1、心中有数上职场(建议用时：40分钟)知识点一明明白白工作1我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是()保障劳动者主人翁地位的前提 充分调动劳动者的积极性、创造性的保证 劳动者必须履行的责任 劳动者履行义务的前提ABCDC本题考查维护劳动者权利的意义。是劳动者的义务，颠倒了权利与义务的关系。符合题意。2经理：“你今年才32岁，怎么已经有38年工作经验？”求职者：“毫不奇怪，那是因为加班过多的缘故呀！”上述幽默对话突出说明()A我国劳动者的维权途径不畅B自觉履行劳动者的义务是维护权益的基础C追求经济效益是企业经营的唯一目的D侵犯劳动者休息休假权利的现象不容忽视D材料没有涉及维权途径的问题，
2、排除A；劳动者享受权利与履行义务是互为前提的，B错误；企业也要兼顾社会效益，C观点错误；题干说“那是因为加班过多的缘故”，说明侵犯劳动者休息休假权利的现象不容忽视，故D符合题意。3某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬，员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有()取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利提请劳动争议处理的权利AB CDD员工通过当地人力资源和社会保障局获得被拖欠的劳动报酬，符合题意；与材料无关。4古文卖油翁中的卖油翁能使油从钱孔入而钱不湿，其原因很简单，“无他，唯手熟耳”。这启示我们，
3、作为劳动者必须履行的义务是()A完成劳动任务B遵守劳动纪律和职业道德C接受职业技能培训D努力提高自己的职业技能D解答本题的关键首先要清楚题的设问是必须履行的义务，其次要从题干中把握关键信息，即“唯手熟耳”。A、B都没有体现，C是劳动者的权利，D符合题意。5大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接，其后才能办理离职手续。小辛认为公司是故意为难，就在当日愤然离去。该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，导致资料缺失，给公司造成的经济损失。这体现了()A任何权利的实现总是以义务的履行为条件B没有权利就
4、无所谓义务C劳动者享有来去自由的权利D劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务A劳动法赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。小辛在提出辞职当日就离去，没有履行自己的义务，给公司造成损失。知识点二清清楚楚维权6下图揭示的解决劳动争议的途径是()A协商解决B行政调解C向人民法院提起诉讼D根据双方达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁A图中反映了双方当事人坐下来面对面的商量，协商解决劳动争议，A正确。在图中没有出现行政机关、人民法院、仲裁机构，B、C、D排除。7根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提起诉讼之前，必须经过()A仲裁 B行政复议C协商 D调解A劳动争
5、议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。8李某在某家具厂工作时，不慎从脚手架上跌落下来，住院治疗一共花费了2万多元，但该家具厂一直拒绝支付医疗费用。此时，李某可以采取的维权方式有()找人把家具厂的家具搬走以抵医疗费用向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院提起行政诉讼请求政府部门进行调解AB CDC材料中李某在某家具厂工作时不慎从脚手架上跌落下来，住院治疗一共花费了2万多元，但该家具厂一直拒绝支付医疗费用，李某可以请求政府部门进行调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，说法正确。中的维权方式不合法。中“行政诉讼”说法错误，应向人民法院提起民事诉讼。9我国劳动
6、法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()A劳动争议调解委员会强制执行B劳动争议仲裁委员会强制执行C人民法院强制执行D劳动行政部门强制执行C本题考查劳动争议仲裁的执行。劳动争议仲裁裁决的执行权由人民法院行使。10每年夏季，我国有许多地方都会出现高温酷暑天气，杭州、重庆等地气温甚至会突破40。高温下保障劳动者的权益需要()有关部门采取措施落实高温补贴政策劳动者执行劳动安全卫生规程尊重劳动者平等就业和选择职业的权利劳动者主动学会用法律武器维护自己的切身利益AB CDC高温下保障劳动者的权益既需要有关部门采取措施落实高温补贴政策，也需要劳动者拿起法律武器
7、维护自身的合法权益，符合题意。属于劳动者的义务，与题意无关。材料与平等就业和选择职业无关，排除。11(科学精神)中华人民共和国劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。某些企业盛行“996工作制”的加班文化，“996工作制”是指员工每天上午9点到岗，工作到晚上9点，每周工作6天。据此，下列对“996工作制”的认识正确的是()企业如果强制推行此制度，则违反我国劳动法实行“996工作制”的企业侵犯了员工的健康权、休息休假权企业以此引导员工崇尚奋斗、高效工作，无可厚非企业实施此制度必将大幅提升员工工作效率A B CDA正确，企业如果强制
8、推行“996工作制”，则违反我国劳动法，因为员工的每日工作时间及平均每周工作时间超过了相关法律规定。正确，实行“996工作制”的企业侵犯了员工的健康权、休息休假权。错误，企业的做法是违反劳动法的。错误，企业实施此工作制度与提升员工工作效率不构成必然关系。12(公共参与)2020年7月，大学生小王利用假期时间与某教育培训中心签了聘用协议。按照协议的工资标准，他应该拿到3 700元，但打工结束时，工资却“缩水”了，只拿到1 000元，之后再也联系不到该培训中心的负责人。面对这种情况，小王应()树立多种方式就业观与用人单位协商和解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁在不服仲裁时向人民法院提起劳动争议诉讼AB
9、 CDD材料与树立多种方式就业观无关，排除。小王联系不到该培训中心的负责人，故无法与用人单位协商和解，排除。小王可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在对劳动争议仲裁不服后可向人民法院提起劳动争议诉讼，正确。13(法治意识)小林的母亲病了，小林多年未休过探亲假，这次他向单位提出休假探亲，单位以他已在本地结婚为由，不批准他休假探亲。小林工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光。工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。单位只给部分资格老的员工办理社会保险，小林等不在其中。为此，小林等与厂长多次协商，等来的却是被单位除名的结果。材料中，小林的哪些合法权益受到了侵害？解析本
10、题以小林向单位休假探望生病的母亲与单位发生的法律纠纷为材料，考查法律与生活劳动者的权利相关知识，主要考查考生调动和运用知识的能力。第一步：明确设问指向。答题类型属于简答类。第二步：提取关键信息，联系政治理论，逐层展开。答案该厂长侵害了小林的休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和提请劳动争议处理等权利。14(公共参与)“非常感谢法院的工作人员，让我身在湖北也能顺利拿到工资。”2020年4月29日下午，湖北籍劳动者文婧(化名)终于拿到了被拖欠三年的工资提成等4万元。“双方都确认对调解协议没有补充的地方是吗？那请确认好调解笔录后，在调解协议上签字。”4月22日上午，东莞市中级人民法院(下称“东莞中院”)的一间调解室里，负责此案的法官刘某通过网上视频的方式，让文婧(化名)和用人单位签订了调解协议，化解了这一宗劳动争议纠纷。上述纠纷是通过调解还是诉讼程序得以解决的？解析材料强调，题中是通过“签订了调解协议”而化解劳动争议纠纷的，所以属于调解。答案通过调解得以解决。当事人在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。法院的调解，属于调解程序，而非诉讼程序。
