1、平城区强化干部日常管理监督平城区为着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，不断围绕好干部标准，健全完善干部监督管理体系，坚持抓早抓小抓日常，对干部严格监督落在实处，把监督和约束贯穿到全区党员干部的工作生活中，为全区干部队伍建设提供有力保障。把住源头，抓牢思想教育。思想教育作为从严治党的第一要务，平城区坚持抓好党性教育这个核心、抓好道德建设这个基础、全面加强正面典型教育、反面警示教育引导党员干部向善向上，筑牢从严管理干部的思想防线。每年按照省市委统一部署做好年度培训计划，组织全区党员干部进行培训，组织年轻干部培训班、中青年干部轮训班、党组织书记培训班等专题培训班，组织学员到廉政警示教育基地开展
2、警示教育，到红色革命老区进行参观熏陶，通过多层次、多渠道、多形式地教育培训，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，不断增强遵纪守法意识，让法制观念深入人心。抓住关键，多项措施并举。加强对全区各级领导干部的监督，秉承抓早抓小抓预防的思想理念，加强对党政一把手、重点部门和关键岗位干部的监督。严格执行领导干部离任审计、请销假制度。平城区充分运用信访举报、“一报告两评议”、民主生活会、个人有关事项报告等相关举措，同时把开展领导干部提醒、函询和诫勉工作与干部档案专项审核、经济责任审计、领导干部不担当不作为专项整治等工作结合起来，既提高了提醒、函询和诫勉的针对性，又推动了各项工作的有效开展。作为扼
3、制干部倾向性问题和不良风气的有力举措，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题恶化成大问题。及时把问题的苗头扼杀在摇篮中。完善制度，责任到岗到人。充分利用电话、网络、媒体等各类资源，健全和完善“12380”专线举报受理平台，拓宽信件、电话、网络、短信举报渠道，设立专人专岗，及时受理查核“12380”举报，做到来电有录音，举报有记录，结果有反馈，有效发挥群众监督、舆论监督作用。干部选人工作中，严格执行干部选任程序，任前审查、任前公示和任前谈话等制度，充分听取法院、检察院、公安局、纪委监委、计生、综治、610 办、信访、统计等相关单位的意见建议，做到“凡提四必”。严把干部审查关，把问题在源头解决，着力构建从严监督干部长效机制。将干部监督信息运用于干部选拔任用全过程，有效防止干部“带病提拔”。（供稿人：赵若冰）（编辑：解 磊）
