1、温馨提示： 此套题为Word版，请按住Ctrl,滑动鼠标滚轴，调节合适的观看比例，答案解析附后。关闭Word文档返回原板块。核心素养测评 七个人收入的分配(建议用时45分钟)考点一我国的分配制度1.(2020大同模拟)近年来,随着经济的快速发展,不少农民在城市拥有了稳定工作和固定住房。某村在全省率先试点土地承包经营权永久性有偿退出,通过一次性经济补偿,让扎根城市的农民彻底转化为城市的市民。此举()进一步激发农村土地要素的活力,发展壮大农村集体经济有利于推进中国特色城镇化和农业现代化意味着通过创新分配方式,健全按劳动要素分配通过我国分配制度变革推动了农户即期收益显著增加、集体土地使用效率提升A.
2、B.C.D.【解析】选A。某村在全省率先试点土地承包经营权永久性有偿退出,通过一次性经济补偿,让扎根城市的农民彻底转化为城市的市民,有利于推进中国特色城镇化和农业现代化,激发农村土地要素的活力,发展壮大农村集体经济,符合题意。试点土地承包经营权永久性有偿退出属于按土地要素分配,不是按劳动要素分配内容,不符合题意。题干中并没有体现我国分配制度改革的内容,不符合题意。2.(2020怀化模拟)某村引进某公司,用流转土地种植中药材,有效解决了土地撂荒问题。同时,不愿流转土地的村民在专业合作社的指导下,自主种植中药材,再由合作社以保底价格回购。依托这一项目,该村摸索出了“土地流转得租金、入股分红得股金、
3、产业发展得现金、就业务工得薪金、政策奖补得奖金”相结合的“五金”助农模式,实现了贫困户脱贫。该村的脱贫得益于()推动农村土地承包权的有序流转,发展适度规模经营探索集体经济实现形式多样化,增加农民收入坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度创新按劳分配的对象,拓宽农民就业渠道A. B. C.D.【解析】选B。土地流转得租金、入股分红得股金、产业发展得现金、就业务工得薪金、政策奖补得奖金,反映该村的脱贫得益于探索集体经济实现形式多样化,增加农民收入,坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,符合题意;该村助推土地经营权的流转,而不是土地承包权流转,错误;按劳分配的对象并没有发生改变,错
4、误。3.(2020新余模拟)湖南省卫生计生委召开公立医院薪酬制度改革试点工作座谈会,结合公立医院公益性定位,要求严禁向医务人员下达创收指标,注重医务人员长期激励,薪酬向高强度岗位、高层次人才和作出突出业绩的医务人员倾斜。公立医院薪酬制度改革旨在()贯彻按劳分配的原则,缩小收入差距完善社会保障体系,提高医务人员收入水平彰显国家对劳动、知识、人才、创造的尊重维护医务人员合法权益,提高劳动积极性A. B. C. D.【解析】选C。“严禁向医务人员下达创收指标,注重医务人员长期激励,薪酬向高强度岗位、高层次人才和作出突出业绩的医务人员倾斜”,体现了医院对医务人员的尊重,有利于调动他们工作的积极性,符合
5、题意;公立医院薪酬制度改革的目的不是缩小收入差距,不符合题意;公立医院薪酬制度改革与社会保障体系无关,不选。4.山东省委办公厅、省政府办公厅印发关于进一步提高全省技术工人待遇的通知,鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元和技能津贴,引导企业依据工资价位合理确定技术工人工资水平,完善技术工人长效激励机制。此举()是生产要素参与分配的具体体现有利于激发技术工人的工作积极性是体现公平分配的最主要表现形式保障了按劳分配在所有企业中得以实现A. B. C.D.【解析】选A。“在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元和技能津贴”体现了按要素分配的原则,入选;“技术工人长效激励机制”可知该做法
