1、第三单元就业与创业 第七课做个明白的劳动者第一框立足职场有法宝必备知识基础练1.劳动者是社会财富的创造者,要切实维护劳动者合法权益。我国重视劳动者的权益保护,是因为()A.保护劳动者的权利就能保障劳动者履行义务B.依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证C.实现和维护劳动者合法权益,是宪法和法律的要求D.劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁等途径维护权利2.一项调查显示,我国有38.42%的职工加过班,但其中只有45.57%的加班职工拿到了加班工资。许多劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要劳动者()A.提高职业技能,不断提高自身的素质B.
2、加强劳动保护,改善劳动者劳动条件C.增强权利意识,维护自身的合法权益D.健全社会保障,提高人民的生活水平3.(2021山东烟台期末检测)为健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律。下列规定中,对劳动者合法权益的保护表述正确的有()禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境A.B.C.D.4.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。签订劳动合同的目的在于()A.确立劳动者与用人单位间的劳动法律关系,有效保护劳动者合法权益B.解决
3、用工过程中因产生矛盾而引起的纠纷C.防止劳动者的合法权利和利益受到用人单位的侵犯D.以法律的手段捍卫劳动者的尊严和利益5.下列选项中对劳动合同理解错误的是()A.劳动合同应当以书面形式订立,必须具备法定条款B.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同C.订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则D.少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同6.下面漫画加班揭示了部分用人单位侵犯劳动者正当权益的现象。解决漫画所反映的问题需要多方面的共同努力,包括()加班完善市场机制,改善就业结构加强劳动保护,确保生产安全增强法律意识,依法维护权利规范劳动制度,保障合理休
4、假A.B.C.D.7.“996”工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。这种文化违反了()A.最低工资规定B.中华人民共和国劳动合同法C.中华人民共和国劳动法D.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法8.(2021山东烟台期末检测)小王高考后找了份送餐工作,在与公司签订劳动合同时,公司提醒合同中明确载明不为员工缴纳工伤保险,工作期间意外受伤费用自理,小王考虑再三还是在合同上签了字。数月后,小王在送餐途中不幸摔伤,花费数万元医疗费。你认为,小王的医疗费()因小王在合同上签字后即形成约束力,故应由小王承担因合同的签
5、订遵循了平等自愿、协商一致原则,应遵循合同约定因合同中公司未承担相应法定责任,故该部分条款无效,应由公司负担因合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利而部分无效,应由公司负担A.B.C.D.9.阅读材料,完成下列要求。农民工老王与某企业签订的劳动合同中有一条款为:“甲方(指该企业)因工作需要,要求乙方(指老王)加班时,乙方必须无条件服从。”老王签订了此合同,并在该企业工作了六个月。(1)上述案例中的劳动合同有效吗?为什么?(2)老王的劳动报酬应该怎么确定?能力素养提升练10.近年来,各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意,是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合,让用人单
6、位选择到合适的劳动者,劳动者也能找到理想的“东家”。试用期()A.属于“试工期”,用人单位可不与劳动者签订劳动合同B.针对用人单位的侵权行为,劳动者必须向法院起诉C.用人单位可不按照法律规定发放工资D.对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的11.劳动法注重对特殊劳动者的劳动保护。这些特殊劳动者包括()未成年工残疾劳动者女职工军人劳动者A.B.C.D.12.下列属于签订和变更劳动合同应遵循的原则的是()违反法律、行政法规的规定采取欺诈、胁迫等手段订立劳动者与用人单位协商一致遵循平等自愿的原则A.B.C.D.13.小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后,小王觉得该工作不适合自己,想另寻他路
7、,但又怕违约。对此认识正确的是()劳动合同一旦由双方当事人签字盖章,即对双方当事人形成约束力,双方当事人应当履行,不得随意变更劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同,就必须按照合同约定完成工作任务,并遵守用人单位的各项规章制度劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则,小王不愿意,该合同就成了无效合同该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利义务的前提下签订的,故为无效合同A.B.C.D.14.现实生活中,一些生产经营行业具有一定的危险性,在用工时时常在协议中加上“伤亡自理”一条,这样做()使合同从订立时起就属于无效合同使合同从发生纠纷时起就属于无效合同违反了订立劳动合同的基本原则有利于保护企业
