1、课时2心中有数上职场课标要求1.理解劳动者的权利和义务，树立法治意识。2.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。能为劳动者如何维护合法权益提供合理化建议。素养目标1.法治意识：通过明明白白工作、清清楚楚维权的探究，使学生知道劳动者的权利、义务及其关系，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。2.科学精神：正确理解劳动者的权利、义务及其关系；劳动者的维权路：协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼。探究点一明明白白工作1劳动者的权利(1)劳动者有取得劳动报酬的权利劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要
2、求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。(2)劳动者有休息休假的权利休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据国务院关于职工工作时间的规定，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳
3、动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。2劳动者的义务(1)完成劳动任务。(2)提高职业技能。(3)执行劳动安全卫生规程。(4)遵守劳动纪律和职业道德。3权利与义务的关系权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。(1)企业让劳动者加班加点侵犯了劳动者的休息休假的权利。改错：保证劳动者的
4、休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。(2)劳动者的权利比义务重要。改错：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。议题1：如何看待劳动者的权利和义务？农民工李明进城到一个建筑工地参加工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，李明因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李明为此非常生气。(1)材料中体现了劳动者享
5、有哪些权利？(2)李明没有履行好哪些义务？(3)对李明罚款50元合理吗？为什么？答案(1)劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；劳动者有享受社会保险和福利的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利等。(2)没有履行执行劳动安全卫生规程的义务。(3)合理。理由：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。李明没有履行执行劳动安全卫生规程的义务，工地对李明罚款50元是合理、合法的。如何理解劳动者的权利和义务(1)在我国，劳动者依法享有的权利包括：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的
6、权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。(2)劳动者依法履行的基本义务包括：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。(3)权利与义务是相辅相成、不可分割的。(4)劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。典例1我国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这主要是基于()A劳动者享有休息休假的权利B依法签订劳动合同的重要性C劳动者的权利和义务相统一D劳动者享有获得劳动报酬的权利答案A解析注意题干的限定“主要”，法定休假日加
7、班获得不低于工资的300%的工资报酬，主要是劳动者享有休息休假的权利，故选A。探究点二清清楚楚维权1劳动争议用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。2劳动争议的解决方式(1)协商解决劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。(2)申请调解当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。(3)劳动仲裁劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果
8、当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(4)劳动争议诉讼劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(1)劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。改错：劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中
9、的权利和义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。(2)所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。改错：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。劳动争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。(3)出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。改错：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。议题2：如何依法维护劳动者权益？甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清，甲厂未将张某
10、档案材料及时转出。一年以后，张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为与张某随着劳动合同期满已终止劳动关系，不同意给付基本生活费。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付一年基本生活费。(1)甲厂与张某是否存在劳动关系？(2)甲厂是否应给付张某一年基本生活费？(3)劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请？答案(1)甲厂与张某不存在劳动关系。因为劳动合同期满，合同即时终止，双方也未续订劳动合同。(2)甲厂不应给付张某一年基本生活费。因为甲厂与张某不存在劳动关系，无此义务。(3)据上述原因，劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁申