6、的目的是激发技术工人的工作积极性,入选;“技术工人长效激励机制”主要着眼点是技术工人的积极性、效率的提高,不是公平的保障,不选;按劳分配仅仅适用于公有制企业,不会在所有企业中实现,错误。【加固训练】(2019皖东名校联盟联考)财产性收入指通过资本、技术和管理等要素参与社会生产和生活活动所产生的收入。我国坚持以人民为中心的发展思想,让农民获得更多的财产性收入。对此理解正确的是()当前农民的财产性收入是其收入的主要来源财产性收入属于按要素分配方式获得的收入农民获得更多财产性收入可以促进共同富裕在土地流转中,农民出让的是土地的所有权A.B.C.D.【解析】选C。不符合事实,错误;在土地流转中,农民出
7、让的是经营权,而不是土地的所有权,错误;财产性收入指通过资本、技术和管理等要素参与社会生产和生活活动所产生的收入,属于按要素分配方式获得的收入,正确;让农民获得更多的财产性收入,可以促进共同富裕,正确。5.小张在一家国有企业工作,年薪10万元,岗位津贴1万元;他还利用业余时间搞一些技术发明,一年的技术转让所得为1万元;在这期间炒股获得收益3万元。小张的上述收入中,按劳分配和按资本要素分配取得的收入分别为()A.10万元、4万元 B.11万元、3万元C.11万元、4万元 D.10万元、3万元【解析】选B。按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则,小张在一家国有企业工作,年薪10万元
8、,岗位津贴l万元,这是按劳分配所得,共11万元;按资本要素分配主要指储蓄存款利息、股息、股票转让所得、债券的利息、私营企业主的税后利润,故小张炒股获得收益3万元是按资本要素取得的收入。故本题选B。6.2019年2月21日发布的关于促进小农户和现代农业发展有机衔接的意见提出,要鼓励小农户以土地经营权、林权等入股龙头企业并采取特殊保护,探索实行农民负盈不负亏的分配机制。这一要求()旨在通过按要素分配机制缩小收入分配差距有助于增加农户收入,促进农业和农村发展既能落实按要素分配政策又能弘扬奉献精神有助于让农村一切创造财富的源泉充分涌流A. B. C. D.【解析】选C。本题考查按要素参与分配的相关知识
9、。按要素分配属于初次分配,会扩大收入差距,错误,排除;实行农民负盈不负亏的分配机制有助于增加农户收入,促进农业和农村发展,符合题意;材料未涉及奉献精神,而且奉献精神与农民负盈不负亏的分配机制背离,不符合题意,排除;分配机制鼓励小农户以土地经营权、林权等入股龙头企业并采取特殊保护,有助于让农村一切创造财富的源泉充分涌流,符合题意。7.“造血”式扶贫,就是以贫困户手中的资源(如土地经营权、农村集体资产、宅基地使用权等)和资产(如财政扶贫资金等),量化折股,确权到贫困户,投入相关产业,实现到期分红。该扶贫模式()是对兜底线多层次社会保障体系的完善发挥了生产要素参与分配的重要作用为贫困人口提供可持续的
10、脱贫保障机制着眼于贫困户短期利益实现真正脱贫A. B. C.D.【解析】选C。“造血”式扶贫将贫困户手中的资源和资产量化折股,投入相关产业,实现到期分红,是生产要素参与分配的体现,能够为贫困户提供可持续发展保障,着眼于长远,正确,错误。该模式不属于社会保障的范畴,不选。考点二提高效率,促进公平8.初次分配和再分配是解决收入分配问题的“两个轮子”,缺一不可。一般来说,在初次分配拉开的收入差距,需要通过再分配予以“调节”或“收敛”。下列属于让再分配调节机制发挥“正能量”的措施有()实现个人所得税改革,增加工薪阶层可支配收入对科研人员实施股权期权激励,促进创新成果转化引导农村土地经营权有序流转,切实
11、增加农民收入健全社会保障体系,提高居民最低生活保障标准A. B. C.D.【解析】选C。实行个人所得税改革,通过提高个人所得税起征点,增加工薪阶层收入,可以缩小收入差距,促进收入分配公平,符合题意;对科研人员实施股权期权激励属于初次分配范畴,有利于增加科研人员收入,促进创新成果转化,但会使收入差距扩大,排除;推动农村土地流转增加农民收入属于初次分配,不是再分配,不符合题意;建立健全社会保障体系属于再分配调节机制,符合题意。9.(2020西安模拟)党的十九大报告指出,中国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。我国社会生产力水平总体上显著提高,更突出矛盾是
