1、唐骏另类的交友之道我奔跑在路上,所有人都是我的拉拉队 在如今讲究人脉的年代,人们都想多交些朋友,以期对自己有所襄助。可现任新华都总裁唐骏的做法是不交朋友。难道说唐骏是一个超人,他就不需要人脉、就不需要他人的帮助? 其实,唐骏的不交朋友,是缘于有太多的人想和他交朋友。从微软到盛大,又从盛大到新华都,每一次工作单位的变动,都会有许多人提出来随他一同到新的地方去,可每一次他都谢绝了。也许有人会说,有你的一班“哥们儿”跟着你,你熟悉他们,他们也会捧着你,这样岂不利于自己更好地进入工作状态,更快地打开局面?可唐骏的想法是:如果带去的人和新公司的老人有冲突的话,会使很多事情复杂化。即使是新公司的老人有错,
2、你也不能批评他,否则就会让人感觉谁护着谁、谁是谁的人。 也许还有人会认为,唐骏这不过是一种托词,其实他只是看不起比他职位低的人,他对他的老板、上司又会怎么样?其实,这又是一种错误的想法,他恰恰从来就不跟他的老板、上司交朋友。盛大的老板陈天桥,同比尔盖茨以及新华都的董事长陈发树一样,对他也是“一见钟情”,可在陈天桥的公司工作时唐骏就是不接他伸过来的橄榄枝。后来陈天桥想,你不和我交朋友,那么周末和你打打球、喝喝茶总可以吧!可这样的邀请唐骏一次也没接受过。说到这,人们或许就明白了:唐骏这样,工作起来就会不受任何人的掣肘,就会更自由,更超脱。超脱确实超脱,然而他的这种超脱却是建立在一种对得失的通盘考虑
3、上,他说:假如你的企业有1 000人,你和其中的50人交朋友,那么你就等于制造了950个对立面。问题一下子就变得复杂多了。面对这么复杂的人际关系,怎么会有精力专心做事业呢?还有,中国的职业经理人有一个误区,一进入民营企业就要和老板搞好关系,变成朋友关系。一旦变成朋友之后,那种对老板应有的尊重就会消失,代之而来的就会是随意。 不过,话说回来,唐骏的不交朋友也只限于在公司内部、在团体与圈子内。例如:在正式向陈天桥提出辞呈后,他考虑到自己已是“圈外”之人了,这才拉着陈天桥的手说:“我以后可以跟你交朋友了。”在职场,不和老板、上司、下属、同事交朋友,反而能更好地保护自己,对事业更为有利。人生在世,人们总爱把事情想得很复杂,其实,事情就是这么简单。你不去刻意交朋友却人人都是你的朋友,你不刻意追求人脉却能得到最广泛的人脉。总之,你不刻意想去得到,得到的反而会更多。 唐骏在圈子和团体内“不交朋友”,与其说是让人际关系更透明、更阳光,不如说是他对所有人心存善良与宽容;与其说这是一种聪明睿智的生存哲学,倒不如说是厚爱一切人的高尚品质的彰显和展现。
