1、立足职场有法宝(45分钟100分)【基础达标】一、选择题(每小题5分,共50分)1.国务院总理李克强主持召开国务院常务会议。会议要求强化农民工欠薪治理。各地要优先清偿政府投资项目拖欠导致的欠薪。对企业拖欠工资的,责令限期解决,逾期不支付的依法从严处罚。这样做是()保障劳动者主人翁地位的前提 维护劳动者合法权益的要求企业经营发展的要求 职工合法权益还没有得到保护A.B.C.D.【解析】选A。对企业拖欠工资的,责令限期解决,逾期不支付的依法从严处罚。这样做是维护劳动者合法权益的要求,保障劳动者主人翁地位的前提,故正确;材料体现的是政府对企业发展的规范,故不符合题意;国家的措施是保护职工的合法权益,
2、故不选。2.根据漫画,说明构建和谐的劳动关系,正确的做法是()公司以罚代管,促进员工公平竞争劳动者要增强权利意识和法律意识实行劳动合同制度,依法签订劳动合同政府要消除就业歧视观,促进职业平等A.B.C.D.【解析】选C。漫画中公司侵犯了劳动者的合法权益,不利于构建和谐的劳动关系,因此,劳动者要增强权利意识和法律意识,与快递公司依法签订劳动合同,以有效保护自己的权益,正确;以罚代管,是侵犯劳动者合法权益的,不利于和谐劳动关系的建立,排除;消除就业歧视是从劳动者角度来说要树立职业平等观,与题干无关,排除。3.某大学生讲述招聘时出现过的一些情况:女生,不要;是男生,大专学历不要;是本科,非重点大学不
3、要;是重点大学,非本地生源不要;是本地生源,太矮的不要材料中的这些现象侵犯了劳动者()A.享受社会保险的权利B.提请劳动争议处理的权利C.平等就业的权利D.接受职业技能培训的权利【解析】选C。某大学生讲述招聘时出现过的一些情况:女生,不要;是男生,大专学历不要;是本科,非重点大学不要;是重点大学,非本地生源不要;是本地生源,太矮的不要材料中的这些现象侵犯了劳动者平等就业的权利,C符合题意;材料没有体现享受社会保险的权利,A不合题意;材料没有体现提请劳动争议处理的权利,B不合题意;材料没有体现接受职业技能培训的权利,D不符合题意。4.2019年9月,为深入推进“浙江无欠薪”行动,加大对拖欠劳动报
4、酬等违法犯罪行为的惩戒力度,浙江省人力资源和社会保障厅向社会发布2019年第三批重大劳动保障违法行为典型案例和拖欠工资“黑名单”信息。这一举措()目的在于维护劳动者的合法权益保障了劳动者获得劳动保护的权利标志着劳动者主人翁地位的确立有助于规范劳动力市场的秩序A. B.C.D.【解析】选B。为深入推进“浙江无欠薪”行动,加大对拖欠劳动报酬等违法犯罪行为的惩戒力度,浙江省人力资源和社会保障厅向社会发布2019年第三批重大劳动保障违法行为典型案例和拖欠工资“黑名单”信息。这一举措目的在于维护劳动者的合法权益,有助于规范劳动力市场的秩序,正确;劳动者获得劳动保护的权利是法律来保障的,不是该举措来保障的
5、,排除;新中国成立后,人民当家作主,劳动者主人翁地位得以确立,排除。5.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起内订立书面劳动合同。()A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.十二个月【解析】选A。劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故本题答案为A。6.按照我国劳动法规定,在劳动合同中不属于法定条款的是()A.劳动过程涉及用人单位的保密事项B.劳动者与用人单位约定的劳动合同期限C.劳动者与用人单位约定的工资待遇D.劳动者在劳动过程中必须遵守的规则和秩序【解析】选A。本题考查劳动
6、合同的必备条款问题。B、C、D三项均是劳动合同必须具备的条款,而A项是劳动合同中可以规定的条款,是可备条款。7.在我国,农民工就业较集中的建筑、餐饮等行业,一些用人单位采取欺骗的手段与农民工签订劳动合同。有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取抵押金、风险金,职工若违反约定,抵押金与风险金概不退还。对上述材料中用人单位的做法认识正确的是()违背了诚实信用的原则遵循了协商一致的原则遵循了平等自愿的原则违反了法律、法规的规定A.B.C.D.【解析】选C。“采取欺骗的手段与农民工签订劳动合同”,违背了平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,正确,错误。劳动法规定,禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、
7、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件;因此,上述材料中用人单位的做法违反了法律规定,符合题意。8.小张在一家私营企业打工,双方订立了一份社保补偿协议,约定公司每月将社保费用折现为500元支付给小张,小张自行承担放弃缴纳社保费的相关法律后果。不久,小张因生病住院要求单位报销医疗费用,但单位负责人认为已将社保费用支付给他,医疗费要他个人全额负担。对此认识正确的是()双方自愿签订的协议是真实有效的,应按照约定执行劳动者自觉履行劳动义务是维护自身合法权益的前提用人单位与劳动者签订协议必须符合国家法律的规定劳动者可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身权益A.B.C.D.【解析】选D
8、。表述错误,双方签订的合同不符合法律规定,是无效合同。不合题意,材料没有提到小张没有自觉履行劳动者义务。符合题意,用人单位与劳动者签订协议必须符合国家法律的规定。符合题意,遇到这种情况,小张可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身权益。故选D。9.现在,一些用工单位在招工启事中往往都有“包吃包住、月薪多少”的承诺,但一旦打工者上班以后,就会发现,工作时间长,没有节假日,吃住质量太差。这种情况告诫打工者在求职时必须()签订并遵守劳动合同在劳动合同中明确双方的权利和义务理直气壮据理力争,行使申诉控告权谨防劳动合同欺诈A. B.C. D.【解析】选D。题干的要求是“求职时”,遵守劳动合同与据理力争是求职
