1、2016高考作文备考新作文素材：泰州政府治理蜗牛奖治理懒政整理 fcs2002【“蜗牛奖”来源】2016年1月7日泰州市将设立“蜗牛奖”的消息炸开了锅。泰州懒政怠政不作为者有望获得这一特殊奖项。专治官员不作为。2016年1月7日泰州市将设立“蜗牛奖”的消息炸开了锅。泰州懒政怠政不作为者有望获得这一特殊奖项。此前也有媒体报道，浙江温州有条6公里的路修了4年都没修好，市民代表给主事官员送“礼”，送的就是让官员尴尬的蜗牛玩偶。泰州和温州的不同之处在于，温州是老百姓给政府送“蜗牛”，而泰州市政府自己给自己送“蜗牛”。这个奖很特别，覆盖领域广而全现代快报记者从泰州市委四届十次全会上获悉，泰州市委市政府决
2、定，市效能办将设立“蜗牛奖”，发给那些推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人。会上，泰州市委书记蓝绍敏介绍，“蜗牛奖”不是一年一评，而要按照任务项目化、项目目标化、目标节点化、节点责任化的原则，抓住每个节点、每个事件，落实到绩效考核跟踪的每个环节上。哪个环节负责的，哪个环节出问题，哪个环节领奖。“蜗牛奖”包含的范围广泛而全面，蓝绍敏说，“不是光对城市建设，是对重大政府投资项目，包括城市建设，也包括我们重大项目推进过程当中政府的服务，也包括群众的呼声，给我们政府热线打电话啦，给我们写信啊，都算在内。”【热评】让“蜗牛奖”变成一种鞭策方力干部懒政怠政不作为，在老百姓
3、眼中，会是什么形象？日前，江苏泰州市就专门设立了一个“蜗牛奖”，凡是被认定懒政怠政不作为的干部都可能获得这一“奖项”。这样的消息乍听起来，感觉有点“萌”。但细细想来，却值得回味。随着作风建设力度的加大，举国上下打响治庸治懒攻坚战，干部作风得到了明显好转，但依然有一些领导干部摆脱不了庸政懒政的气息。“蜗牛奖”就是专门针对这些干部的。这不禁让人联想到此前温州电视问政直播现场，市民代表送给鹿城区副区长一只蜗牛玩偶，希望该区330国道仰义至双屿段能够加快进度。据了解，这条6公里的路修了4年都没修好，在当地百姓眼里，俨然是个“蜗牛工程”。这位副区长当场表示，尽管施工难度较大，但要学习蜗牛“坚持不懈”的精
4、神，坚定地完成目标。设身处地地替这位副区长想一想，大庭广众拿到这只蜗牛玩偶，脸上必然无光，心里也肯定考虑着要如何将这个“蜗牛工程”尽快解决，回应老百姓的期盼。这名副区长的现场回答，也正说明了他的态度。许多人都知道，美国电影界有个著名的“金酸莓奖”，这个奖设置了最烂电影、最烂导演、最烂男女主角等，可见是个极具讽刺意义的奖项。“蜗牛奖”跟“金酸莓奖”也有着异曲同工之处。听起来是个奖，实则是对干部不作为的一种问责，严格说起来是一种精神上的问责。谁拿到这个奖，就意味着在过去的工作中，组织对他的评价是懒政怠政不作为，也意味着他可能要接受来自身边各种异样的目光。拿到“蜗牛奖”虽说是一种问责，但其目的更应该
5、是一种鞭策。通过这样的方式，让干部真正认识到自己身上的问题，反思不足，积极努力转变作风。将“蜗牛奖”变成“蜗牛精神”。蜗牛虽其貌不扬，却有自己的原则，即使知道自己爬得很慢，却依然勇往直前。知难而进，永不放弃，就是“蜗牛精神”。党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。坚持和发展中国特色社会主义，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须把从严治党重点落实到从严治吏上，着力培养选拔党和人民需要的好干部，着力建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。在这样的大背景下，更应该抓好作风建设，作风建设是攻坚战，也是持久战，永远没有休止符。必须重锤常敲、警钟长鸣、持久用力。不
