1、繁峙县“四步法”构建常态化干部监督体系近年来，繁峙县聚焦主责主业，强化担当作为，严明组织人事纪律，严格选人用人监督，全面加强干部监督工作，营造了风清气正的选人用人环境，为建设高素质专业化干部队伍提供坚强组织保障。扩大范围加强探照。树立“管思想、管工作、管作风、管纪律”的全面监督观念，不断深化拓展监督范围，既关注工作圈，又关注社交圈，既抓八小时之内，又抓八小时之外。既关注工作能力，也监督人品道德，把个人画像与组织监督结合，由组织部门牵头，整合纪检、监察、审计等多个部门信息，形成干部监督档案。关口前移防患未然。由过去注重问题发生后的监督向全程化监督延展，变被动为主动。建立行之有效的监督机制，加强事
2、前防范，实现关口前移。通过干部档案审核、个人有关事项报告抽查、信访举报查核、纪检监察机关意见听取和特别监督档案查阅等方式，切实加强干部任前监督的工作力度，把好领导干部的入口关，防止“带病提拔”。抓住关键事半功倍。健全监督机制，加强对党政“一把手”经济责任的审计、参与经济活动的监督；坚持民主集中制，重大决策集体研究决定，增强领导班子内部对党政“一把手”的监督；拓宽监督渠道，加强人大、政协的监督职能，进一步推行政务公开，自觉接受群众监督。思想警醒标本兼治。在对领导干部的违纪违法行为进行严肃查处的同时，依托警示教育基地等资源，经常性地开展思想政治教育，引导干部以思想自觉促进行为自觉。用好提醒、函询和诫勉等组织措施，对一些倾向性苗头性的问题，及早进行提醒和教育警示，防止小错误酿成大问题。（中共繁峙县委组织部 姚斐、李磊、姜峰）
