1、时尚一族让求职变得快乐 用时尚的方式推介自己。您试过没有？ “跑楼” 吴萍是北京某名牌大学刚毕业的研究生。她没有去招聘会应聘，而是选择了最直接、最大胆的方式跑楼。她在联系了一些单位后，抱着几十份简历，穿梭于北京的高档写字楼之间，选择自己喜欢的公司递简历。不到半个月，她便加盟了一家自己很喜欢的公司。 “跑楼”是在与一些单位事先沟通好的情况下，在大公司云集的写字楼之间穿梭，向用人单位推销自己的求职方式。名牌大学研究生竟用这种方式找工作？吴萍有自己的见解这样求职最直接、最有效，既能在最短的时间内见到老板，给他们留下第一印象，又可以根据自己的所见所闻来判断公司的实际情况，一举两得，事半功倍。 “霸王面
2、” 王斌一有时间就去一些猎头公司的网站上搜索适合自己的工作。一天，他终于找到了一个适合自己的职位，于是，毫不犹豫地毛遂自荐，主动去请猎头公司的负责人对他进行面试。猎头公司的负责人虽然对他的突然来访感到意外，但还是被他的勇气和真诚所打动。经过初步面试，该公司觉得王斌有学识、有能力，更重要的是有胆识、有魄力，于是录用了他。 “霸王面”指的是未经招聘人员同意，就主动上门应聘的求职方式。与“跑楼”不同的是，“霸王面”往往事先没有预约，让考官没有准备。这是需要很大勇气的求职方式，也需要求职者具备足够的实力和坚定的信心。王斌之所以如愿以偿，就是因为他坚信自己适合该公司，于是才直接要求有关人员面试。当然，这
3、样的方式要把握好分寸，切不可惹人生厌。 “博试” 刘菲目前在某求职博客网站上做了一个自己的求职博客，将自己的简历都放在上面，还配上照片，并记录下自己的生活感悟。博客开设不到一个月，已经有十几家单位与她联系，希望她能前去就职。最终，刘菲通过“博试”选择了一家广告公司的文职工作。 博客求职主要有两种方式：一是在求职简历中加上个人博客链接，供考官浏览；二是在专业网站上将自己的简历做成“求职博客”，挂在网站上供用人单位浏览。求职博客不仅包括常规的个人信息，更有个人特长展示、心情故事、照片、文章等。这为考官提供了更加丰富的信息源，使之能够更加深入、多方面地了解求职者。 “求职俱乐部” 陈鹏日前与几个好朋友一起组建了一个“求职俱乐部”，大家请老师作职业指导、相互交流经验、形成网络、增加自信心。这个俱乐部培训结束不到两个月，几个人都找到了工作。 “求职俱乐部”是一种从加拿大引进的最新求职方式，也称做“求职沙龙”，其形式可松可紧。单个求职者单枪匹马在人才市场上找工作，往往不如一群求职者共同学习、互相帮助、互通信息更容易。目前国内已经出现了一些小型的求职沙龙。