6、过，笔者以为，设置这个奖的同时也应该注意，不要让这种鞭策的方式变了味，变成了一种人格羞辱。因此必须谨慎对待这个“奖”的核定，既不要妄判干部，委屈了人，也不要因为这个奖，还产生假大空的政绩工程。“蜗牛奖”这种讽刺性“奖励”有多大作用 志存高远1987需要注意的是，作为“黄牌警告”，或者一种讽刺性“奖励”，“蜗牛奖”的惩戒效果可能极其有限，毕竟没有涉及职位撤换，也没有与工资挂钩。最关键的是，对于“有幸”拿到此奖的公职人员，在整改之后，如果依然故我，问责力度也一定要跟上。据现代快报报道，日前，江苏泰州市将设立“蜗牛奖”的消息炸开了锅。泰州懒政怠政不作为者有望获得这一特殊奖项。就在上个月初，浙江温州有
7、条6公里的路修了4年都没修好，市民代表给主事官员送“礼”，送的就是让当地官员尴尬的蜗牛玩偶。此次泰州设立“蜗牛奖”，不知是否受到温州民众送蜗牛的“启发”。不作为、慢作为的庸吏，确实如同蜗牛一般，严重影响了工作效率。这些消极怠惰的官员，表面来看并没有犯什么大错，但在这种消极应对中，民众的诉求被怠慢，民生工程一再延期竣工，这浪费的是大量的公帑，延误的是民众幸福与权益。对懒政怠政不作为官员颁布“蜗牛奖”，肯定不是真正奖励他们的懒政惰政，而是对这些官员的严正警告，是对官员不作为或无能表现的“羞辱”。这个奖很“烫手”，泰州市委书记蓝绍敏说，凡是拿到奖的，都要回访跟踪、督促整改。凡是整改不力、变化不大的，
8、要下决心予以调整。“蜗牛奖”就是黄牌警告，如若错误不能得到及时改正，下一次就是亮红牌退场。但需要注意的是，作为“黄牌警告”，或者一种讽刺性“奖励”，“蜗牛奖”的惩戒效果可能极其有限，毕竟没有涉及职位撤换，也没有与工资挂钩。最关键的是，对于“有幸”拿到此奖的公职人员，在整改之后，如果依然故我，问责力度也一定要跟上。再者，设立“蜗牛奖”，不能变成盲目追求表面效率，需要的是提质增效，两者不可偏颇，要看到，多少安全事故是由盲目追求效率导致。要努力作为，也要一步一个脚印地走好每一步，这才应是设立“蜗牛奖”的目的。李克强总理曾在政府工作报告中痛批“为官不为”问题，不作为官员就如落后员工一样，本来就不称职，
9、设不设立“蜗牛奖”，一样要对“为官不为”现象动刀。但在大力反腐的当下，一些懒政怠政的官员，被贪官一衬托，反倒容易为相关部门及舆论所忽略。而随着反腐力度的加大，一些官员抱着“不求有功，但求无过”，或是抱着混世度日心态，虽然没有贪腐，但这种懒政做法，实则也是对国家利益、公共利益的一种“软抵抗”。把他们晾晒在阳光下，曝光、警告、“敲打”，也就很有积极的现实意义了。“蜗牛奖”是否有用？不应成纠结重点2016-01-12 大众网 作者：栖寒 我江苏泰州市效能办近日将设立“蜗牛奖”，颁发给全市推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人，以此倒逼各项工作高质量高效率、快推进快到位
10、。“为官不为”问题，“不作为”官员就如落后员工一样，本来就不称职，设不设立“蜗牛奖”，一样要对“为官不为”现象动刀。江苏泰州市效能办近日将设立“蜗牛奖”，颁发给全市推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人，以此倒逼各项工作高质量高效率、快推进快到位。(1月9日中新网)日前，江苏泰州市将设立“蜗牛奖”的消息炸开了锅。泰州市委书记蓝绍敏对新设立的“蜗牛奖”进行了解读：“该奖不是一年一评，而是按照任务项目化、项目目标化、目标节点化、节点责任化的原则，抓住每个节点、每个事件，落实到绩效考核跟踪的各个环节，哪个环节出了问题，哪个环节领奖。”据相关人员介绍，泰州2016年的作
