1、一、选择题1.我国公民享有劳动的权利和义务，为维护公民的合法劳动权益提供法律保障的是()宪法中华人民共和国劳动法反不正当竞争法中华人民共和国劳动合同法ABCD解析：选C。宪法是我国的根本大法，它规定了公民劳动的权利和义务。为实现宪法规定的公民的劳动权利，我国又制定了中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等一系列基本法律，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，符合题意；反不正当竞争法是依法保护经营者的合法权益，维护市场竞争秩序的法律，不符合题意。2.非营利性机构中的公共职业介绍机构()是由各级劳动保障行政部门举办的向用人单位和劳动者免费提供劳动力市场的基本信息和政策咨询及各种就业服务
2、是提供劳动力市场信息的主渠道随着网络的普及，以其自身方便快捷的特点成为越来越多求职者的选择ABCD解析：选B。均符合题意。反映的是公共媒介应聘的特点，不符合题意。3.“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此认识正确的是()A劳动合同就是保险，有了它劳动者的权利就有了保障B签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位C签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据D私企的劳动者不必签订劳动合同解析：选C。本题考查签订劳动合同的重要性、必要性。劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务，作为劳动者，只有很好地履行义务，才能更好地享有权利，A具有片面性；
3、B观点偏颇，劳动者必须签订劳动合同；D说法错误。4.2016年我国城镇登记失业率4.02%。城镇新增就业1 314万人，就业压力大，但同时热门高级技师万元月薪都聘不到；不少大学生非国企、行政机关不去，脏、累、重活不干。这一现象说明()我国经济仍不发达、很落后劳动者必须改变就业观念，积极主动地适应劳动力市场的需要我国劳动力结构不合理劳动者要树立正确就业观，既考虑个人的兴趣、专长和条件，又要考虑社会的需求ABCD答案：D5.下列属于无效劳动合同的构成要件的是()违反法律、行政法规的规定采取欺诈、胁迫等手段订立劳动者与用人单位协商一致遵循平等自愿的原则ABCD解析：选D。是签订和变更劳动合同应遵循的
4、原则，而不是无效劳动合同的构成要件，故排除。二、非选择题6.劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。简述劳动合同的条款。答案：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。7胡某应聘到
5、一家个体餐厅当厨师，双方口头约定月薪为3 000元。到月底发工资时，个体餐厅老板从胡某的月工资中扣除了800元伙食费。对此，胡某认为扣除饭费事项并未在口头聘用协议中约定，应全额计发自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据，胡某只好自认倒霉。请运用劳动合同的相关知识分析个体餐厅老板的行为。解析：本题以劳动者的合法权益受个体餐厅老板侵害为背景，考查学生对订立劳动合同的必要性和原则的理解。首先阐述劳动合同法的有关规定，然后结合材料分析个体餐厅老板的行为违法。答案：(1)我国的劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。个体餐厅老板没有和胡某签订书面合同属于违法行为。(2)我国的劳动合同法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。个体餐厅老板私自变更合同约定，违背了上述原则。个体餐厅老板与胡某订立口头合同，因为口说无凭，难以举证。
