1、第2课时 心中有数上职场必备知识自主学习一、明明白白工作1.劳动者的权利:(1)取得劳动报酬的权利:含义:劳动报酬就是人们常说的_,它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以_形式直接支付给劳动者的报酬。形式:一般包括_、_、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。(2)休息休假的权利:职工每日工作八小时、每周工作_小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息_。工资货币计时工资计件工资四十一日我国还实行_制度,单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间_的工资收入。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者
2、牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付_正常工资的加班工资。(3)获得劳动安全卫生保护的权利:_创造财富,劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的_,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。带薪年休假相同高于劳动劳动防护用品(4)享受社会保险和福利的权利:必要性:劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况,可能暂时或_丧失劳动能力。要求:为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的_。(5)其他权利:平等就业和_的权利、接受职业技能培训的权
3、利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。2.劳动者要承担的义务:_,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。永久物质帮助选择职业完成劳动任务【误区提醒】保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。二、清清楚楚维权1.劳动争议:用人单位和劳动者因履行劳动合同发生_。2.劳动争议解决方式:(1)协商与和解:发生劳动争议,劳动者可以与_协商。可以请工会或者_共同与用
4、人单位协商,达成和解协议。(2)申请调解:当事人也可以向本单位_等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下,按照自愿、_的原则达成调解协议,签订调解协议书。纠纷用人单位第三方劳动争议调解委员会合法调解协议书对双方当事人具有_,当事人应当履行。(3)劳动仲裁:含义:由_委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。条件:如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起_内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。效力:仲裁裁决具有法律约束力,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向_提起诉讼。约束力劳动争议仲
5、裁一年人民法院(4)提起诉讼条件:劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向_提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起_内向人民法院提起诉讼。人民法院十五日【情境思考】你的同事小王,因为工资的问题与公司发生纠纷,他想向法院起诉,如果你在他身边,你会给他什么建议?提示:根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。也就是说,劳动争议仲裁就是提起劳动争议诉讼的必经程序。因此,建议小王先申请劳动仲裁。关键能力议题导学议题一:明明白白工作【议题诱思】我国实行了带薪年休假制度。然而,许多劳动者的休息休假乃至补偿权益却常常受到侵
6、害。张欣在一家公司连续工作两年一直没有被允许休假。她要求公司支付未休五天年休假期间的三倍工资,但被公司拒绝。公司侵犯了张欣哪些权利?张欣的要求是否合法?(法治意识)提示:公司侵犯了张欣休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。张欣的要求是合法的。【归纳释疑】1.国家如何保障劳动者享有的社会保险和福利的权利:(1)劳动法规定,国家发展社会保障事业,建立社会保障制度,设立社会保障基金,使劳动者在年老、疾病、工伤、事业、生育等情况下获得帮助和补偿。(2)劳动法规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。(3)对少数单位逃避缴纳社会保险
7、费义务、侵害职工合法权益的行为,国家可以依据相关法律、法规,对缴费单位及其责任人员依法进行行政处罚。2.劳动者权利与义务的关系:(1)在社会主义制度下,每一位劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的,是通过劳动者的权利和义务体现出来的。(2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。劳动者在享有法律规定的权利的同时,还必须履行法律规定的义务。3.休息日、法定休假日:内涵加班补偿休息日一般情况下,星期六和星期日为周休息日,休息日不计薪在休息日安排劳动者加班的,首先应安排补休,不能安排补休时,则应支付不低于工
8、资百分之二百的工资报酬法定休假日目前国家法定休假日:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节在法定休假日安排劳动者加班的,不能以补休代替加班工资,应以不低于工资百分之三百的标准支付加班工资【知识拓展】用人单位解除劳动合同对劳动者的经济补偿的部分情形:(1)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,按劳动者在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资。(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,按劳动者在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资。【时政术语】五险一金
9、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。【典例示范】中华人民共和国劳动法规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议
10、处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者享受自己合法权益的前提是()A.依法签订劳动合同B.树立权利意识和法律意识C.履行劳动义务D.保障劳动者的主人翁地位【思维建模】【解析】选C。劳动者享受自己合法权益的前提是自觉履行劳动义务,C项符合题意;依法签订劳动合同,是维护权益的重要保证,A项与题意不符;劳动者树立权利意识和法律意识是维护自己合法权益的重要条件,B项与题意不符;保障劳动者的主人翁地位是社会主义的本质要求,D项与题意不符。【误区指正】对劳动者的权利与义务的关系认识不清,容易误选其他选项。为此要正确认识劳动者的权利与义务的关系:权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身
11、劳动权益的同时,也要承担相应的义务,履行义务是享有权利的前提。议题二:清清楚楚维权【议题诱思】小赵经陕西一家民营企业试用三个月后,签订了为期三年零三个月的劳动合同(含三个月试用期)。从上班的那天起,公司每月要从小赵工资里扣20多元的保证金。两年多后公司对其调整了岗位。之后,小赵与公司因扣押保证金、未按时支付加班费和未办理社会保险等问题发生了劳动争议。小赵到劳动仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁委员会维护了小赵的合法权益。随后,这个公司便作出决定,解除与小赵的劳动关系,并限定当日办理一切手续。这下,小赵纳闷了。类似这样的遭遇,不只是小赵一个人。劳动者可以通过哪些途径来维权?(法治意识)提示:根据中华人