8、的利益A.B.C.D.15.阅读材料,完成下列要求。劳动者同用人单位订立劳动合同是劳动者实现劳动权利的重要保障。某市的劳动和社会保障局对企业贯彻落实劳动合同法的有关情况开展了调研。调查采取集中问卷形式,对8户企业共计143名职工进行了调查。关于签订劳动合同的情况:有115人签订了劳动合同,占80.42%;未签的28人(其中自己不愿签的有23人),占19.58%。多数未签员工都是附近的农民和外地来此打工的农民,他们怕签了合同把自己“套”住了,不自由,不便流动。(1)订立劳动合同需要遵循哪些基本原则?(2)谈谈你对“签了合同把自己套住了,不自由,不便流动”的观点的理解。参考答案第三单元就业与创业第
9、七课做个明白的劳动者第一框立足职场有法宝1.C实现和维护劳动者的权益,是宪法和法律的要求,是保障劳动者主人翁地位的前提,是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证,所以我们要重视劳动者合法权益的保护,C项正确;A项不选,因为劳动者权利的获得以履行义务为前提;B、D两项不是原因,而是措施。2.CA项不符合题意,提高职业技能,不断提高自身素质,不是解决材料中问题的措施;B项不符合题意,加强劳动保护,改善劳动者的劳动条件,这是企业的做法,不是从劳动者的角度讲的;C项符合题意,解决这一问题需要劳动者增强权利意识,维护自身的合法权益;D项不符合题意,健全社会保障,提高人民生活水平的主体是国家,不是劳动
10、者。3.B表述过于绝对,应该是除特殊情况如文艺、体育、特种工艺聘用之外,用人单位不得招用未满16周岁的未成年人,错误;依据国家规定,用人单位可以对劳动者性别进行特殊的设定,错误;表述正确,符合题意。4.A依法签订劳动合同是劳动者维权的依据,劳动者与用人单位间的劳动法律关系的确立,劳动者合法权益的有效保护都是通过签订劳动合同实现的,A项正确;B项不是签订劳动合同的目的,故排除;劳动合同保护合同双方的权利,C、D两项排除。5.B劳动合同应当以书面形式订立,必须具备法定条款,订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。违反法律法规的强制性规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意
11、思的情况下订立的劳动合同,或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳动合同。故选B项。6.D漫画加班揭示了部分用人单位侵犯劳动者休息休假的权利,符合题意;与题意无关。7.C中国互联网企业盛行的加班文化侵害了劳动者休息休假的权利,违反了中华人民共和国劳动法,C项符合题意;材料不涉及最低工资规定,A项与题意不符;“996”工作制违反了中华人民共和国劳动法而不是中华人民共和国劳动合同法,B项与题意不符;材料不涉及中华人民共和国劳动争议调解仲裁法,D项与题意不符。8.D工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分,是通过立法强制实施的,是劳动者应享有的权利,故小王签字的部分条款
12、无效,小王的医疗费应由公司承担,说法错误,符合题意。9.答案(1)上述案例中的劳动合同无效。因为条款中“乙方必须无条件服从”违背了劳动法的相关规定。(2)劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。10.D试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同,故A项错误;针对用人单位的侵权行为,劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护,故B项错误;试用期期间,用人单位也要按照法律规定发放工资,故C项错误;试用期对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的,故D项正确。11.C劳动法注重对未
13、成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护,正确;表达不准确,排除。12.B属于无效合同的构成要件,符合题意。13.A劳动合同一旦由双方当事人签字盖章,即对双方当事人形成约束力,双方当事人应当履行,不得随意变更。如果小王只是因为觉得自己不适合这工作就违约,是错误的,故正确;劳动合同遵循自愿协商一致的原则签订,在签订合同一年之后,小王才产生不愿意的情绪,不在这些原则的保护之内,故错误;小王没有仔细阅读各项条款,是小王自己的疏忽,他该为此负责,故错误。14.A订立、变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,违反法律、行政法规,或者违反平等自愿原则而订立的劳动合同是无效
14、合同,从订立时起就无法律约束力,符合题意,错误;在用工时时常在协议中加上“伤亡自理”一条,这样做不利于企业树立安全生产意识,不利于建立和谐劳动关系和调动员工的积极性,错误。15.答案(1)订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(2)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,它规定了劳动合同的期限。依法订立的劳动合同对双方都有约束力,对劳动者的来去自由有一定的限制,当遇到更好工作时因不能及时流动可能会影响到经济利益。但订立劳动合同后,并不意味着只有到期才能解除,双方可以通过协商解除合同。劳动合同是解决劳动争议的重要依据,没有合同不利于争议的解决,订立合同有利于更好地维护双方利益,特别是劳动者的经济权益。材料中观点反映了部分劳动者对劳动合同的认识出现偏差,法律意识比较淡薄,他们必须提高合同意识和依法维权意识。
