1、新荣区“三突出三确保”考准干部政治素质新荣区认真贯彻落实党政领导干部选拔任用条例，坚持把政治标准摆在首位，把政治素质考察作为干部工作的重中之重，通过明确评价内容、精准考察结果、树牢用人导向，大力选拔政治过硬、德才兼备、敢于担当的优秀干部。突出标准要求，确保评价内容明确。以贯彻落实新修订的党政领导干部选拔任用条例为抓手，在总结以往干部考察工作经验的基础上，坚持定性与定量相结合，细化考察指标，明确具体标准，制定考察对象政治表现正、反向测评表，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等 5个正向方面评价内容，从思想表现入手，考准查实干部政治素质。同时，结合巡视巡察、监督执纪、信访举报等情
2、况，探索建立干部政治表现负面清单，进行深入综合分析研判。突出多方印证，确保考察结果精准。坚持经常性、多渠道、近距离了解识别干部，全面掌握干部日常政治表现。突出抓好干部任前考察关键环节，把任前考察和年度考核、信访举报等平时考察了解的信息结合起来，对考察对象政治素质进行综合鉴定，将鉴定结果作为选任的重要依据，在民主测评、考察谈话、查阅资料、“凡提四必”审核等环节充分体现考察要求，严把干部考察“入口关”。积极探索干部政治素质考察微操作的有效途径，在谈心谈话中考察政治忠诚，在一贯表现中考察政治定力，在关键时刻考察政治担当，从工作实绩中考察政治能力，在遵规守纪中考察政治自律。用好用活考察谈话这个关键手段
3、，严格程序标准，把握重点环节，落实“凡提四必”，严格把好“五关”。同时，延伸考察触角，注重干部担当作为情况，确保干部政治素质考察全面准确。突出结果运用，确保用人导向鲜明。强化政治素质考察的目的在于选准用好干部，将政治素质考察结果作为干部培养选拔使用的重要依据。将干部政治素质考察结果运用于干部“选育管用”全过程，抓好抓实抓细领导班子和领导干部政治素质考察。结合干部考察和日常监管情况，探索建立干部政治素质档案，强化考察结果运用，对政治表现不合格的干部坚决不用，对干部思想政治上存在苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒。同时，将政治素质考察融入干部日常教育管理，积极推进政治素质考察向年轻干部培养、发展党员、党内政治生活等工作延伸，使干部队伍建设从源头上落实信念坚定、政治过硬要求，突出政治素质在干部工作中的基础性、原则性、导向性作用，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。（撰稿人：石建华 核稿人：韩志刚）
