1、中国人的结果主义朋友是一家日企中国分公司的总经理，鉴于近年来中国房价高涨，他们公司决定对无房的员工给予房租补助。在日本，公司一般是直接与员工的房东签署补助协议，但在中国，由于房东与房客之间关系复杂。再加上员工常常跳槽，该公司采取的办法是，每月在工资之外，直接支付给员工一些现金作为租房补助。其中一位员工住在公司附近的公寓里，后来觉得付房租太浪费，就自己贷款把房子买了下来，然后用公司的租房补助来偿还购房贷款。后来，这件事被公司发现，我的朋友找这位员工谈话时说：“用公司的租房补助还自己的房贷，是违反公司规定的，公司决定停止你的租房补助。”从日本公司的逻辑来讲，由于你已经不再租房，支付给你租房补助就违
2、反了公司意图，再加上住宅贷款扣除税等法律问题，公司做出处理决定是理所当然的。这位员工表示了不满：“我的做法确实违反了租房补助的本来意图，但是，我也确实住在那间公寓里啊，而且这是公司福利，怎么使用不是我的自由吗?关键是。我并没有给公司带来一分钱的损失啊。”听起来两方面似乎都有道理，也特别能体现中国人和日本人在思维方式上的差异：中国人看重结果，日本人在乎过程。再举一个例子。我的另一位好友是中国某大型律师事务所合伙人。他告诉我：“辩护律师在倾尽全力之后官司仍败诉的情况下，作为客户的日本企业和中国企业，对于我们的评价有180度的差异。”日本企业重视诉讼的过程，律师只要尽了全力。即使失败，也会照样说“谢
3、谢关照”，并给出很高的评价。但对于中国企业来说，中间的过程并不重要，重要的是一定要胜诉。因此，在中国的法律事务所里，最受客户追捧的是那些能够胜诉的律师。这位朋友对我说：“很多时候，胜诉的关键，并不是法律知识或解释能力，而是人脉，也就是说，那些与法官和政府关系好的律师，才被认为是好律师。”听说，根据中国法律，盗窃1000元以下不构成盗窃罪，这也是很中国化的规定。也就是说，盗窃本身是错误行为，但是1000元以下在结果上不能说是对社会有损害，所以还算可以原谅，在日本，即使盗窃1日元也是盗窃罪。一方面。日本公司确实显得“死板”。比如在日本，大多数公司不允许员工在下班和休息时间做兼职。本来，休息时间不拿工资，干什么应该也是自由的；有不少人认为这干涉到了员工的私人生活。但另一方面，“结果主义”和“重视过程”的差异，也值得中国人深思。
