1、第一框通往就业之路教学目标学习目标叙述求职、应聘的各种方式和程序，归纳依法签订劳动合同的基本要素，评议成功就业的经验。1.了解宪法规定的公民劳动权利及其实现的法律保障。2知道求职的重要途径。3了解劳动合同的含义和条款。4理解订立和变更劳动合同的原则。一、公民有劳动权利和义务，其合法劳动权益有法律保障1我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务。2为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以中华人民共和国劳动法为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，也为公民指明了就业的条条通途。二、求职的重要途径1公共就业服务机构是各级劳动保障行政部门举办的、承担公共就业服务职能
2、的服务机构。2职业中介机构是一种经营性组织。3校园招聘会等各种人才招聘会是人们求职的重要渠道。4公共媒介应聘是求职的重要方式，除了根据电视、报纸的招聘广告应聘外，随着网络的普及，网上应聘异军突起。探究1.本想找一份兼职工作，没想到上了别人的当。近日，南京交通职业技术学院大一女生张同学向记者反映，她和一名同学轻信了网上招聘信息，不仅没找到工作，每人还被骗去300元。记者实地调查发现，这些所谓的中介公司骗术虽然老套，却屡屡欺骗成功。而工商部门表示，目前对中介公司网上招聘的监管还是空白点。记者提醒：第一，黑职介骗局：黑职介通常是“一间小屋、两个电话、三个人”，为了取得求职者的信任，他们使用“立刻上岗
3、”“月薪很好”等吸引求职者。第二，高职骗局：某服装公司给某学校发来招聘通知，招聘营销助理若干名。于是不少毕业生前去报名，结果就是招业务员，工作是销售服装，实施 “挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩 。我国如何保障劳动者的权利，我们求职就业有哪些途径？提示(1)我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以中华人民共和国劳动法为代表的一系列劳动法律、法规，确立了我国劳动力市场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，也为我们指明了就业的条条通途。(2)求职的重要途径校园招聘会等各种人才招聘会是人们求职的重要渠道。职业介绍机构是依法设立的、从事职业介
4、绍工作的专门机构，有非营利性和营利性之分。公共媒介应聘是求职的重要方式，主要有电视招聘、报纸招聘、网上应聘等方式。三、劳动合同的含义和条款1.劳动合同的含义及作用(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。(2)作用：它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。2.劳动合同的条款劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。四、订立劳动合同的原则1劳动合同法
5、规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。探究22017年2月，某公司通过职业介绍中心，聘持有某名牌大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2017年2月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为12 000元，合同期限至2018年2月止。2017年5月，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某，从2017年5月1日起解除双方所签订的合同。该公司对李某2017年4月份工资支付一半。李某不服，同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行是有效的，公司应
6、全额支付2017年4月份工资，并要求该公司给付经济补偿金24 000元。该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？经济补偿金应不应支付？提示(1)订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李某以假文凭同该公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则诚实信用原则，属欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。(2)本案中劳动合同无效并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。劳动合同法第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。故该公司应向李某全额支付最后一个月工资。因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律
7、依据了，故对李某经济补偿的请求依法不应支持。 教材P55“探究问题” 本探究活动的目的在于引导学生主动关心和了解就业市场上的主要求职途径，并从自己的生活体验出发，认识每种求职途径的利弊，教师讲授时可以引导学生举出具体案例阐明自己的观点。 教材P57“探究问题” 本探究活动通过列举四种有关签订劳动合同的代表性观点，让学生认识到这些观点的错误性，进而树立就业时签订劳动合同的意识。在进行这一活动时，教师可请4位同学分别代表一种观点，阐明理由，并由其他同学对其观点进行质疑和评论。 教材P58“探究问题” 本探究活动旨在通过前面对劳动合同的学习，帮助学生认识生活中常见的无效劳动合同，强化对订立和变更劳动
