300400300400300500200400200400300500商务总监60010006001000600800600800400600500700营运经理300360400600200500200500200400300500营运总监500700500700300400500600400600500700营运负责人70090070090070090010001200700900700900零售经理480600300600400500200400330
140、450480600零售总监80012008001200500700600800560665560665零售总经理1000150010002000700800800120080010008001000设计薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值设计师200400180300180200180240100300200400高级设计师300500300400200250200300200400300500设计经理300420300500400500240300240300365415采购薪资范围为
141、 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值采购180225180225150250180240180240180225采购助理250300250300240360200300200300275300采购经理300450300450300400250400340440340440采购总监500700500700550750350500300500500700采购总经理70010007001000500100050010006008007001000寻购经理3005003005002453752453753
142、00500300500寻购总监800120080012006001000600100080012008001200寻购总经理1000150010001500800120080012001000150010001500中国薪酬标准 2019 49 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2
143、019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019质管/技术服务薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值质管/技术工程师175225175225180240180240175225175225质管/技术经理325600325600240300240300280365280365质管/技术总监600840600840300500300500600840600840高级质管/技术工程师245280245280200280200280245280245280高级质管/技术经理420
144、540420540260340260340420540420540培训薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值培训师240300240300180220200300100200150250助理培训经理300400300400200400250350150250200300零售培训总监70010007001000450600450600500600400600视觉薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值
145、最底值最高值视觉陈列专员150250150240100200150200100200150200高级视觉陈列专员200250200300150250200300120250200300视觉陈列经理400600400600250350300500150300300400零售与采购 薪资表50 中国薪酬标准 2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪
146、酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019销售 总经理 销售总监 业务拓展总监/经理 需求岗位受欢迎的技能主要行业/领域 精通英语 人际交往技能 解决问题和灵活性 中国现在有更多的科技公司希望将自己的产品商业化。随着投资的增加，越来越多的国内品牌正在推动海外市场的销售。随着中国客户端新技术的实施，专业B2B解决方案销售领域的需求激增。随着中国国内市场的增长，国际品牌正加大在研发方面的投资，以期进入中国市场，并获得其激增的销售机会。尽管存在一些宏观经济方面的担忧，但中国的候选人仍然短缺，因为越来越多的公司
147、寻求通过升级销售队伍来保持自己的优势。三大招聘趋势2019 要点高过去 12 个月发布的 职位数量增加了 23%在类似行业跳槽时平均加薪52%零售电子与电气制造/工业金融服务技术、媒体与电信中国薪酬标准 2019 51 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019
148、中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019消费品薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值销售经理250600250600200500300600200450150400销售总监500110080015004009504501000400930380900总经理9001800110020007001600800160065015005001300媒体广告代理薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最
149、高值客户经理300400350550230480200350200350180300客户总监410550450750320550300420280400260400董事总经理/总经理7001300900160060012005001100450900450800出版薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值广告/媒体销售经理250380360560210500200400200350180300广告/媒体销售总监350700400900350700330680260400230380娱乐薪资范
150、围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值客户经理300400350500300380320440300400300400客户总监400700500750350600350600350500350500销售 薪资表52 中国薪酬标准 2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中
151、国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019销售 薪资表信息科技与电子通讯薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值渠道客户经理/客户经理300500300450250400300500250380150300区域经理/销售与市场营销经理/销售经理500720480700300600300600300550260580销售总监/业务发展总监800150090019007001300
152、750190065012006001000销售与市场营销副总裁900150095020008501500850165070013006501100董事总经理/总经理1200250013002600100016001100200080018007801650制造/工业薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值销售经历300600350680250500300600320600220500销售总监5001250600130045011004501200400900380850销售副总裁650150
153、07001800550130060015005501000450900专业服务薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值销售工程师200400150400100630150400100300100300销售经理250550250500200450250550200430200400业务发展总监360850350900280700340900300700260600中国薪酬标准 2019 53 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中
154、国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019助理与办公室行政 行政助理 秘书 办公室经理 行政经理 需求岗位受欢迎的技能主要行业/领域 良好的书面和口头表达能力，多语言优先 独立，能同时承担多个任务，具有在中国设立办事处的经验 有商业嗅觉 对于专业服务企业而言，对具有突出教育背景和语言技能的人才的需求高企，而强调工作经验的公