11、请。全面认识解决劳动争议的途径协商用人单位与劳动者在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商协商一致，达成和解协议；协商不一致，进入下一程序，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼和解协议不具有必须履行的法律效力调解当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行双方当事人向劳动争议调解组织申请调解调解成功，达成调解协议，签订调解协议书；调解不成，申请劳动仲裁并非必经程序，可以直接申请仲裁劳动仲裁当事人通过协商和调解无法解决劳动争议或不愿协商或调解当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请形成
12、劳动争议仲裁裁决，一般为“一裁终局”提起劳动争议诉讼，必先经过劳动仲裁(劳动争议仲裁委员会不受理的除外)提起劳动争议诉讼劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理或当事人对劳动争议调解仲裁的仲裁裁决不服向人民法院提起劳动争议诉讼(对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼)形成判决书典例2某私营企业主借口生产任务多，未经劳动行政部门许可，要求职工每天由原来工作8小时增加到10小时，节假日不休息，职工每月累计加班加点高达90小时，到月底不付给工人加班费，工人们非常不满。对此，下列说法正确的是()侵害劳动者休息休假的权利，劳动者可以向劳动行政部门投诉侵害劳动者取得劳动
13、报酬的权利，劳动者可以申请调解侵害劳动者平等就业和选择职业的权利，劳动者可以与企业主协商侵害劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，劳动者可以依法起诉A B C D答案A解析材料中的该私营企业主侵害劳动者休息休假的权利和取得劳动报酬的权利，劳动者可以申请调解，也可以向劳动行政部门投诉，正确且符合题意；劳动者平等就业和选择职业的权利、获得劳动安全卫生保护的权利在材料中未涉及，不符合题意，排除。故选A。一、选择题题组一：劳动者的权利1劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬，下列说法中正确的是()就是人们常说的工资它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬也可以以实物
14、形式支付(如厂子生产的产品等)劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点A B C D 答案A2曾经有一段时间，关于“996工作制” (早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天)在网上引起热议。人们讨论的焦点是在八小时工作制的今天，将“996工作制”合法化意味着劳动者无法拿到应有的加班费。“996工作制”侵犯了劳动者的()A获得劳动安全卫生保护的权利B取得劳动报酬和休息休假的权利C享受社会保险和福利的权利D提请劳动争议处理的权利答案B解析根据材料意思，“996工作制”延长了工作时间，劳动者还无法拿到加班费，这侵犯了劳动者取得劳动报酬和休息休假的权利，B项符合题意。A、C、D三项均与题意不符。3劳动
15、和社会保障部门要严格执法，加强社会保障宣传，提高用人单位依法参保缴费的自觉性，提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护劳动者()A平等就业和选择职业的权利B取得劳动报酬的权利C获得劳动安全卫生保护的权利D享受社会保险和福利的权利答案D解析抓住材料中的关键信息“用人单位依法参保缴费”， 与其相对应的就是劳动者享受社会保险和福利的权利。答案选D。4某煤矿开采公司为了经济利益，强迫矿工到有安全隐患的井下作业，最终发生矿难，工人不幸遇难。这一做法()A侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利B侵犯了劳动者休息休假的权利C侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利D说明我国的保险制度尚不健全答案C
16、解析“强迫矿工到有安全隐患的井下作业”，表明材料中做法侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，C正确。A、B在材料中均未体现。材料说的是用人单位侵犯劳动者权利，未涉及保险制度，D不选。52019年5月，K市人民政府新闻办公室召开新闻发布会。会议强调，不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的，将会被依法进行社会公布，并依法依规进行惩戒。上述举措()体现了社会主义制度的本质要求是维护劳动者合法权益的根本保证是保障劳动者主人翁地位的前提保障了劳动者享受社会保险的权利A B C D答案B 解析K市人民政府关于参加社会保险的举措，保障了劳动者享受社会保险的权利，体现了社会主义制度的本质要求
17、，符合题意。参加社会保险并不是维护劳动者合法权益的根本保证，排除。保障劳动者享有基本权利是保障劳动者主人翁地位的前提，说法错误。本题选B。题组二：劳动者的义务6我国劳动法对劳动者的权利和义务作了具体的规定。以下选项中既是劳动者依法享有的权利，又是劳动者依法履行的义务的是()取得劳动报酬 参加职业培训遵守劳动纪律 维护劳动安全A B C D答案C解析是权利不是义务，不符合题意；既是权利又是义务，符合题意；是义务不是权利，不符合题意。故本题选C。72020年6月，在某化肥厂工作的杨某上班时因小事与同事打架受伤，病休，后经医院伤情鉴定为轻伤，且基本痊愈。据此，化肥厂同意杨某病休至同年8月底。到期后，
18、杨某仍以身体尚未康复为由拒绝上班，且未向单位提交 病假申请。厂方多次相劝未果，年底厂方依据企业职工奖惩条例将杨某开除。杨某被开除是因为()A未完成劳动任务 B职业技能不高C未遵守劳动纪律 D职业道德太低答案C解析根据材料“未向单位提交病假申请”“厂方多次相劝未果”可知，杨某是因为不遵守劳动纪律而被开除的，故C正确，其他选项均不符合题意。8大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，便向公司提出加薪的要求。然而公司并未同意，于是小辛便开始消极怠工，以此表达不满。一个月后，小辛未能完成工作任务，给公司造成了损失。于是该公司将小辛告上法庭，要求其赔偿给公司造成的经济损失。这启