8、合同应当遵循的平等自愿、协商一致原则的认识。在活动中教师要注意引导学生思考前三幅画与最后一幅画的不同，前三幅画反映的是由于用人单位违反相关原则造成的劳动合同无效，而最后一幅是由于应聘者欺骗用人单位致使劳动合同归于无效的情境。由此得出结论，无效劳动合同制度并非仅仅针对用人单位设立，作为劳动者，同样应当合法地签订劳动合同。一、应聘的方式1公共就业服务机构(1)性质：公共就业服务机构是各级劳动保障行政部门举办的、承担公共就业服务职能的服务机构。(2)职能：它根据政府确定的就业工作目标任务，为劳动者和用人单位提供劳动力市场的基本信息和政策咨询，并提供各种就业服务。(3)地位：是提供劳动力市场信息的主渠
9、道。2职业中介机构(1)性质：职业中介机构，是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。(2)设立条件：设立职业中介机构应当有明确的章程和管理制度；有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员以及法律、法规规定的其他条件。3.校园招聘会(1)地位：是人们求职的重要渠道。(2)弊端：参加招聘会的用人单位良莠不齐，违规违法招聘的事情时有发生，会侵害求职者的权益。(3)态度：慎重对待，有所警惕。4.公共媒介应聘(1)地位：求职的重要方式。(2)分类：根据电视、报纸的招聘广告应聘，网上应
10、聘。上述四种应聘方式各有利弊，要综合运用，但应聘成功与否，关键在于劳动者要树立正确的择业观，不断提高自身的劳动素质。 家住上海的小红，大学毕业两年了，也走了两年的求职之路，可仍没找到一家称心的企业。一天，她在新浪网的招聘栏中发现了桂林一家企业的招聘广告，非常有兴趣，立即把自己的资料发过去，结果中聘。这表明网上应聘具有()信息容量大方便快捷打破了时间和地域的限制可提供多种选择方式ABCD解析是原因而非特点，与题目无关。答案A针对训练1.下列选项中，属于大学生毕业后正确求职途径的是()通过校园招聘会求职通过人才交流会求职通过职业介绍所求职通过人才招聘网求职ABCD解析：选D。都是大学生毕业后正确求
11、职的途径，都应入选。二、订立劳动合同应遵循的基本原则在市场经济条件下，订立劳动合同是建立劳动关系的有效途径。劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循的五项基本原则：1.合法：是指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。2.公平：是指劳动合同的内容应当公平、合理。3.平等自愿：是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立、变更完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。4.协商一致：是指劳动合同的双方当事人之间的分歧只能以协商的办法加以解决。5.诚实信用：是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。(1)我国劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。(2
12、)违反合法原则的具体情况包括：主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。程序不合法。我国劳动法虽然没有对劳动合同的签订程序作出具体规定，但有些单行法规、地方性法规对劳动合同的签订程序也有一些特殊规定，只有依照法规完成签字、批准或鉴证手续后，这些劳动合同方为有效。 (3)劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。 春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息休假”权利方面规定“每周有一个休
13、息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了_原则。() A平等B自愿C协商一致D诚实信用 解析注意材料中的关键“与厂方协商”。故C项正确。答案C针对训练2.大学生王某与甲公司达成用工协议，王某对协议中的“合同期间不得结婚、生育”的条款提出异议。公司经理说，你爱签不签。该公司违背了()平等自愿协商一致诚实信用ABCD解析：选A。诚实信用原则在这里未体现。维护劳动者权益党的十八大报告明确指出：“要健全劳动保障体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系。”党和国家高度重视劳动者的权益保护。作
14、为劳动者：自觉履行劳动者的义务；依法签订劳动合同；增强权利意识和法律意识；当权益受到侵害时，应以合法手段、法定程序维护权益，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，而不能采用非法手段施加报复。签订劳动合同是劳动者维护权益的依据。(1)劳动合同的内容要全面劳动合同的必备条款包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。除此之外，还有可备条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。(2)要签书面合同，并且要求保留一份合同现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些
