1、安全培训也需要因人而异虽然公司每年乃至每月都花费大量的人力和物力开展安全培训工作，但是实际上总有一部份员工难以掌握应会的安全知识。表现在年年培训，年年忘，甚至有的受训人员对所学的内容几乎遗忘干净的情况，安全培训不能全面到位已经成为企业的一大安全隐患。作者认为企业安全培训是否能够达到实效，关键在于是否能做到“因人而异”，有必要针对不同农电员工的实际技能以及年龄差异等实际情况，改善培训的方式方法，增强培训的针对性。首先要充分了解培训对象的基本情况，有针对性的制定员工培训计划，因人而异，因材施教，只有充分做好培训前的准备工作才能取得预期的效果。其次重点是针对农电员工的文化水平，采取理论结合实际的方法
2、，用他们在施工作业中“看惯了、干惯了、习惯了”的的典型事例引导其对违章行为造成的危害有清醒的认识，形成强烈的安全观念；在心理素质上，针对心理素质欠佳的员工因人而异，进行心理干预，主动引导员工接受自我安全意识培植、自我情绪调控培养、自我作业行为培训等，使其在岗位上和作业中保持良好的心理状态。最后是针对不同的员工选择不同的培训内容，有的员工已有了技能和专业知识，应把培训的重点放在事故的处理和隐患的排查方面；有的员工岁数较大，记忆力差，就应该选择适宜的培训进度，给予足够的学习时间；有的员工技术素质较低，就要及时强抓新设备、新技术、新工艺的安全培训。只有对安全培训教育的内容、形式和手段上不断改善和创新,安全教育培训和员工的心理形成共鸣, 才能使员工将安全理念内化于心,外化于行,切实承担起安全责任。
