1、专题四 专题复习课 一、劳动合同 1.地位 劳动合同是成功就业的保障。2.含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。3.签订劳动合同的意义 使劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。4.劳动合同的必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。5.签订劳动合同的原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。6.无效劳动合同 （1）违反法律、行政法规的强制性规定的劳动合同。（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在
2、违背真实意思的情况下订立的劳动合同。（3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同。7.劳动合同的法律约束力 (1)用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并不得随意解除劳动合同。(2)劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作任务，并遵守用人单位的各项规章制度。二、劳动者的权利和义务 1.劳动者的权利 (1)取得劳动报酬。(2)休息休假。(3)获得劳动安全卫生保护。(4)享受社会保险和社会福利。(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议
3、处理的权利等。2.劳动者的义务 完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3.劳动者的权利与义务的关系 相辅相成、不可分割。4.劳动者的维权途径 (1)协商解决。劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。(2)申请调解。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。（3）提起劳动争议仲裁。劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力的，当事人没有异议就必须履行。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，
4、当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。（4）提起诉讼。劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，或者当事人对仲裁裁决不服的，申请人可以自收到不予受理通知书或仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。三、公平竞争与诚信经营 1.不正当竞争的主要行为 （1）假冒或者仿冒是典型的“搭便车”。（2）违反广告法的规定，发布虚假宣传、制作虚假广告的行为。（3）以不正当手段盗取、泄露、使用他人的商业秘密的行为。（4）其他不正当竞争的行为：商业诋毁行为、低价倾销行为、强制搭售行为、不当有奖销售行为、串通招投标行为、商业贿赂行为、垄断行为或者限制竞争的行为、政府部门滥用职权限制竞争的行为等。2.保护消费者
5、的合法权利 （1）法律保护消费者的权益。在市场经济中，经营者与消费者之间呈现出一种“信息不对称”的状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害。我国制定了一系列专门的法律，如产品质量法、消费者权益保护法等，用以平衡经营者和消费者之间的关系。（2）经营者要保护消费者的合法权益。保证消费者享有安全消费的权利：经营者对于可能危及人身和财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。保障消费者的知情权：经营者应当向消费者提供有关商品或者服务的真实信息，不能作引人误解的虚假宣传。对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复。商店出售商品应当明码标价，经营者还应当标明其真实名称和标记。尊重消费者的自主选择权：消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。【备选答案】安全消费权利公共媒介应聘原则自主选择权享受社会保险和社会福利提起诉讼
