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新荣区“三突出三确保”考准干部政治素质.pdf

上传人:高**** 文档编号:1055597 上传时间:2024-06-04 格式:PDF 页数:1 大小:77.74KB
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1、新荣区“三突出三确保”考准干部政治素质新荣区认真贯彻落实党政领导干部选拔任用条例,坚持把政治标准摆在首位,把政治素质考察作为干部工作的重中之重,通过明确评价内容、精准考察结果、树牢用人导向,大力选拔政治过硬、德才兼备、敢于担当的优秀干部。突出标准要求,确保评价内容明确。以贯彻落实新修订的党政领导干部选拔任用条例为抓手,在总结以往干部考察工作经验的基础上,坚持定性与定量相结合,细化考察指标,明确具体标准,制定考察对象政治表现正、反向测评表,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等 5个正向方面评价内容,从思想表现入手,考准查实干部政治素质。同时,结合巡视巡察、监督执纪、信访举报等情

2、况,探索建立干部政治表现负面清单,进行深入综合分析研判。突出多方印证,确保考察结果精准。坚持经常性、多渠道、近距离了解识别干部,全面掌握干部日常政治表现。突出抓好干部任前考察关键环节,把任前考察和年度考核、信访举报等平时考察了解的信息结合起来,对考察对象政治素质进行综合鉴定,将鉴定结果作为选任的重要依据,在民主测评、考察谈话、查阅资料、“凡提四必”审核等环节充分体现考察要求,严把干部考察“入口关”。积极探索干部政治素质考察微操作的有效途径,在谈心谈话中考察政治忠诚,在一贯表现中考察政治定力,在关键时刻考察政治担当,从工作实绩中考察政治能力,在遵规守纪中考察政治自律。用好用活考察谈话这个关键手段

3、,严格程序标准,把握重点环节,落实“凡提四必”,严格把好“五关”。同时,延伸考察触角,注重干部担当作为情况,确保干部政治素质考察全面准确。突出结果运用,确保用人导向鲜明。强化政治素质考察的目的在于选准用好干部,将政治素质考察结果作为干部培养选拔使用的重要依据。将干部政治素质考察结果运用于干部“选育管用”全过程,抓好抓实抓细领导班子和领导干部政治素质考察。结合干部考察和日常监管情况,探索建立干部政治素质档案,强化考察结果运用,对政治表现不合格的干部坚决不用,对干部思想政治上存在苗头性、倾向性问题,及时谈话提醒。同时,将政治素质考察融入干部日常教育管理,积极推进政治素质考察向年轻干部培养、发展党员、党内政治生活等工作延伸,使干部队伍建设从源头上落实信念坚定、政治过硬要求,突出政治素质在干部工作中的基础性、原则性、导向性作用,着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。(撰稿人:石建华 核稿人:韩志刚)

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