1、四十二做个明白的劳动者(建议用时：30分钟)一、选择题1(2021河北一模)甲与乙公司签订劳动合同。合同约定，甲试用期工资为每月2 500元，转正后工资为每月4 500元。甲转正后，乙公司仅有一个月按照4 500元发放甲工资，其他按每月3 260元发放。甲诉至人民法院。人民法院应()A保护劳动者，督促企业按合同办事B保护劳动者，规定劳动者的权利C保护生产者，驳回甲的诉求D保护生产者，督促甲履行合同义务A解析：此案中，乙公司违反了劳动合同中的约定，A符合题意，排除C、D；劳动者的权利已经在合同中得以体现，排除B。2许多进城务工人员在年底结账时，经常遇到雇主赖账或者克扣工资的现象，当一些人为此告上
2、法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这表明()实行劳动合同制度能够确保工资按时发放签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益进城务工人员文化素质低，又是法盲，打官司必然要失败劳动合同与每一个劳动者息息相关ABCDC解析：实行劳动合同制度能够更好地维护劳资双方的合法权益，但不能确保工资按时发放，错误，正确；法律面前人人平等，只要进城务工人员的合法权益受到侵犯，就一定能得到法律公正的裁判，打官司一定能赢，错误；劳动合同与每一个劳动者息息相关，正确且符合题意。3张某参加了某公司的面试，并签订了劳动协议。报到时，公司负责人拿出一份预先写好的劳动合同，说照着抄一下就可以了。这一合同()A合理确定了双方的权利和
3、义务B可以更好地保护劳动者的合法权益C有失公平，没有做到平等自愿、协商一致D一经签订即可生效C解析：预先写好的劳动合同，有失公平，C符合题意，排除A、B；合同能否生效，还要审查其合法性等，排除D。4消除零就业家庭，为进城务工人员追讨欠薪，构建养老、医疗、工伤等社保安全网近年来党和政府的一系列举措，维护了劳动者()休息休假的权利取得劳动报酬的权利和平等就业的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利A B C DB解析：消除零就业家庭说明劳动者享有平等就业的权利，追讨欠薪维护了劳动者取得劳动报酬的权利，构建社保安全网是劳动者享受社会保险和福利权利的体现，符合题意；在材料中未体现。5“效率
4、工资理论”认为劳动者的工资水平和工作效率之间存在着很强的正相关性。这提醒企业经营者要()提高劳动者的工资水平协调好企业和个人的分配关系尊重和维护劳动者的合法权益健全社会保障体系，解除劳动者后顾之忧A B C DB解析：劳动者的工资分配如果合理公平，会充分调动劳动者的积极性，提高劳动者工作效率，故需要协调好企业和个人的分配关系，尊重和维护劳动者的合法权益，符合题意；劳动者的工资不是随意提高的，错误；健全社会保障体系是对国家和政府的要求，不是对企业的要求，错误。6大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，便向公司提出加薪的要求。然而公司并未同意，于是小辛便开始消极怠工，以
5、此表达不满。一个月后，小辛未能完成工作任务，给公司造成了损失。于是该公司将小辛告上法庭，要求其赔偿给公司造成的经济损失。这启示我们()A应该以合法途径维护自身权益B应该先履行义务，再享受权利C劳动者的合法权利不容侵害D劳动者要主动提高职业技能A解析：本题考查劳动者义务的知识。小辛不满意薪水和职位，没有选择协商、调解等合法途径解决问题，而是消极怠工，不履行相应义务，给公司造成了损失。这启示我们，应该以合法途径维护自身权益，A正确；权利和义务相辅相成、不可分割，B错误；材料主要说明的是小辛没有用合法的方式维护自身权利，C不符合题意；材料不涉及提高职业技能，D不选。7人民网曾开展主题为“今年你拿到加
6、班费了吗”的调查，在回答“如果没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时，71%的网友选择“不敢”，还有16%的人选择“不和单位计较”。在回答“通过什么渠道解决”时，35%的人选择“消极怠工”，选择“没多少钱，算了”和“无所谓”的各占14%，20%的网友选择“找有关部门或领导反映”。调查结果说明()劳动者的权利意识和法律意识有待增强多数劳动者具有较高的职业道德和奉献精神劳动者应通过合法手段和途径维护自身合法权益依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证A B C DA解析：在回答“如果没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时，87%的人没有勇于维护自己的合法权益，这说明劳动者的权利意识和法律
7、意识有待增强，正确；在回答“通过什么渠道解决”时，只有20%的人选择了“找有关部门或领导反映”这一正确的解决途径，有63%的人都没有找到正确的解决办法，这说明劳动者应通过合法手段和途径维护自身的合法权益，正确；不符合题意。二、非选择题8. 张某于2018年9月1日进入某电器公司工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。自2019年12月份开始，公司无故拖欠张某工资，2020年2月19日，张某以公司拖欠工资为由，向公司提出解除劳动合同，并要求其支付工资，但公司置之不理。后经多次催讨，公司只出具工资金额证明一份，载明张某2019年12月至2020年2月间工资金额为8 829元，但并未将现金支付给张某。张某认为自己的合法权益受到侵害，遂向该地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付拖欠的工资8 829元。该地劳动争议仲裁委员会会支持张某的仲裁申请吗？请说明理由。解析：本题考查劳动争议解决的问题。结合材料可知，之所以出现劳动争议，是因为公司拖欠张某工资。仲裁机构应该维护张某的合法权益，支持其仲裁申请。答案：应该支持张某的仲裁申请。劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中张某因用人单位无故拖欠工资而提出解除劳动合同，并要求用人单位支付工资，然而用人单位只给予结算，不支付现金，违反了法律的规定。