11、风建设，要把“蜗牛奖”用起来，使得全市各级领导干部感受到压力和责任，切实转变工作作风，并推行“一线工作法”，做到“五个一线”：领导在一线指挥、情况在一线了解、矛盾在一线处理、问题在一线解决、工作在一线推进。然而，设立“蜗牛奖”是否有用，成为了人们热议的重点。“蜗牛奖”，本意是治懒，但“蜗牛奖”的惩戒效果可能极其有限，毕竟没有涉及职位撤换，也没有与工资挂钩。最关键的是，对于“有幸”拿到此奖的公职人员，在整改之后，如果依然故我，“蜗牛奖”又成了一纸空文。设立“蜗牛奖”，不能变成盲目追求表面效率，需要的是提质增效，两者不可偏颇，要看到，多少安全事故是由盲目追求效率导致。过分讨论“蜗牛奖”是否有用？不
12、应成纠结重点。要努力作为，重要的是要一步一个脚印地走好每一步，这才应是设立“蜗牛奖”的目的。“为官不为”现象直接影响队伍建设，直接影响事业发展，直接影响党和政府在人民群众中的形象，具有极其严重的危害，人民群众对此深恶痛绝。习近平总书记曾说过，我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对“为官不为”感到羞耻，应该予以严肃批评。“为官不为”问题，“不作为”官员就如落后员工一样，本来就不称职，设不设立“蜗牛奖”，一样要对“为官不为”现象动刀。但在大力反腐的当下，一些懒政怠政的官员，被贪官一衬托，反倒容易为相关部门及舆论所忽略。而随着反腐力度的加大，一些官员抱着“不求有功，但求无过”，或是抱
13、着混世度日心态，虽然没有贪腐，但这种懒政做法，实则也是对国家利益、公共利益的一种“软抵抗”。把他们晾晒在阳光下，曝光、警告、“敲打”，也就很有积极的现实意义了。设立“蜗牛奖”意义何在？张家界在线 2016年01月15日江苏泰州市效能办近日将设立“蜗牛奖”，颁发给全市推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人，以此倒逼各项工作高质量高效率、快推进快到位。 这个消息一出，在群众中炸了锅。首先，何为“蜗牛奖”?“蜗牛奖”，本意是治懒，但“蜗牛奖”的惩戒效果可能极其有限，毕竟没有涉及职位撤换，也没有与工资挂钩。那么，“蜗牛奖”的设立到底有用否，有何用?其实，“蜗牛奖”的设立
14、对官员的发展肯定是起了一定的作用的。有先进奖那么设个“蜗牛奖”又有何不可?我们都知道电影界有奥斯卡金像奖，也有金酸梅奖，当然这个“蜗牛奖”不是娱乐大众，它的设立在我看来，应该是监督和警示的作用。中国传统的教育是可以不做第一名，但是决不能做最后一名。而如今，堂而皇之的把最后一名晒出来，试问谁想当最后一名?没人愿意当最后一名，所以，就督促官员们你追我赶的为老百姓做实事，办好事，提高业务水平，解决群众关切的问题，如果形成了一个氛围，那么我觉得人人都在做好官做清官，为民办实事办好事，那么“蜗牛奖”在那时就是个摆设了。但是，“蜗牛奖”只是一个形式化的东西，并没有实质性的惩处，也没有涉及到职位的撤换，伤的
15、只有面子问题。最关键的是，对于“有幸”拿到此奖的公职人员，在整改之后，如果依然故我，不觉脸上无光，那么“蜗牛奖”又成了一纸空文。 综上所述，“蜗牛奖”到底有用否?这也是因人而异，官员如果知廉耻，有党性，一定不会甘于落后，在工作岗位上也一定为戒贪戒懒，做名为人民全心全意服务的好官。但是，如果官员本身就是一个不知耻后勇的人，那么“蜗牛奖”就算他拿到手软也无济于事。所以，“蜗牛奖”的颁发再加上一定的惩处，那么此奖一定可以发挥最大的作用。“蜗牛奖”考核 别留下隐患据新华网报道，江苏泰州市效能办近日将设立“蜗牛奖”，颁发给全市推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人，以此倒
