1、教职工聘任结果公示 学校管理规章制度教职工聘任办法为深化学校内部管理体制改革，充分调动广大教师的工作积极性，根据上级有关文件精神，结合我校的实际，特制定本办法。一、聘任原则（一）根据各学科的设置及授课工作量聘任教师。（二）认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。（三）聘任时，实行双向选择。学校有招聘、解聘的权利，受聘人员有应聘、拒聘的权利。二、聘任办法（一）由教务处推荐，经校务会议研究决定，聘任教研组长；由分管领导提名，经校务会议研究决定，聘任年级段长。（二）由教务处提名，分管领导、年级段长筛选，经校务会议研究决定，聘任各年级各科教师；由政教处提名，分管领导，年级段长筛选，经校务会议研究决定
2、，聘任班主任；由处室负责人推荐，经校务会议研究决定，聘任处室段长级、教研组长级负责人和职员。（三）聘期为一年。（四）在原岗位未被聘任的人员可接受学校其它岗位的二次聘任，被聘任后，享受相应岗位的工资、福利待遇。（五）聘任期满，凡履行职责较好，考核为优秀、称职的，可连续聘任，对拟不续聘或拟不接受续聘的人员，双方都应提前通知对方。三、缓聘、辞聘（辞职）、拒聘、解聘（一）缓聘下列人员可以暂缓聘任由于健康原因或年龄较大（男 55 岁以上，女 50 岁以上）不能坚持正常工作的；受记过以上处分未满一年的。（二）辞聘受聘人员，在聘任期间要求辞聘，须提前两个月向学校提出书面申请，经校务会议研究批准。有下列情况之
3、一者，学校暂不批准辞聘：在毕业年级任教的；学校工作需要不能离开的；正在接受审查尚未结案的。经学校批准辞聘的人员，学校出具辞聘证明，报县教委，人事关系转出校外。（三）拒聘学校需要的人员，既不接受聘任，也不接受校内工作调整,按下列条款办理：自拒聘的下月起停发全部工资和一切福利待遇。从拒聘的下月起，三个月内找不到校外工作单位，按自动离职处理。（四）解聘受聘人员在受聘期间，工作态度、工作效果较差，各方面反映强烈，或者有严重违法、违纪行为的，可予解聘。四、关于落聘、缓聘和解聘的待业人员的处理办法（一）对于缓聘人员：1因年龄较大又不到退休时间缓聘的人员，发放全工资，享受退休人员福利待遇；因健康原因缓聘的人员按上级文件精神执行工资标准；因受处分缓聘的人员，工资按处分决定执行，本人要求调出的，学校给予积极的帮助。（二）对于落聘、解聘人员，自待业之日起，应自省自强。学校发放待业生活费。待业一年后仍未聘任，停发生活费，调离学校。