12、城乡、区域、收入分配等存在的不平衡不充分等问题,这已成为满足人民日益增长的美好生活需要的主要制约因素。下列提法对解决这一矛盾有直接积极影响的是()坚持解放和发展社会生产力,推动经济持续健康发展藏富于民,适当降低个人所得税税率推进收入分配制度改革,缩小分配差距,实现两个“同步”增长增进民生福祉,保证人民依法享有广泛权利A. B. C. D.【解析】选B。我国更突出矛盾是城乡、区域、收入分配等存在的不平衡不充分等问题,这就需要我国坚持解放和发展社会生产力,推动经济持续健康发展,推进收入分配制度改革,缩小分配差距,实现两个“同步”增长,正确;适当降低个人所得税税率和保证人民依法享有广泛权利,都与解决
13、城乡、区域、收入分配等存在的不平衡不充分等问题没有直接关系,不符合题意。10.从一个水龙头打水,有人用大桶,有人用小桶。无论让谁先打,全部打完水的时间是一样的,因为水龙头的流速是一样的。但就效率而言,先让用小桶的人打水会缩短所有人打水的总时间,一定时间内可以让更多的人完成打水的任务,体现了“短作业优先法”。这种做法给我们的启示有()促进公平需要合理的机制和政策合理的公平表现为相对平等效率是公平的物质前提和保证效率的提高意味着社会财富的增加A. B. C.D.【解析】选C。先让用小桶的人打水会缩短所有人打水的总时间,一定时间内可以让更多的人完成打水的任务,体现了“短作业优先法”。这种做法给我们的
14、启示有促进公平需要合理的机制和政策, 效率的提高意味着社会财富的增加,正确;材料未体现。11.(2020厦门模拟)截至2019年10月,全国已有9个省份上调了最低工资标准,平均增幅在11%左右。其中,重庆市最低工资标准实行两档制,分别是1 800元/月和1 700元/月,比原标准1 500元/月和1 400元/月提高了300元。提高最低工资标准()说明效率是公平的保证可提高劳动报酬在初次分配中的比重说明再分配要更加注重公平有利于保障劳动者的合法权益A.B.C.D.【解析】选D。提高最低工资标准可提高劳动报酬在初次分配中的比重,有利于保障劳动者的合法权益,符合题意。效率是公平的物质前提,公平是提
15、高经济效率的保证,错误。提高最低工资标准是初次分配注重公平的体现,错误。12.我国社会主义进入新时代,更加注重社会公平正义,例如通过推行医疗制度改革,减少居民医疗支出;通过健全养老保险制度和失业保障制度,减少居民后顾之忧。履行好政府的再分配调节职能产生的传导路径是()增加居民消费能力社会贫富差距缩小加快推进基本公共服务均等化消费者对未来的预期更加乐观A. B.C. D.【解析】选A。我国社会主义进入新时代,更加注重社会公平正义,通过推行医疗制度改革,减少居民医疗支出;通过健全养老保险制度和失业保障制度,减少居民后顾之忧,这有利于加快推进基本公共服务均等化,缩小社会贫富差距,使消费者对未来的预期
16、更加乐观,进而增加当前居民的消费能力,故传导路径为,A正确。B、C、D传导路径均有误。13.(2019石嘴山模拟)党的十九大报告强调促进收入分配更合理、更公平,鼓励勤劳守法致富。中央全面深化改革领导小组多次开会研究深化收入分配改革问题,制定出台了一系列政策文件。各级党委、政府以及广大用人单位贯彻落实中央精神和决策部署,推动我国收入分配改革取得了新进展。但目前我国收入分配领域存在的问题仍然比较突出,城乡居民收入差距、地区收入差距、全国行业平均工资差距虽有所下降,但总体看仍然偏大。结合材料,运用经济生活的相关知识说明党的十九大报告关于促进收入分配更合理、更公平有何意义?并请你为缩小收入差距、促进分
