1、逻辑脉络：以市场经济三大主体劳动者、经营者和消费者为线索，分别从劳动者就业、经营者守法经营、消费者维权三个方面展开阐述知识。知识结构：劳动者就业涉及求职、应聘和签订劳动合同；劳动者是企业的主体，企业经营者要做到公平竞争与诚信经营，保护消费者的权益，这也是经营者的社会责任。核心素养：政治认同：遵守劳动合同法。科学精神：体会经营者之间公平竞争的必要性，正确处理权利与义务的关系。法治意识：经营者要有责任意识，公民要有维权意识。公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。以“就业”为议题，探究就业问题，认识到法律对劳动者权利与义务的保障；了解求职途径和方式，成功就业第一步就是签订劳动合同。以
2、“就业维权”为议题，探究从业劳动者的合法权利和义务，分析就业维权的原因，就业者依法维权的途径和方式。1通往就业之路学 习 任 务核 心 素 养1.描述与分类：求职、应聘的基本特点。2解析与论证：签订劳动合同的意义。3预测与选择：求职、应聘的主要方式。4辨析与评价：签订劳动合同的原则。1.科学精神：归纳劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。2法治意识：培养自我保护意识，树立尊重规则、尊重法律的观念。3公共参与：签订劳动合同的基本要素。一、选对求职路1法律对劳动者权利与义务的保障(1)我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生
3、产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。(2)为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以中华人民共和国劳动法为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，也为公民指明了就业的条条通途。2求职应聘的途径和方式(1)公共就业服务机构为劳动者和用人单位提供劳动力市场的基本信息和政策咨询，并提供各种就业服务。(2)校园招聘会等各种人才招聘会是人们求职的重要渠道。(3)公共媒介应聘也是求职的重要方式，特别是网上应聘，打破了传统应聘方式在时间和地域上的限制，其大容量的信息和方便快捷的特点使它成为求职者的重要选择。二、成功就业第一步签订劳动合同1劳动合同的含义及作用(1)含义：
4、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。(2)作用：它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。2劳动合同的主要内容(1)劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。(2)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。3有效劳动合同及其法律约束力(1)劳动合同法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(2)劳动合同一旦
5、由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并不得随意解除劳动合同。劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作任务，并遵守用人单位的各项规章制度。4无效劳动合同(1)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。(2)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。(3)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。想一想林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则公
6、司有权解除劳动合同。该公司违背了订立劳动合同时应遵循的哪些原则？提示：平等、自愿、协商一致的原则。连一连应聘的方式创设情景本想找一份兼职工作，没想到上了别人的当。暑假期间，南京交通职业技术学院大一女生张同学向记者反映，她和一名同学轻信了网上招聘信息，不仅没找到工作，每人还被骗了300元。记者实地调查发现，这些所谓的中介公司骗术虽然老套，却屡屡欺骗成功。而工商部门表示，目前对中介公司网上招聘的监管还是空白点。探究任务1(预测与选择法治意识)我国如何保障劳动者的权利？提示：我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以中华人民共和国劳动法为代表的一系列劳动
7、法律、法规，确立了我国劳动力市场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，也为我们指明了就业的条条通途。2(预测与选择公共参与)我们求职就业有哪些途径？提示：人才招聘会，校园招聘会等各种人才招聘会是人们求职的重要渠道；职业介绍机构是依法设立的、从事职业介绍工作的专门机构，有非营利性和营利性之分；公共媒介应聘是求职的重要方式，主要有电视招聘、报纸招聘和网络招聘等方式。探究总结1校园招聘会(1)地位：是人们求职的重要渠道。(2)弊端：参加招聘会的用人单位良莠不齐，违规违法招聘的事情时有发生，严重侵害了求职者的权益。(3)态度：慎重对待，有所警惕。2职业中介机构(1)性质：是依法设立
8、的、从事职业介绍工作的专门机构。(2)地位：是人们求职的又一重要途径。(3)分类：有非营利性和营利性之分。非营利性机构中的公共就业服务机构是各级劳动保障行政部门举办的、承担公共就业服务职能的公益性服务机构。它使用全国统一标识，向用人单位和劳动者免费提供劳动力市场的基本信息和政策咨询，并免费提供各种就业服务，是提供劳动力市场信息的主渠道。随着市场就业机制的建立，其作用将越来越重要。3公共媒介应聘(1)地位：求职的重要方式。(2)分类：根据电视、报纸的招聘广告应聘，网上应聘。上述三种应聘方式各有利弊，要综合运用，但应聘成功与否，关键在于劳动者要树立正确的择业观，不断提高自身的劳动素质。家住上海的小
9、红大学毕业两年了，也走了两年的求职之路，可仍没找到一家称心的企业。一天，她在某网站招聘栏中发现了桂林一家企业的招聘广告，非常有兴趣，立即把自己的资料发过去，结果被聘用。这表明网上应聘具有_的特点。()信息容量大方便快捷打破了时间和地域的限制可提供多种选择方式AB C D思维建模审设问公共媒介应聘审材料在某网站的招聘栏中把自己的资料发过去，结果被聘用析选项内容题干材料没有体现，不是网上应聘的特点，故排除。都是网上应聘的优点，而且与材料相符。定答案B1关于校园招聘会，下列说法正确的是()是人们求职的重要渠道参加招聘会的用人单位良莠不齐违规违法招聘的事情时有发生严重侵害了求职者的权益A B C DC
10、都正确，表述明显错误，故排除。故选C项。2公共媒介应聘也是求职的重要方式，其主要途径有()中介人介绍应聘根据电视的招聘广告应聘根据报纸的招聘广告应聘网上应聘ABCDD公共媒介应聘是根据电视、报纸的招聘广告应聘和网上应聘，故选D项。订立劳动合同应遵循的原则创设情景2018年3月，某公司通过某职业介绍中心，聘持有某名牌大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2018年3月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为12 000元，合同期限至2019年3月止。2018年6月，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某从2018年6月1日起解除双方所签订的合同。该公司对李某2018年5月份工资支付一半。李
