1、安全承包点制度要落实到位建立领导干部安全承包点制度，是对安全要害部位加强督查，防止安全事故的发生，提高安全工作管理水平的一项有效措施，也是目前各企业普遍推行的一种管理方法。然而，在实际工作中，对这一制度的执行仍存在到位率不高的现象。第一个是人员落实不到位。承包人发生职务变化、工作调动等情况后，没有对关键要害部位的承包人及时进行调整，造成承包人空缺。第二个是检查时间不到位。部分领导干部不能按照相关规定要求定期到承包点检查指导工作，忙起来几个月才去一次，有的甚至让别人代为行使检查责任。三是对承包点的检查不到位。有的责任人检查不深入、不细致，有的责任人不懂行，检查时难以发现问题。四是督促整改不到位。
2、对承包点检查出的安全隐患，有的只是泛泛地提要求，没有监督落实的具体措施，跟踪检查和情况反馈不到位。五是对承包点员工的教育与沟通不到位。领导干部到承包点检查时，听基层管理干部汇报情况比较多，缺少与现场员工的交流，掌握不了承包点安全工作的真实情况。鉴于以上五个问题，作者认为一要科学设立领导干部安全承包点，既要方便领导者工作、又要尽量与领导者的专业一致或相近，要防止设立承包点时舍近求远以及与领导者的专业相差太远的随意现象。二要落实部门责任，安全管理部门对领导者落实承包点责任要进行提醒和督促，要根据干部调整和岗位变化情况及时对领导干部的承包点进行调整，保证承包点和承包人不挂空档。三要落实领导者责任，制定领导干部承包安全要害部位责任制，定期通报履责情况，健全激励与约束机制，用制度和机制规范其行为。四要加强考核与监督，把领导干部履行安全承包点责任情况纳入年度干部考核内容，年度干部考核时听取承包点干部员工的意见和建议，把承包点的安全绩效与责任人的业绩挂钩。
