1、浙江永康培养“工业经济型”干部实训实学,稳企赋能近年来，浙江永康市立足制造业大市实际，积极探索打造工业经济型专业干部“全培养链”，突出专项考察、精准储备、分类培养、一线锤炼等关键环节，提升干部队伍服务企业发展专业能力。今年以来，开展工业经济类专业培训 560 人次，提拔重用在助企服务中表现优秀干部 12 名。该市畅通工业经济型干部入口关，在公务员、企事业单位人员招录中，加大城建规划、经贸金融、项目招商、国资运营等工业经济型领域人员的招录力度。发布“张榜招贤”经济专班干部公告，建立一支由 280 名干部构成的工业经济型干部人才库。由 35 位市级领导带队，抽调 173 名人才库干部参与 7 个经
2、济工作专班、助企服务团，强化助企稳企专业干部队伍。按照“什么紧缺补什么”原则，该市实施分类培养。突出建设工业经济、项目投资、招商引资 3 大精品课程，作为必修课程列入市管领导干部培训班、中青年干部培训班等 10多个主体班次。点训 100 名优秀年轻干部，主训主学工业经济专业课，分组赴企业实训实学实地解题。组建 24 支由 48 名涉企部门业务骨干组成的“稳企赋能讲师团”，下沉一线为基层干部提供菜单式选学授课。该市采取互派交流方式，在工业经济口部门、镇（街道、区）、市属国企之间互派干部锻炼，加大专业能力突出、工作实绩好、培养潜力大的工业经济类专业干部交流培养，提升干部助推经济发展实践能力，今年共
3、交流或提拔 15 名干部到经济部门、工业重镇工作。实行机关部门和乡镇导师结对帮带机制，20 名涉企部门分管领导、业务骨干与乡镇工业经济口干部结对，直接指导和参与助企发展一线工作。结合永康市稳企助企 20 个专项行动，开展经济工作“三比三评”考察行动，由市委组织部牵头，组建 7 个考察组，重点对市级 7 个经济工作专班、16 个重点涉企部门、2 个经济园区和 8 个工业经济型乡镇进行专项考察。通过“口碑比拼”评政治素质、“一线比拼”评工作实绩、“实战比才”评专业能力，累计专项考察 350 余人，掌握表现优秀的年轻干部 107 名，选树“拼创团队”7 个、“拼创先锋”7 名，形成良好导向和拼创氛围。（通讯员 胡超）