16、逼各项工作高质量高效率、快推进快到位。近两年，很多地方官员懒政怠政，“为官不为”，延缓了地方建设的脚步。如何治理懒政官员，是各级政府亟待解决的问题。泰州市想出的这个颁布“蜗牛奖”的办法，是对这些官员的严正警告。这样一个“奖项”的设立，其效果一定会好于仅仅在小范围内口头批评两句。但是在执行的过程中，还要注意不能把警告变成对官员的人格羞辱。据报道，“蜗牛奖”是按照任务项目化、项目目标化、目标节点化、节点责任化的原则，抓住每个节点、每个事件，落实到绩效考核跟踪的各个环节，哪个环节出了问题，哪个环节领“蜗牛奖”。看上去，“蜗牛奖”的设立不但针对性很强，而且评定也必须有理有据，要具体到工作的细节中去。笔
17、者认为，“蜗牛奖”的颁发在认真核实的同时，还需要谨慎。要知道，工作计划的制订未必总是能与任务完成的过程一一对应，所以负责考核的工作人员需要了解实际情况，既要避免“委屈”了工作中出现突发状况的人，更要防止个别领导干部为躲避“蜗牛奖”耍手腕，从而造成更大的矛盾。同时，还要防止有的官员为了自己的前途，为了改变在领导心目中的不好印象，不顾当地实际，不注重提质增效，而是盲目追求表面效率，搞一些假大空、见效快的项目，从而埋下安全事故、环境污染等重大隐患。胡建兵设“蜗牛奖”不如严厉问责孙曙峦 现代快报记者从泰州市委四届十次全会上获悉，泰州市委市政府决定，市效能办将设立“蜗牛奖”，发给那些推进重点项目不得力、
18、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人。会上，泰州市委书记蓝绍敏介绍，“蜗牛奖”不是一年一评，而要按照任务项目化、项目目标化、目标节点化、节点责任化的原则，抓住每个节点、每个事件，落实到绩效考核跟踪的每个环节上。哪个环节负责的，哪个环节出问题，哪个环节领奖。（1月8日现代快报）在不少网友看来，“蜗牛奖”是对行政不行为者的一种惩罚与鞭策，收到“蜗牛奖”的个人会觉得脸上无光，从而痛改前非。甚至还有网友专门为此写了一首打油诗：得了蜗牛奖，想都不敢想，脊背拔拔凉，冷汗满脸淌。不能说网友的看法毫无道理，但期望“蜗牛奖”治好懒政，实在有点一厢情愿了。确实，拿到“蜗牛奖”脸上无光，但除此之外，当
19、事人又有什么损失呢？职位没变，工资未少，什么损失都没有。若是当事人的脸皮再厚点，连“丢人现眼”的心理不适也没有。这就意味着，“蜗牛奖”的惩戒作用极其有限。再来看“蜗牛奖”的发放对象，是那些“推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人”。仔细分析一下不难发现，无论涉及哪一条，都说明责任人不称职、不合格，不应当再留在原来的位置上。既然如此，对责任人该撤就要撤，就换就要换。这样做，才是对国家负责，才是对群众负责。尽管蓝绍敏说了，凡是拿到奖的，效能办都要回访跟踪、督促整改。凡是整改不力、变化不大的，要下决心予以调整；但整改是需要时间的，如果整改好了倒也罢了，整改不好，国家的损失就会更大，群众的损失就会更大。事实上，将不称职的干部留在原来的位置，原本就是一种不负责作的做法。“蜗牛奖”的设置，无异于对不称职干部的姑息迁就。今年年初，李克强总理在国务院第三次廉政工作会议上指出，各级政府和领导干部要勤勉尽责、善谋善为。对懒政、庸政、怠政要严肃问责，对尸位素餐、碌碌无为的干部坚决采取组织措施，对“为官不为”的典型要公开曝光。对照一下总理讲话就不难发现，“推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时”都属于“懒政、庸政、怠政”之列，对相关责任人理应予以严厉问责。至于多此一举的“蜗牛奖”，还是早点免了吧。
