1、浑源县“三精准”严把干部考察识别关党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，浑源县坚持把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，多措并举注重“三精准”严把选人用人质量关，进一步推动干部工作做实做硬，为浑源县经济社会发展不断向前发展提供坚强的组织保证。注重干部民意精准，严把征求意见关。县委组织部对拟任人选认真开展“五查”，分别以书面形式征求纪委监委、政法、公安、卫健等部门意见建议。考察组深入考察对象所在单位，通过发布考察预告、民主测评、个别谈话、发放征求意见表、实地走访、“八小
2、时外”延伸考察等形式，了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况，征求考察对象单位党组织意见、同考察对象面谈，深入了解掌握干部在“八小时以外”的生活圈、社交圈、家庭圈等情况。严格落实“凡提四必”工作要求，对档案存疑、有信访反映的第一时间进行调查核实，对存在问题的一律暂缓干部选拔任用程序。注重干部实绩精准，严把业绩考察关。精准科学选人用人是习近平总书记对干部工作提出的重要要求。“精准”，主要是把人考准考实，对干部作出实事求是、客观准确的评价；“科学”，主要是把人用对用好，做到人岗相适、人事相宜。浑源县坚持把党的事业和人民的利益放在首位，紧紧围绕生态修复、文旅振兴、脱贫攻坚等重点工作，注重从一线
3、工作中选拔任用干部，树立正确的用人导向，坚持好中选优、优中选强，把那些基层经验丰富、工作能力强、敢担当勇作为的干部用起来；注重干部能上能下，对于那些不作为慢作为懒作为的干部及时调整，切实形成优者上、庸者下、劣者汰的用人导向，进一步鼓励引导广大党员干部“创先争优”，真正把人民需要、事业需要的年轻干部选出来，用起来。注重干部考察材料精准，严把考察纪实关。要求考察材料撰写要语言朴实，数据、事例要真实可信。考察材料中，对于考察对象的工作有无成果、成效如何要具体阐述，必须对考察对象的工作情况做到心中有数，从而客观公正地分析、评价考察对象，做到坚持从实绩看德才、凭德才用干部。对于干部选拔任用全程纪实，对考察过程中的每一个环节都明确具体要求和责任人，在任前档案审核、调研谈话记录、考察材料等环节中，由考察组成员及相关工作人员签字确认，确保责任到人，实现干部考察工作可追溯，对违反相关规定，造成用人失察失误的，依据纪实结果认定责任，并按照党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）等有关规定，实施责任追究。（浑源县委组织部 刘澜）