15、责任，这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有了法律依据。(3)试用期内也要签合同这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。总之，在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”“不全合同”“模糊合同”“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。1.某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴
16、纳保险。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是()双方签订的劳动合同期限过短公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳保险劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的ABCD解析：选B。本题较灵活地考查了学生对劳动合同内容(条款)的理解及对签订劳动合同应遵循的原则的理解。社会保险是签订劳动
17、合同的必备条款，公司未履行这一义务显然是错误的，分析正确；订立、变更劳动合同应当遵循诚实信用原则，不仅是用人单位，劳动者也应诚实，恪守信用，因此对小赵错误行为的分析正确。的分析不符合合同法，故选B项。2.劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同都必须具备的条款，其内容包括()试用期劳动合同期限工作内容劳动报酬保守商业秘密社会保险ABCD解析：选C。属于可备条款的内容，排除。一、选择题1.我国公民享有劳动的权利和义务，为维护公民的合法劳动权益提供法律保障的是()宪法中华人民共和国劳动法反不正当竞争法中华人民共和国劳动合同法ABCD解析：选C。宪法是我国的根本大法，它规定了公民
18、劳动的权利和义务。为实现宪法规定的公民的劳动权利，我国又制定了中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等一系列基本法律，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，符合题意；反不正当竞争法是依法保护经营者的合法权益，维护市场竞争秩序的法律，不符合题意。2.非营利性机构中的公共职业介绍机构()是由各级劳动保障行政部门举办的向用人单位和劳动者免费提供劳动力市场的基本信息和政策咨询及各种就业服务是提供劳动力市场信息的主渠道随着网络的普及，以其自身方便快捷的特点成为越来越多求职者的选择ABCD解析：选B。均符合题意。反映的是公共媒介应聘的特点，不符合题意。3.“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上
19、了保险，签不签无所谓。”对此认识正确的是()A劳动合同就是保险，有了它劳动者的权利就有了保障B签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位C签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据D私企的劳动者不必签订劳动合同解析：选C。本题考查签订劳动合同的重要性、必要性。劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务，作为劳动者，只有很好地履行义务，才能更好地享有权利，A具有片面性；B观点偏颇，劳动者必须签订劳动合同；D说法错误。4.2016年我国城镇登记失业率4.02%。城镇新增就业1 314万人，就业压力大，但同时热门高级技师万元月薪都聘不到；不少大学生非国企、行政机关不去，脏、
20、累、重活不干。这一现象说明()我国经济仍不发达、很落后劳动者必须改变就业观念，积极主动地适应劳动力市场的需要我国劳动力结构不合理劳动者要树立正确就业观，既考虑个人的兴趣、专长和条件，又要考虑社会的需求ABCD答案：D5.下列属于无效劳动合同的构成要件的是()违反法律、行政法规的规定采取欺诈、胁迫等手段订立劳动者与用人单位协商一致遵循平等自愿的原则ABCD解析：选D。是签订和变更劳动合同应遵循的原则，而不是无效劳动合同的构成要件，故排除。二、非选择题6.劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有
21、约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。简述劳动合同的条款。答案：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。7胡某应聘到一家个体餐厅当厨师，双方口头约定月薪为3 000元。到月底发工资时，个体餐厅老板从胡某的月工资中扣除了800元伙食费。对此，胡某认为扣除饭费事项并未在口头聘用协议中约定，应全额计发自己的劳动报酬，老板却说