9、后,符合题意。10.小王大学毕业到东南沿海某城市的一个企业求职。企业与小王签订了为期5年的劳动合同,合同明确约定:企业不为小王缴纳社会保险费。请问该劳动合同中有关社会保险方面的条款是否有效?你的理由是()A.无效,社会保险费用应该由国家、企业和个人三方承担B.无效,社会保险费用应该由企业全权负责,与个人无关C.有效,社会保险费应该全部由职工个人负担,与企业无关D.有效,只要签订合同的双方同意就行,他人无权干涉【解析】选A。我国劳动保险条例规定:用人企业必须按比率为职工缴纳社会保险费,个人部分由企业财会代为扣缴。本题劳动合同中关于社会保险的部分不符合我国相关的行政规定,所以该劳动合同中社会保险部
10、分是无效的,A正确;社会保险费用应该由国家、企业和个人三方承担,B错误;这两项均判断该合同有效是错误的,排除C、D。二、非选择题(共20分)11.张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中,企业未与张某协商,单方决定改变了张某的工作岗位。张某不同意企业的决定,并以不上班来抵制。后来企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。【解析】本题考查劳动合同的相关知识,属于评析类试题。要结合材料分别分析张某和企业两方的行为。分析张某与企业签订合同就有约束力,合同双方就要履行合同,张某的行为没有按合同履行相应的义务,企业单方行为违反了平等自
11、愿、协商一致、诚实信用的原则。答案:(1)劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,双方当事人应当依法履行,不得随意变更。(2)用人单位一旦与劳动者签订劳动合同,就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,不得随意变更或解除劳动合同。企业未与张某协商,单方决定改变张某的工作岗位,违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(3)张某与用人单位签订了劳动合同,就必须遵守用人单位的各项规章制度。张某以不上班来抵制的做法是不对的,应当通过合法途径维权。【能力提升】一、选择题(每小题5分,共10分)12.劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,表现为()双方当事人应当依法履行,
12、双方可以协商随意变更 用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务 劳动者必须按合同约定完成工作任务 劳动者必须按合同约定行使自己的规定权利A.B.C.D.【解析】选A。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,双方当事人应当依法履行,不得随意变更,错误;用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同,正确;劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度,符合题意,错误。13.“劳动合同没什么用,签了合同也不等于上了保险,签不签无所谓。”对此认识正确的是()A.劳动合同就是保险,有了它劳动者的权利就有了保障B.签了劳动合同就不自由了,不能
13、离开用人单位C.签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务,为将来解决纠纷提供法律依据D.私企的劳动者不必签订劳动合同【解析】选C。本题考查签订劳动合同的重要性、必要性。劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务,作为劳动者,应该很好地履行义务,才能更好地享有权利,A项具有片面性;B项“不能离开”表述错误;劳动者必须签订劳动合同,D项说法错误。二、非选择题(共20分)14.案例一王某到某公司应聘,填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实,与公司签订了3年期限的劳动合同。一个月后,该公司收到当地检察院对王某的起诉决定书。经公司进一步调查得知,王某曾因在原单位盗窃电缆受
14、到严重警告处分,又盗窃原单位苫布被查获,因王某认罪态度较好,故不起诉。该公司得知此事后解除了与王某的劳动关系。案例二赵某是某出租汽车公司司机,在与公司签订的劳动合同中,有这样的规定:赵某每年向公司上交承包利润后,本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中,赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定,企业不应负责。请运用所学知识,回答下列问题:(1)王某公司的做法有没有违法?说明理由。(10分)(2)赵某公司的说法对吗?为什么?(10分)【解析】本题考查订立劳动合同的原则、无效劳动合同等知识,考查学生理论联系实际的能力。案例一中王某隐瞒事实真相,明显没
15、有遵循诚实信用原则,所签合同没有法律约束力,公司可以解除合同;案例二中赵某与公司所签合同条款违反了法律、行政法规强制性规定,属于无效条款,公司应该承担伤残保险费用,企业不应负责的说法不正确。答案:(1)没有。理由:王某在填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实,是一种不诚实、不善意的行为,违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的,但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的,本质上违背了平等自愿的原则,所签合同无效,公司可以解除合同。所以,不能说公司的做法违法。(2)不对。订立劳动合同要遵循合法原则,是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、行政法规的规定。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,属于无效劳动合同。赵某与公司订立的劳动合同中规定的该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任,内容明显违法。因此,这一条款是无效的。公司应该给赵某解决伤残保险待遇问题。
