1、平城区扎实推进高素质干部队伍建设平城区全面贯彻党政领导干部选拔任用工作条例及中央、省市委的有关规定，以新时期好干部标准为用人导向，扎实做好干部的选、育、管、用工作，聚力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。全面优化班子结构，增强整体功能。推行组工干部全员了解干部机制，用好党建督查、分析研判、谈心谈话、工作调研、跟班培训和年度考核等日常手段，深入开展领导班子分析研判，摸清领导班子结构需求，考准考实干部。坚持全区干部“一盘棋”，拉通考虑乡街、部门、企业、学校、医院干部配置，注重改善专业结构，优化干部资源配置，注重选配具有专业能力、专业精神的干部。始终把“一把手”的选配作为领导班子配备的重中之重，突出选
2、拔政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部担任党政正职。加强年轻干部培养，注入发展活力。大力实施年轻干部“五个一批”（研判储备一批，教育培训一批，实践锻炼一批，交流任职一批，提拔使用一批）工程，推动形成日常发现、动态管理、持续培养、择优使用的年轻干部工作机制。今年，计划在每次调整干部时，拿出一定数量的岗位专门用于选拔优秀年轻干部。注重加强实践锻炼，统筹考虑干部成长需要和全区发展实际，年内将有针对性地安排优秀年轻干部到脱贫攻坚、乡村振兴、重大项目一线培养锻炼。激励干部担当作为，树立用人导向。全面落实中央关于激励干部担当作为的措施办法，健全完
3、善了保障干部担当作为的制度机制，教育和激励广大干部把精力和心思都用在履职尽责、干事创业上来。坚持好干部标准，注重把日常了解掌握、推荐意见集中的那些真干事、能干事、干成事的干部选上来，充分调动党员干部干事创业的积极性和主动性。同时，结合分析研判掌握的情况，对那些无事生非、尸位素餐、干不成事的领导班子和领导干部坚决予以调整，树立了优者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。加强干部监督管理，营造良好政治生态。突出政治纪律和政治规矩的监督，特别是注重加强对党内政治生活的监督，促使各级领导班子和干部时刻严守“五个必须”，坚决防止“七个有之”。抓实日常监督，把教育、提醒、批评作为管理干部的重要手段。不断改进考核方式方法，强化考核结果运用，持续整治干部不担当不作为突出问题，划出干部“下”的硬杠杠，对那些患得患失、消极避事的干部，那些尸位素餐、做样子、混日子、要位子的“官油子”，根据具体情节，坚决予以免职或调整处理，推动形成了良好政治生态。（供稿人：尹清华）（编辑：解 磊）
