1、潞州区：选好用好居民小区“当家人”为扎实推进小区党支部建设，优化提升小区党支部书记队伍，今年以来，潞州区常态化开展“四个一批”工作，掌握一批适宜人选、培育一批小区能人、带动一批后进支部、推广一批先进典型，多举措选好用好居民小区“当家人”。“不设限”“事上练”掌握一批适宜人选潞州区坚持“先选好支书、再建好支部”原则，选优一个、建立一个，成熟一个、发展一个。选人过程中，注重“不设限”“事上练”，不拘泥于职业、身份、年龄、学历等条件限制，不受支部隶属、组织关系等政策约束，凡是政治可靠、群众认可、热心小区工作的，均可作为小区书记候选人。全区选拔的 388 名小区党支部书记中，涵盖了离退休干部、公务员、
2、教师、个体工商户等数十种职业，年龄最小的 24 岁，最大的 84 岁。同时，坚持“事业为上，以事择人”的选任理念，注重分层推荐、分类选拔。特别是对于在工作中表现突出的优秀党员，经组织考察、谈心谈话、会议研究，推荐其到所居住小区党支部担任支部书记或班子成员。疫情防控工作以来，全区共充实调整小区党支部书记达 40 余人。强培训抓共建培育一批小区能人潞州区紧扣城市基层党建发展需要，积极为小区党支部书记搭建干事创业的平台。利用潞州城市党建学院优势，实施小区党支部书记能力提升工程，开办实操实训、结构化研讨、案例教学、现场观摩等开放式精品课程，定期开展集中轮训。自学院组建以来，共培训小区党支部书记 400
3、 余人次。并开办了“书记论坛”，定期组织小区党支部书记沟通思想、交流经验、探讨举措。此外，各个社区成立了由社区党委、小区党支部、物业公司（所属单位）、业主委员会（自治协调机构）、党员代表、居民代表组成的小区共建理事会，对于小区支部书记个人难以推动解决的事项与问题，根据工作需要，由社区牵头，小区共建理事会协商解决，真正把各方力量调动起来，实现小区的事情大家议、人人管。建制度重研判带动一批后进支部潞州区进一步健全完善工作机制，引导小区党支部书记按规矩办事、依政策行事、用制度谋事，开创了小区党支部书记队伍管理由“体制外”向“机制内”转变的新局面。同时建立了小区党支部书记备案管理制度，街道党工委为备案
4、管理主体，小区党支部书记的储备、选拔、培育、激励保障等都由街道党工委研究决定，逐人完善资料、逐项健全台账、逐个审核把关，通过数据分析管理，全方位掌握小区支部书记的结构、作用等情况，并能根据变化适时调整优化。每年年初还要开展小区书记集中分析研判工作，围绕小区支部书记的任职资格、工作状态及工作成效，领导班子逐一联系、逐一走访、逐一研判、逐一评定，确定评价结果，评价结果将作为小区支部书记推荐表彰、调整撤换的重要依据。激活力聚合力推广一批先进典型为了进一步激发小区工作活力，潞州区制定了关于进一步加强城市基层党建深化居民小区党支部建设的工作措施，为小区支部书记履职尽责提供一套系统性科学性的制度安排和工作遵循。并针对不同类型小区分类施策，有物业管理的商品房小区突出小区支部领导力，加强党支部对物业公司和业委会的监督管理，完善三方联动的治理体系；单位型小区突出小区支部凝聚力，大力吸纳小区主体单位、党员等多元主体参与小区治理，共商共办小区事务，凝聚治理合力；老旧小区突出小区支部组织力，建立小区协商议事会，多渠道组织引导小区居民参与基层治理一年来，潞州区涌现出了一批优秀小区治理先进典型，发现了一批有热心、有情怀的服务明星、活动之星，也不断探索出了小区党建引领、分类治理、居民自治、共建共享的潞州路径。（刘佳烊 李卓华）
