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浑源县“三精准”严把干部考察识别关.pdf

上传人:高**** 文档编号:1048231 上传时间:2024-06-04 格式:PDF 页数:1 大小:106.05KB
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1、浑源县“三精准”严把干部考察识别关党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,浑源县坚持把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓,强化党组织领导和把关作用,完善选人用人制度机制,多措并举注重“三精准”严把选人用人质量关,进一步推动干部工作做实做硬,为浑源县经济社会发展不断向前发展提供坚强的组织保证。注重干部民意精准,严把征求意见关。县委组织部对拟任人选认真开展“五查”,分别以书面形式征求纪委监委、政法、公安、卫健等部门意见建议。考察组深入考察对象所在单位,通过发布考察预告、民主测评、个别谈话、发放征求意见表、实地走访、“八小

2、时外”延伸考察等形式,了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况,征求考察对象单位党组织意见、同考察对象面谈,深入了解掌握干部在“八小时以外”的生活圈、社交圈、家庭圈等情况。严格落实“凡提四必”工作要求,对档案存疑、有信访反映的第一时间进行调查核实,对存在问题的一律暂缓干部选拔任用程序。注重干部实绩精准,严把业绩考察关。精准科学选人用人是习近平总书记对干部工作提出的重要要求。“精准”,主要是把人考准考实,对干部作出实事求是、客观准确的评价;“科学”,主要是把人用对用好,做到人岗相适、人事相宜。浑源县坚持把党的事业和人民的利益放在首位,紧紧围绕生态修复、文旅振兴、脱贫攻坚等重点工作,注重从一线

3、工作中选拔任用干部,树立正确的用人导向,坚持好中选优、优中选强,把那些基层经验丰富、工作能力强、敢担当勇作为的干部用起来;注重干部能上能下,对于那些不作为慢作为懒作为的干部及时调整,切实形成优者上、庸者下、劣者汰的用人导向,进一步鼓励引导广大党员干部“创先争优”,真正把人民需要、事业需要的年轻干部选出来,用起来。注重干部考察材料精准,严把考察纪实关。要求考察材料撰写要语言朴实,数据、事例要真实可信。考察材料中,对于考察对象的工作有无成果、成效如何要具体阐述,必须对考察对象的工作情况做到心中有数,从而客观公正地分析、评价考察对象,做到坚持从实绩看德才、凭德才用干部。对于干部选拔任用全程纪实,对考察过程中的每一个环节都明确具体要求和责任人,在任前档案审核、调研谈话记录、考察材料等环节中,由考察组成员及相关工作人员签字确认,确保责任到人,实现干部考察工作可追溯,对违反相关规定,造成用人失察失误的,依据纪实结果认定责任,并按照党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)等有关规定,实施责任追究。(浑源县委组织部 刘澜)

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