1、立足职场有法宝一、选择题1劳动法是规范劳动关系的一部重要法律。这部法律()为维护劳动者的合法权益提供了法律保障明确了劳动合同双方当事人的权利和义务为发展和谐稳定的劳动关系提供了法律依据有利于市场在劳动力资源配置中发挥主导型作用A BC D2某市劳动部门与市职业技术学校在暑假联合举行免费的职业技能培训班。他们根据待业、失业人员的自愿报名，分期分批分专业开展职业技能培训，得到了市民的好评。这说明()国家保障劳动者享有社会保险和社会福利的权利公民享有接受职业技能培训的权利公民必须履行提高职业技能的义务劳动者享有的权利不仅有法律保障，还能得到政府和社会的支持和帮助A BC D3劳动法注重对特殊劳动者的
2、劳动保护。这些特殊劳动者包括()未成年人残疾劳动者少数民族劳动者军人劳动者A BC D4劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，表现为()双方当事人应当依法履行，不得随意变更用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务劳动者必须按合同约定完成工作任务劳动者必须按合同约定行使自己的规定权利A BC D5春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了_原则。()A平等 B自愿C协商一致 D诚实信用 6
3、下列属于签订和变更劳动合同应遵循的原则的是()违反法律、行政法规的规定采取欺诈、胁迫等手段订立劳动者与用人单位协商一致遵循平等自愿的原则A B. C D. 7李某被一家建筑公司聘任为建筑工人，但入职后未签订劳动合同，公司负责人只是口头约定每月工资5000元。后来公司便以效益不好为由拖欠工资。在随后的讨薪中，原公司却以与他不存在劳动关系为由拒绝支付工资。李某的遭遇启示我们，到一工作单位工作，重要的是()A任劳任怨，干好本职工作B签订劳动合同，明确双方权利义务关系C拖欠工资后，应让老板打欠条D与老板讲好，不得随意裁员8能否最终成功就业，在很大程度上取决于()A自我介绍环节B见面环节C签约环节D试用
4、期环节9下列关于劳动合同的说法正确的是()是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系依据劳动合同，劳动者单方面的权利义务得以固定和明确劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障A BC D10在我国，在农民工较集中的建筑、餐饮等行业，一些用人单位采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同。有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取抵押金、风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。对上述材料中用人单位的做法，认识正确的是()A这是劳动合同订立的基本内容B. 遵循了协商一致的原则C遵循了平等自愿的原则D. 违反了法律、法规的规定11女职工崔某系H公司
5、职工，2020年3月公司因为人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员，接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此下列分析正确的是 ()公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满公司单方面对崔某的工作岗位做出调整，违背了平等自愿、协商一致的原则员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款A BC D12劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条
6、款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括()试用期劳动合同期限工作内容劳动报酬保守商业秘密违反劳动合同的责任A BC D13“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此认识正确的是()A劳动合同就是保险，有了它劳动者的权利就有了保障B签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位C签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据D私企的劳动者不必签订劳动合同14小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此认识正确的是()劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方当事人形成约束力，双方当事人应当履行，不得
7、随意变更劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作任务，并遵守用人单位的各项规章制度劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了无效合同该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利义务的前提下签订的，故为无效合同A BC D15现实生活中，一些生产经营行业具有一定的危险性，在用工时时常在协议中加上“伤亡自理”一条，这样做()从订立时起就属于无效合同从发生纠纷时起就属于无效合同违反了订立劳动合同的基本原则有利于保护企业的利益A BC D二、非选择题16阅读材料，回答问题。职工张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，
