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初中语文 文摘(社会)人挪就活跳槽也是一种淘汰.doc

上传人:高**** 文档编号:359617 上传时间:2024-05-27 格式:DOC 页数:2 大小:13KB
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资源描述

1、人挪就活,跳槽也是一种淘汰成功人士的路线图都是曲折前进的,总得有几次跳槽,有几次转行,有几次华丽转身,最后才成为业界明星。现在,职场上正兴起一股“打假风暴”,混迹职场之人,必须对职场中无处不在的“白色谎言”谙熟于心。所谓白色谎言就是不伤害对方的前提下,为使事情控制在一定范围和一定程度,来说一些不含恶意的谎言。它是一种职场常用的手段和一种处事方法,它有时也是处理上下级关系的润滑剂。企业文化、涨工资、升职、培训、离不开你,是老板经常用的五种“怀柔”策略,很多时候并不能完全兑现。它们有点儿像喂小孩儿吃药前的糖,担心你怕苦,所以让你尝到一点儿甜头,乖乖把苦药吃下去。我们先看网络上流传的一个笑话:进入公

2、司前,你和老板的谈话是这样的。老板:万分欢迎,有了你我们的公司肯定大不一样!职员:如果工作太累,搞不好我会辞职的。老板:放心,我是不会让这样的事情发生的!职员:我周休两日可以吗?老板:当然了,这是底线!职员:平时会天天加班到凌晨吗?老板:不可能,谁告诉你的?职员:有餐费补贴吗?老板:还用说吗,绝对比同行都高!职员:有没有工作猝死的风险?老板:不会!你怎么会有这种念头?职员:公司会定期组织旅游吗?老板:这是我们的明文规定!职员:那我需要准时上班吗?老板:不,看情况吧。职员:工资呢?会按时发吗?老板:一向如此!职员:事情全是新员工做吗?老板:怎么可能,你上头还有很多资深的同事!职员:如果管理职位有

3、空缺,我可以参与竞争吗?老板:毫无疑问,这是我们公司赖以生存的机制!职员:你不会是在骗我吧?进入公司后,请从后往前读。如果你笑了,说明你已经心领神会。的确,很多人进了公司以后多少会有“被忽悠”的感觉,实际工作远远比想象的要多,基本工资可能拿到手,奖金可就成了镜花水月,各种补贴迟迟不到位,加班加点那是常有的事很多人就此开始抱怨企业不好,老板不好,心里萌生去意。最近的调查显示:66.9%的职场人都被领导的“承诺”忽悠过,其中四成职场人表示,领导承诺的提成奖金只是空画了一张“大饼”,兑现的期限绵绵无绝期。还有三成职场人被领导加薪的承诺晃点过,加薪的时间也是一拖再拖。很多公司的管理制度并不是很规范,加薪或者升职的规定不明确或者执行力不强,如果老板的这些承诺不能百分之百兑现,不能说明他就是个“坏”老板,还是要从企业的整体情况来判断,看他能够兑现承诺中的几分,如果一分都做不到,那你就得考虑是否要离开了。常言道:“树挪死,人挪活。”一个人在一个地方太久,容易滋生安逸、不思进取的心理,如果勇敢地往前走一步,告别老环境,换个新环境,说不定就有新的出路,新的生活。

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