155、司则相反。对 EA 和 OM 职位的期望已经改变，加大了业务相关贡献的比重，而不只是提供行政和秘书支持。在法律、科技、金融服务行业，企业倾向于雇佣新员工，而零售、奢侈品和快速消费品等行业的企业倾向于替代招聘。雇主需要提供更有竞争力的的薪水和多职能工作岗位，才能吸引潜在的 EA 和秘书人才。高素质人才更喜欢健康和有前途的职业发展，而不是一成不变的日常工作。三大招聘趋势2019 要点高过去 12 个月发布的 职位数量增加了 27%在类似行业跳槽时平均加薪15%技术与电信快速消费品(FMCG)金融服务业务服务制造/工业54 中国薪酬标准 2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2
156、019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019助理与办公室行政 薪资表商业&工业薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值行政助理100250100300802008025010
157、030080180特别助理/私人助理15040018070015040080400180700100240办公室经理/行政经理200500300700150350150350300700100300秘书100200120400702508025012040080200前台801508015055150601508015060100金融服务薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值行政助理12025015030060200100300150300100180特别助理/私人助理1806002406
158、00150600150500240600120300办公室经理250600350700200400150400350700140300秘书1202001203008020090300120300120200前台801509020050150902009020060100中国薪酬标准 2019 55 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019
159、中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019技术 首席信息官/首席技术官/信息技术总监 项目经理 架构师需求岗位受欢迎的技能主要行业/领域 数据科学 人工智能 数字化转型 技术领域缺乏本土专业人才，特别是在人工智能、大数据和云端技术领域。中国对具有市场营销和技术经验的人才的需求保持强劲，因为企业已经开始通过数字技术，将其营销能力扩散到中国的大多数行业。中国对在线支付专家的需求激增，因为企业寻求改善数字体验，将客户吸引到新改进的在线平台。技术在中国发展迅速，绝对是一个求职者驱动的市场。突出优秀的公司文化、雇主品牌以及明确
160、的职业发展计划，很可能吸引到最优秀的人才。三大招聘趋势2019 要点高过去 12 个月发布的 职位数量增加了 20%在类似行业跳槽时平均加薪20%技术与电信工业/制造零售人工智能56 中国薪酬标准 2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2
161、019中国薪酬标准2019技术 薪资表大数据和人工智能薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值机器学习工程师300800300800200700240750200600200600自然语言算法工程师300900300900280800300850250750250750计算机视觉算法工程师300950280930260900260900250760250760AI 科学家600250050020005001500500200040013004001300首席 AI 科学家9003000800
162、300080030008003000-数据管理工程师350700350680250650300650250600250600数据科学家600160060015005001300500150045011004501100 企业 IT薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值商业分析师230380230380200350200380180300180300BI 工程师250450250420220360250400200360200350DBA 数据库管理员12025015026013021015
163、0250120210100200数据库工程师200400200410180360200380180350160350信息安全经理350560350600320500350550300500250400基础架构工程师200350180360180360200350150300150300网络技术经理300550350600300450300500300420250450运维经理360580360560330520350550300450280400项目经理330530350550300500300500280450250350项目总监6009506009005508606009005308005
164、00750IT 经理360600320600300550350550300450300450IT 总监6501100650100058010006001000500900450850首席信息官100030001000250090020001000250080016008001800中国薪酬标准 2019 57 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬
165、标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019互联网薪资范围为 12 个月(RMB000)城市
166、北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值安全架构师220460200440150400200400150380150400高级安全架构师350650300650250450300600250420250450信息安全经理400900400850350780400800350750350750信息安全总监750180075016007001500700150060011006001000IT 基础架构工程师440850400800350700400800350600350600首席 IT 基础架构工程师7501700700140065
167、013007001500550950550950产品经理300700300600230550250600200500200450产品总监5001300550120050010005001200400800400850运营经理350750300700300500300600250450250450运营总监6001700550150044013005001500400980400950软件开发与测试薪资范围为 12 个月(RMB000)城市北京 上海广州深圳苏州成都职位最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值最底值最高值应用程序经理35055032052026046030050
168、0250400250400架构师-应用程序、解决方案、系统、数据500730500760440720520750450650450660首席架构师7501100700100065010007001000550900550950高级系统管理员250450250420200450250400200430200420软件开发210360200350180330200360150300150300软件开发经理400660400660350650350650300600350620软件开发总监700175065016006201300650150053013005501300测试工程师150350160
169、350130350150350120300120300测试经理300420300450350400300450250350200330技术 薪资表中国内地 北京 SK 大厦 2701/2708 室 建国门外大街甲 6 号 100022 朝阳区 北京市 电话+8610 5969 0666传真+8610 5969 0669 上海-香港兴业中心 香港兴业中心二座 18 楼 上海市石门一路 288 号 200041 中国上海 电话+86 21 6062 3000传真+86 21 6062 3001 深圳 嘉里建设广场一期 401B-402A 号 中心 4 路 1 号 深圳市福田区 518000 电话+86 755 3396 0900传真+86 755 3396 0901 广州 粤海天河城大厦 2803 房 天河区天河路 208 号 510620 广东省广州市 电话+86 20 2338 5700传真+86 20 2338 5701 苏州 晋合广场写字楼 2 幢 1003 室 华池街 88 号工业园区 215028 苏州 电话+86 512 6799 5300传真+86 512 6799 5301 成都 国际金融中心 1 座 25 层 锦江区红星路三段 1 号 610021 四川省成都市 电话+86 28 6319 6500传真+86 28 6319 6500