17、配公平提出合理化建议。【解析】本题回答分为两步,第一步:说明党的十九大报告关于促进收入分配更合理、更公平的意义,结合材料和试题设问,确定回答本题的知识角度。实现共同富裕、体现中国特色社会主义的内在要求、落实新发展理念,或者从公平与效率的关系上阐释“意义”。第二步:为缩小收入差距、促进分配公平提出合理化建议,虽然具有开放性,但实际上是要求考生围绕实现收入分配公平的举措组织作答,教材有明确的阐释,考生根据自己掌握的情况直接作答。答案:(1)意义:是中国特色社会主义的内在要求,是实现共同富裕的体现,是新发展理念的要求。(或答公平是提高效率的保证,有利于调动劳动者的积极性,提高经济效率,增加社会财富。
18、有助于理顺国家、企业和个人三者的分配关系,实现发展成果由人民共享,也有利于缩小收入差距,扩大内需,实现经济发展,社会和谐稳定)。(2)建议:坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,为我国实现社会公平、形成合理有序的国民收入分配格局提供制度保证;鼓励勤劳守法致富,坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高;要促进收入分配更合理、更有序,扩大中等收入群体,增加低收入者收入,调节过高收入,取缔非法收入;要履行好政府再分配调节职能,加快推进基本公共服务均等化,缩小收入分配差距。【方法技巧】试题设问向教材知识的转化准确回答主观题,必须实现试题设问向
19、教材知识的转化。如本题:促进收入分配更合理、更公平有何意义,实际上是考查收入分配公平的意义,由此联系教材知识,再结合试题情境与试题设问对上述几点进行整合;为缩小收入差距、促进分配公平提出合理化建议,实际上是考查实现收入分配公平的举措,考生对教材知识要非常熟练,方能较好答题。14.(2019定州模拟)阅读材料,完成下列要求。2019年1月,中央企业工资总额管理办法(以下简称办法)发布,并在中央企业全面施行。办法以建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,推动国有资本做强做优做大为目标,以出资人管资本为主强化激励约束建设为遵循,对中央企业工资总额决定机制
20、和管理制度体系实行全面改革。办法提出,中央企业工资总额预算主要按照效益决定、效率调整、水平调控三个环节决定:工资总额增长主要与企业经济效益增幅挂钩联动;工资总额增幅应当根据效率水平适度调整;按照国家有关部门发布的工资指导线,对部分工资水平偏高、过高的行业与企业加以适当约束,确保企业职工工资水平与增长幅度更加公平合理、规范有序。(1)结合材料,运用经济生活知识,分析中央企业工资总额决定机制和管理制度体系实行全面改革对国有企业发展的影响。(2)运用效率与公平的关系知识,简要说明中央企业工资总额预算决定机制的合理性。【解析】第(1)问,要结合材料与试题设问确定答题的知识角度,主要是合理确定国家、企业
21、的分配,工资改革的影响等。考生运用这些知识要点分析说明工资总额决定机制和管理制度体系实行全面改革对国有企业发展的意义。第(2)问,知识范围限定比较具体,属于微观考查。先结合效率与公平的关系;然后从效率对公平的影响角度分析此次工资总额预算决定机制的合理性;再从公平对效率的影响角度分析说明此次工资总额预算决定机制的合理性。答案:(1)有利于将国家(出资人)与企业劳动者的利益结合起来,调动劳动者的积极性,增强企业活力,从而做大做优做强国有企业。对国有企业工资总额决定机制和管理制度的改革,能适应国有企业发展的需要,促进国有企业效率和效益的提高,增强国有企业的控制力,更好地发挥其对国民经济的支柱作用。(2)在社会主义市场经济条件下,效率与公平具有一致性。一方面,效率是公平的物质前提;另一方面,公平是提高经济效率的保证。在发展生产力、提高经济效率的基础上,实现国有企业分配公平,使工资总额增长与企业经济效益增幅挂钩联动,让员工共享企业发展成果。国有企业要保证分配公平,维护劳动者权益,激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性,使工资总额增幅根据效率水平适度调整,同时也要对不同行业之间的分配差距进行调节。关闭Word文档返回原板块