11、某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付2018年5月份工资，并要求该公司给付经济补偿金24 000元。探究任务1(辨析与评价科学精神)该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？提示：李某以假文凭同该公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则诚实信用原则，属欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。2(辨析与评价科学精神)该公司是否应全额支付李某2018年5月份工资？提示：本案中劳动合同无效并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。劳动合同法第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。故公司应向李某全额支付最后
12、一个月工资。3(辨析与评价科学精神)李某要求的经济补偿金该公司应不应该支付？提示：因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故对李某经济补偿的请求依法不应支持。探究总结订立劳动合同应遵循的基本原则(1)合法：是指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。(2)公平：是指劳动合同的内容应当公平、合理。(3)平等自愿：所谓平等，是指劳动者和用人单位的法律地位平等，即当事人双方应以平等的身份订立劳动合同，这是订立劳动合同的基础和基本条件。所谓自愿，是指劳动合同的订立、变更应完全出于合同当事人的意愿，任何一方都不得以地位、权势、经济实力等因素或采取欺诈、威胁的手段把
13、自己的意志强加于对方，第三人也不得干涉劳动合同的订立。对于双方当事人来说，平等是自愿的前提，自愿是平等的体现，因而二者是不可分割的。(4)协商一致：是指劳动合同的双方当事人在充分表达自己意思的基础上对合同条款进行协商，并对相互的权利义务达成一致意见，签订劳动合同。只有通过协商一致，才能真正体现平等自愿。(5)诚实信用：是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。(1)我国劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。(2)违反合法原则的具体情况包括主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
14、内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。程序不合法。我国劳动法虽然没有对劳动合同的签订程序作出具体规定，但有些单行法规、地方性法规对劳动合同的签订程序也有一些特殊规定，只有依照法规完成签字、批准或鉴证手续后，这些劳动合同方为有效。(3)劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其上“三险”。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是()双方签订的劳动合同期限过短公司应按照合同约定
15、履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵上“三险”劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的A B C D思维建模审设问劳动合同的内容及签订劳动合同应遵循的原则审材料劳动合同签订后公司并未为其上“三险”；小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同析选项社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务显然是错误的，分析正确；订立、变更劳动合同应当遵循诚实
16、信用原则，不仅是用人单位，劳动者也应诚实恪守信用，因此对小赵错误行为的分析正确。的分析不符合合同法，故选B项。定答案B1春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了_原则。()A平等B自愿C协商一致D诚实信用 C注意材料中的关键“与厂方协商”。故C项符合题意。2下列属于无效劳动合同的构成要件的是()违反法律、行政法规的规定采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同劳动者与用人单位协商一致遵循平等自愿的原则ABCDB
17、是签订和变更劳动合同应遵循的原则，而不是无效劳动合同的构成要件，故排除。1我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。2校园招聘会等各种人才招聘会是人们求职的重要渠道。3公共媒介应聘也是求职的重要方式，特别是网上应聘，打破了传统应聘方式在时间和地域上的限制，其大流量的信息和方便快捷的特点使它成为求职者的重要选择。4劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。5依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人
18、单位的合法权利得以维护和保障。6劳动合同的条款分为必备条款和补充条款两类。7劳动合同法规定：订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。8劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。2018年9月，张利(化名)被一家建筑公司聘为驾驶员，入职后未签订劳动合同，公司负责人当时与他口头约定每月工资5 500元，同年11月公司以停用该车为理由辞退他，不过自9月起，公司便已经以效益不好为由拖欠工资。被辞退后张利拿着公司负责人给他打的签名欠条多次讨薪，但在随后的讨薪中，原公司却以与他不存在劳动关系为由拒绝支付工资。最高人民法
19、院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”所以，张利凭欠条不经仲裁直接向法院起诉了建筑公司，最终胜诉。信息提取知识对接张利(化名)被一家建筑公司聘为驾驶员，入职后未签订劳动合同导致的后果签订劳动合同的作用最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第三条规定：我国为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障1我国公民享有劳动的权利和义务。为维护公民的合法劳动权益提供法律保障的是()中华人民共和国宪法中华人民共和国劳动法中华人民共和国反不正当竞争法中华人民共和国劳动合同法A B C DC是依法保护经营者的合法权益，维护市场竞争秩序的法律，故排除。2张利的遭遇启示我们，到一工作单位工作，重要的是()A任劳任怨，干好本职工作B签订劳动合同，明确双方权利义务关系C拖欠工资后，应让老板打欠条D与老板讲好，不得随意裁员B张利维权的障碍是未签订正式劳动合同，故答案选B项。
