1、 “孝老假”要来了！常回家看看能成现实吗？【素材回放】 2016年9月，北京市政府常务会审议通过北京市“十三五”时期老龄事业发展规划。规划中指出，鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。不过，“孝老假”怎么休、假期薪水如何计算等尚没有规定。在此之前，全国不少地区都提出了类似的休假概念。例如，今年5月，河南省通过的本地新计生条例中就明确，独生子女的父母年满六十周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。而不久前公布的安徽省“十三五”养老服务业发展规划（征求意见稿）中也明确，安徽省将制定相关政策，鼓励子女与父母
2、就近居住或共同生活，子女照顾失能父母将享受带薪休假或政府补贴。另外，江苏省也在探索制定家庭养老支持政策，通过家庭设施适老化改造补贴政策、子女护理技能免费培训和补贴政策、子女照料失能老年父母的带薪休假制度等，鼓励家庭成员更好地赡养老人。【素材解读】 尊老敬老是中华民族的优良传统，“常回家看看”本来就是子女们应尽的义务。“常回家看看”入法，说明子女不尽精神赡养义务的问题相当严重。老人能否颐养天年，是衡量社会文明程度的标尺，老人理应安度幸福晚年。尊老敬老固然需要法律制度兜底，但也必须看到，法律不是万能的，以法律维系的亲情也是非常脆弱、无法持久的。子女不回家，固然有各种原因。比如，工作太忙，生活压力大
3、，这些显然都不是不回家的借口。乌鸦还知道反哺，羊羔尚知道跪乳，为人子女，将来也要为人父母，如果不想到尽孝，岂不是连动物都不如？ 【适用话题】百善孝为先 精神上的经常慰藉大于几天的陪伴 仅有美好的愿景是远远不够的【素材锐评】 “孝老假”看起来很美北京市政府常务会审议通过北京市“十三五”时期老龄事业发展规划，规划提出北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工“孝老假”。以政府规划的形式明确员工可享“孝老假”，开全国之先河，此举值得赞赏和期待。每个人都应该有担当，肩负起责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友都要负起自己应有的责任。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自己在
4、这个中更好的生存机会。”实际上，人只有担负起这样或那样的责任，他才能对自己的行为有所约束，有所发展。而责任感的形成，得首先从“孝”开始培养。在我们大力弘扬社会主义核心价值观，齐心协力奔向中国梦的路上，是否有放慢脚步来关注一下我们家里的老人?他们有的独守家乡，望子盼女回家共叙天伦;有的七老八十，还在不停的劳作;有的承担着照顾抚养孙辈的重任，“哺育”着下一代。中国特有的国情，加之老龄化趋势的加强，老年人的这一境况，将较长时间存在着。其实，相当一部分在外打拼生活的年轻人或中年人，并非不想常回家看看以尽孝道，因为他们“心有余而力不足”，因工作关系难以抽身回家。北京市鼓励用人单位给予员工“孝老假”，怎样将政府对劳动者以及其家人的这一人文关怀落到实处，可能还要出台相应的实施细则，尤其是激励性措施，让用人单位觉得给员工放“孝老假”真的很划算。