22、岂有白吃之理。因没有书面依据，胡某只好自认倒霉。请运用劳动合同的相关知识分析个体餐厅老板的行为。解析：本题以劳动者的合法权益受个体餐厅老板侵害为背景，考查学生对订立劳动合同的必要性和原则的理解。首先阐述劳动合同法的有关规定，然后结合材料分析个体餐厅老板的行为违法。答案：(1)我国的劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。个体餐厅老板没有和胡某签订书面合同属于违法行为。(2)我国的劳动合同法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。个体餐厅老板私自变更合同约定，违背了上述原则。个体餐厅老板与胡某订立口头合同，因为口说无凭，难以举证。一、选择题1
23、.2018年沈阳大学师范学院的小李就要在7月份大学毕业了，6月2日，小李收到了这样一个邮件，邮件上说经过公司讨论同意录用他为职员。但是在工作前要先进行业务培训，考虑到小李家不在大连，公司优先照顾他，可以让小李先汇教材费400元，在沈阳自学。小李按规定汇教材费400元，结果没有了消息。上述事例告诉我们，应该()A拿起法律武器，同发布虚假招聘广告的网站作斗争B不要相信网站上的招聘广告C直接到正规用人单位应聘D辨别网站的合法性，慎重对待媒介信息解析：选D。上述事件责任不一定在网站，A项说法错误；网站上的招聘广告不全是虚假的，B项说法错误；C项说法不符合实际。2.为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国
24、先后制定了以中华人民共和国劳动法为代表的一系列劳动法律、法规。其意义是()确立了我国劳动力市场的基本法律原则为维护公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障保证了公民不会失业为我们指明了就业的条条通途ABCD解析：选B。说法夸大了我国劳动法的作用，应排除，选B项。3.下列选项中对劳动合同理解错误的是()A按照我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款B劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同C订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则D少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同解析：选B。本题考查对劳动合同的理解。根据我国劳动法的有关规
25、定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。违反法律法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳动合同，故选B项。4.下列条款，属于劳动合同必备条款的是()A试用期B保守秘密C劳动保护D福利待遇解析：选C。劳动合同的必备条款有：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款包括试用期、培训、保守秘密，补充保险、福利待遇等，因此本题选C项。5.劳动法等
26、一系列劳动法律、法规()保障了公民的合法劳动权益指出了劳动者就业的途径是规范我国劳动力市场的法律原则确立了公民的权利和义务ABCD答案：A二、非选择题6.刘某是某重点大学的毕业生，前些天学校组织校园招聘会，多家企业到学校招工，刘某忙于考研，错过了校园招聘会，看到很多同学找到了工作，他非常着急。请为该同学指出求职的途径，提醒他求职时应注意的问题。解析：本题旨在考查对大学生求职之路的认识。求职的重要途径主要有三条：人才(校园)招聘会、职业介绍机构、公共媒介应聘。回答问题时指出刘某错过了校园招聘会，可以走后两条路，然后强调应该注意的问题。答案：(1)除校园招聘会外还可以通过职业介绍机构和公共媒介应聘
27、。(2)职业介绍机构是求职的重要途径。职业介绍机构是依法设立的、从事职业介绍工作的专门机构，有非营利性和营利性之分。求职时要注意职业介绍机构的合法性，谨防上当受骗。公共媒介应聘除了根据电视、报纸的招聘广告应聘外，还可以选择网上应聘。网上应聘打破了传统应聘方式在时间和地域上的限制，以其大容量的信息和方便快捷的特点使它成为越来越多求职者的选择。由于公共媒介应聘方式的管理工作还不完善，也会引发一些法律问题。通过这种方式应聘时，务必擦亮双眼，要找合法正规的报纸或网站，同时不要轻信媒介上的信息。7劳动者同用人单位订立劳动合同是劳动者实现劳动权益的重要保障。某市劳动和社会保障局在2017年3月对贯彻落实劳
28、动合同法的有关情况的调研结果显示，建筑业农民工劳动合同签订率不到20%，多数未签员工都是附近的农民和外地来打工的农民，他们怕签了合同就会把自己“套”住了，不自由，不便流动。(1)订立劳动合同需要遵循哪些基本原则？(2)谈谈你对“签了合同就会把自己套住了，不自由，不便流动”的观点的理解。答案：(1)订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(2)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它规定了劳动合同的期限。依法订立的劳动合同对双方都有约束力，对劳动者的来去自由有一定的限制，当遇到更好工作时因不能及时流动可能会影响到经济利益。但订立合同后，并不意味着只有到期才能解除，双方可以就合同进行协商解除。劳动合同是解决劳动争议的重要依据，没有合同不利于争议的解决，订立合同有利于更好地维护双方的合法权利特别是劳动者的经济权利。题中观点反映了部分劳动者对劳动合同的认识出现偏差，法律意识比较淡薄，必须提高合同意识和依法维权的意识。