8、单方决定改变了张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后企业以张某连续旷工两周为由解除了与其订立的劳动合同，张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业撤销解除其劳动合同的决定，继续履行劳动合同。企业的处理是否正确？为什么？课时作业13立足职场有法宝1解析：项，劳动法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，为维护劳动者的合法权益提供了法律保障，为发展和谐稳定的劳动关系提供了法律依据，故正确。项，劳动法是一部法律，属于我国宏观调控中法律手段的一个部分，所以劳动法有利于发挥宏观调控在劳动力资源配置中的辅助作用，而不是发挥市场的主导作用，故错误。正确答案为A。答案：A2解析
9、：题目强调的是劳动部门和技术学校举办技能培训，体现公民有接受职业技能培训的权利，没有体现国家保障劳动者享有社会保险和社会福利的权利，故错误，正确。题目强调的是劳动部门和技术学校举办技能培训，而没有体现出公民必须履行提高职业技能的义务，故错误。劳动者享有的权利不仅有法律保障，还能得到政府和社会的支持和帮助。题目中劳动部门和技术学校在暑假联合举行免费的职业技能培训就体现了这一点。故正确。本题正确的答案为D。答案：D3解析：劳动法注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，可见表达准确，表达不准确。答案：C4解析：项，劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形
10、成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并不得随意解除劳动合同。劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作任务，并遵守用人单位的各项规章制度，故正确。项，劳动者的权利是由劳动法决定的，所以除了劳动合同约定的权利外，劳动者的其他合法权利也是可以行使的，故错误。综上所述，因为正确，错误，所以，本题的正确答案为A。答案：A5解析：注意材料中的关键信息“与厂方协商”。故C项符合题意。答案：C6解析：符合题意，协商一致和遵循平等自愿的原则是签订和变更劳动合同应遵循的原则。不符合题意，一方以欺诈、胁迫的
11、手段签订合同，损害国家利益，违反法律、行政法规的规定属于无效合同的构成要件。故答案是B。答案：B7解析：李某维权的障碍是未签订正式劳动合同，故答案选B项。答案：B8解析：ABD不符合题意，自我介绍，见面和试用期是就业的环节步骤，但不是决定性环节。C符合题意，劳动合同是成功就业的保障。签订劳动合同这个步骤称为签约，能否最终成功就业，在很大程度上取决于签约环节，故选C。答案：C9解析：正确，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。说
12、法中“劳动者单方面的权利义务得以固定和明确”是错误的。故选B。答案：B10解析：材料中用人单位采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同。在签订劳动合同时收取抵押金、风险金，并规定若违反约定，抵押金与风险金一概不退，这些都违反了法律行政法规的规定。故D选项正确。材料中并没有涉及劳动合同订立的基本内容，故A选项错误。用人单位采取欺骗、威胁等手段，违背了协商一致平等自愿的原则，故B、C选项错误。答案：D11解析：本题考查劳动合同的相关知识。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，用人单位进行岗位调整，要坚持平等自愿、协商一致的原则，且用人单位在合同中
13、规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法显失公平，违背这一原则，该条款为无效条款。通过以上综合分析可以看出，正确，错误。答案：D12解析：属于可备条款的内容，排除。答案：C13解析：本题考查签订劳动合同的重要性、必要性，劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务。作为劳动者，只有很好地履行义务，才能更好地享有权利，A具有片面性；B观点偏颇，劳动者必须签订劳动合同；D说法错误。答案：C14解析：劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方当事人形成约束力，双方当事人应当履行，不得随意变更。如果小王只是因为觉得自己不适合这工作就违约，是错误的。故正确。劳动合同遵循自愿协商一致的原则签定。在签订合
14、同一年之后，小王才产生不愿意的情绪，不在这些原则的保护之内。故错误。小王没有仔细阅读各项条款，是小王自己的疏忽，他该为此负责。故错误。答案：A15解析：劳动合同法规定订立劳动合同应当遵循合法、公平的原则。在劳动协议中加上“伤亡自理”这一条，是对劳动者合法权利的侵犯，也违背了签订劳动合同所需遵循的公平的原则。所以这样的劳动合同从订立时就属于无效合同，而不是从发生纠纷时才属于无效合同。故正确，错误。另外，这样做看似保护了企业的利益，但是从长远看这种行为是违反法律规定的，会影响到企业的招工和合法经营，所以是有害于企业长远利益的。故正确，错误。正确答案为A。答案：A16答案：(1)依照劳动合同法的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(2)本案中，企业变更张某的工作岗位，是对劳动合同内容的变更，应与张某在平等自愿的基础上进行协商，并取得一致意见后才能改变。(3)企业在未与张某协商的情况下擅自改变了张某的工作岗位，属于单方变更劳动合同，违反了劳动法的规定。因此，企业的决定是无效的。当然，张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当给予适当的批评教育。