12、民共和国劳动争议调解仲裁法的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。【归纳释疑】1.全面理解维护劳动者合法权益:(1)原因:是社会主义制度的本质要求;是保障劳动者主人翁地位的前提,是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。(2)内容:平等就业和选择职业,取得劳动报酬,休息休假,获得劳动安全卫生保护,接受职业技能培训,享受社会保险和福利,提请劳动争议处理。(3)措施:国家加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设,加大执法力
13、度健全劳动合同制度,完善社会保障制度实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时,规范和协调劳动关系,依法维护劳动者权益,着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视企业增强法律意识,严格执行劳动法的相关规定,加强劳动保护,改善劳动条件劳动者劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的,自觉履行劳动义务,有利于维护劳动者权益依法签订劳动合同,是维护劳动者合法权益的重要依据增强权利意识和法律意识,当权益受到侵害时,可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护2.处理劳动争议的程序和要求:(1)双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争
14、议的途径。协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。(2)调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解,直接申请仲裁。工会与用人单位因履行集体合同发生争议,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。(3)仲裁程序。若经过调解双方未达成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序,也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉
15、到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。(4)法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。【时政术语】第三方机构 第三方机构,是指独立的非政府的第三方的服务机构。说它是独立,主要强调独立责任,责任分离。也就是说它自己独立承担责任。它更合理地代表社会各方面的利益,穿针引线,协调并避免冲突,以解决问题为目标,以协调妥协为手段,以规则和程序为方法,以协议和文件约定为准则,合理地解决复杂的社会治理问题。【典例示范】2021年3月,某市开展了一次维护劳动者合法权益的公益宣传活动。假如你是参加本次活动的志愿者,在回答一位进城务工人员“法院起诉耗
16、时较长,有无其他有效方式维权”的疑问时,可以告诉他能采用的合法有效方式是()向当地的消费者协会申请调解向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁向当地劳动保障监察部门反映举报投诉组织单位工友围堵当地政府大门A.B.C.D.【思维建模】【解析】选C。劳动者依法维权的方式很多,除了法院起诉维权外,可以告诉他能采用的合法有效方式还有向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁、向当地劳动保障监察部门反映举报投诉等,符合题意;材料强调的是劳动者维权,不是消费者维权,与题意不符;组织单位工友围堵当地政府大门是错误的维权方式,说法错误。【课堂回眸】课堂检测素养达标1.某公司在其拟定的劳动合同中规定:“因公司机械设备给职
17、工造成的人身伤害,由公司承担赔偿责任。”该公司的职工王某为完成生产任务,下班使用一台机械时轧断了两个手指。王某因受伤遭受的财产损失应由谁承担()A.应由王某承担,公司不承担赔偿责任B.主要由王某自己承担,公司亦应当承担部分赔偿责任C.应当由公司承担赔偿责任D.主要由公司承担赔偿责任,王某自己亦应当承担部分损失【解析】选C。王某为完成生产任务而受伤,劳动合同中条款未明确约定上班时还是下班时受伤免责,故应对合同条款作有利于职工的解释,应当由公司承担赔偿责任,C正确。王某因受伤遭受的财产损失应由公司承担赔偿责任,A、B、D不选。2.某单位招聘时存在重男轻女的现象,这一行为侵犯了劳动者()A.获得劳动
18、报酬的权利B.享受社会保险和福利的权利C.平等就业和选择职业的权利D.接受职业技能培训的权利【解析】选C。劳动者享有平等就业和选择职业的权利,招聘时重男轻女侵犯了劳动者的平等就业权,C项符合题意;A、B、D三项均不符合题意,排除。看漫画:一煤矿为了推卸责任,在职工上岗前与职工小王订立“生死合同”。据此回答34题。3.订立“生死合同”侵犯了劳动者的()A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利【解析】选D。劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利,用人单位必须建立健全劳动卫生制度。严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。对劳动者进行劳动安全卫生教育
19、,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。阅读漫画可知,该煤矿没有严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,为劳动者的工作提供一个安全的环境,所以该煤矿与小王签订“生死合同”侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。故本题的正确答案为D。4.假如小王同意老板的要求,签订了该合同,那么()A.小王必须履行合同要求,不能单方毁约B.小王享受社会保险的权利受到侵害C.合同是无效合同,也不合法D.尽管不合理,但是只要双方同意,应该是有效的【解析】选C。“生死合同”属于违法合同,无效合同,对小王没有约束力,故A、D错误。“生死合同”侵犯的是小王获得劳动安全卫生保护的权利,故B错误。阅读漫画可知,该煤矿为了推卸责任,
20、与小王订立了“生死合同”,该合同严重侵犯了劳动者小王获得劳动安全卫生保护的权利,所以该合同属于无效合同,从订立起就没有法律的约束力,C正确。5.阅读材料,回答问题。材料一 中华人民共和国劳动法是国家为保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。该法的施行受到广大劳动者和用人单位的普遍关注。材料二 小李在一家私营企业工作,因工资和保险福利等问题与企业发生劳动纠纷,小李一怒之下,去法院状告这家企业。然而,法院却告知小李,目前不能受理小李的诉讼。(1)当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷,产生劳动争议时,依据中华人民共
21、和国劳动法,处理劳动争议的方式主要有哪些?;。(2)请简要说明,为什么法院目前无法受理小李的诉讼?小李应该怎样做?【解析】(1)中华人民共和国劳动法第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。(2)中华人民共和国劳动法第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此本题中,小李应该先去仲裁,如果对仲裁结果不满意,再选择去法院诉讼。答案:(1)协商 调解 仲裁 诉讼(2)处理劳动争议,法定的必经程序是仲裁。如果要到法院诉讼,必须要先经过仲裁这一程序,否则法院不予受理。小李应该先去仲裁,如果对仲裁结果不满意,再选择去法院诉讼。