19、示我们()A应该以合法途径维护自身权益B应该先履行义务，再享受权利C劳动者的合法权利不容侵害D劳动者要主动提高职业技能答案A解析小辛不满意薪水和职位，没有选择协商、调解等合法途径解决问题，而是消极怠工，不履行相应义务，给公司造成了损失。这启示我们，应该以合法途径维护自身权益，A正确；权利和义务相辅相成、不可分割，B错误；材料主要说明的是小辛没有用合法的方式维护自身权利，C不符合题意；材料没有涉及提高职业技能，D不选。9某电力公司的一名电工，注重学习前辈经验，坚持在带电作业中进行技术探索与改进，由此被誉为高压线上的“绣花匠”。该电工认真履行的劳动义务是()A完成劳动任务 B提高职业技能C执行安全
20、规程 D遵守劳动纪律答案B题组三：劳动争议及解决10劳动法规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令()支付劳动者的工资报酬支付劳动者的精神赔偿支付劳动者的经济补偿支付劳动者的违约金A B C D答案B解析用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令该用人单位支付劳动者的工资报酬，符合题意；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的经济补偿，符合题意；题目没有涉及精神损害和违约，排除。11劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下列说法正确的是()没有必要，一点不解决问题必须在自
21、愿、平等的基础上如果协商一致，可以达成和解协议和解协议不具有必须履行的法律效力A BC D 答案D解析说法错误，排除；协商解决的原则是平等、自愿，协商一致，符合题意，入选；说法正确，入选。12王云在一家棉纺织企业上班，2020年12月因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是()不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼等途径解决问题如果王云对该协议不满意，她可以直接向人民法院提起诉讼和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，不具有法律效力A B C D答案D解析既然是和解协议，就应该是双方均满意，如
22、果不满意，可以通过其他方式解决，并非一定要遵守，故错误，正确；除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故错误；和解协议不具备法律约束力，故正确。答案选D。 13樊女士发现自己怀孕，医生建议她休息一天，她便告知了公司经理自己怀孕的消息，并提出要请假。但随后，樊女士却收到被公司辞退的通知。对此，樊女士()A只能通过劳动仲裁维护自己的权益B必须和公司协商解决自己的平等就业权问题C可以以休息休假权纠纷的案由向人民法院提起诉讼D可以通过申请调解的途径维护自己的权益答案D解析A错在“只能”上，排除；协商不是解决劳动争议的必经程序，B错在“必须”上，排除；樊女士因怀孕被公司辞退，是
23、平等就业权利受到侵害，而不是休息休假权利受到侵害，C排除；D正确。14下表是一项以“你拿到加班费了吗”为主题的调查数据。调查结果说明()问题如果没有领到加班费你敢不敢告单位通过什么渠道解决“不给加班费”的加班倾向不敢不和单位计较消极怠工吃亏是福，算了无所谓找有关部门或领导反映比重71%16%35%14%14%20%劳动者的权利意识和法律意识有待增强劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益具有较高的职业道德是劳动者获得权利的前提依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证A B C D 答案A解析表中调查结果说明劳动者的权利意识和法律意识有待增强，劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益，符合题意。自
24、觉履行劳动义务是劳动者获得权利的前提和基础，说法错误。材料内容没有体现依法签订劳动合同，不符合题意。本题选A。152019年12月27日，网友通过人民网给某市委书记网上留言：“我是一个农民工，今年9到11月份在xx安置房地下车库进行刮腻子工作，老板拖欠工资9 500元，有欠条，每次要钱都是没有钱希望有关部门重视一下，万分感谢。”此留言引起该市市委、市政府的高度重视，当即责成相关部门调查处理。2020年1月2日，拖欠的工资已全部发放到位。对此案件认识正确的是()该网友具有较高的维权意识该网友的平等就业权受到了侵害当地政府十分重视农民工工资清欠工作网络维权是最有效的维权途径A B C D答案A解析
25、通过网络合法途径进行维权，反映了网友维权意识的增强，也体现了当地政府对农民工工资清欠工作的重视，故正确；题中网友被侵害的是取得劳动报酬的权利，故不选；劳动争议有多种合法解决途径，中“最有效”说法过于绝对。答案选A。二、非选择题16一位女孩在网上发帖吐槽自己的假期经历：放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上(实际上是不舍得花钱雇人干两天活)。可是我已经有行程安排了，而且我是老员工，按道理值班轮不上我。我说我不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消！我火气一下就上来了，直接开怼了，我就说那我不干了！加班工资也不给，爱找谁找谁去
26、吧！结合材料，运用所学知识对这位女孩及其所在企业的行为进行评析。答案(1)劳动者要增强权利意识。劳动者有休息休假的权利，国庆节属于法定节假日，该女孩正常休假的权益应得到保障。(2)劳动者的权利和义务是统一的。作为企业的职工，在维护自己正当权益的前提下，也有责任维护企业的利益，构建和谐的劳动关系。(3)劳动者要增强法律意识，依法维护自己的权益。劳动者与企业签订了劳动合同，应当遵循合同规定，擅自离职不仅干扰了企业的正常生产秩序，也会造成个人的财产损失。(4)企业应遵守法律法规，承担社会责任，依法保障劳动者的合法权益，充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性。17张某于2018年9月1日进入某电器公司工
27、作，双方签订了无固定期限的劳动合同。自2019年12月份开始，公司无故拖欠张某工资，2020年2月19日，张某以公司拖欠工资为由，向公司提出解除劳动合同，并要求其支付工资，但公司置之不理。后经多次催促，公司只出具工资金额证明一份，载明张某2019年12月至2020年2月间工资金额为8 829元，但并未将现金支付给张某。张某认为自己的合法权益受到侵害，遂向该地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付拖欠的工资8 829元。该地劳动争议仲裁委员会应该支持张某的仲裁申请吗？请说明理由。答案(1)该地劳动争议仲裁委员会应该支持张某的仲裁申请。(2)理由：劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中张某因用人单位无故拖欠工资而提出解除劳动合同，并要求用人单位支付工资，然而用人单位只给予结算，不支付现金，违反了法律的规定。
