1、论如何加强医院政工干部道德修养周松华【摘要】本文简要分析了在医院机构内部开展政工干部道德建设工作期间发现的问题，并且针对问题提出了针对性措施，以此提升医院机构内部政工队伍干部成员整体的道德修养，促进政工队伍的干部人员拥有良好的思想观念，为医院机构整体思想发展提供助力。【关键词】模范;作风;政工干部医院机构内部的政工队伍干部成员，其工作职责在于维护医院各项工作的有序运行，肩负着医院机构的日常性管理工作、后勤类服务工作等。为此，为建设医院良好的整体形象，应在强化各部门管理的同时，加强政工干部的道德培养，促进政工干部形成具有较强综合实力的人才，保障医院稳定运行。一、道德建设存在的问题以医院内部政工队
2、伍干部的道德现状而言，存在思想认识不足的问题，并且认为自身岗位与医院内部主要经营主体存在脱离，造成政工干部在实际工作中，存在态度问题，尚未发挥政工干部的岗位职责，难以为医院运行与管理提供助力。政工工作，具有较为强劲的服务性质，以团结群众为工作方式，以此获取广大职工的思想需求，实现问题的有效解决。然而，在实际工作期间，较多政工干部尚未建立良好的服务观念，难以对基层群众、职工存在的问题给予有效解决，影响着医院整体形象的发展。此外，医院机构存在体制问题，政工干部的人员配置存在一定问题，比如身兼数职，造成政工干部存在业务不专业、工作技能不佳等问题，在长期发展的背景下，其自身道德修养的不足，造成其工作动
3、力不足，影响医院的整体经营体制的发展。二、医院加强政工干部道德修养的有效措施（一）提升政工干部整体的理论文化知识医院政工干部应树立良好的自主学习观念，以此建设自身的理论文化知识，一方面有助于提升自身的文化修养，另一方面有利于掌握医院整体的运行情况，在面对基层职工反映问题时，具有清晰的解决问题思路，有效分析问题发生的关键点，并采取有效措施开展工作，尽可能地减少此类问题的再次发生，促进政工工作价值的全面发挥，保障医院处于有序运行状态。与此同时，政工干部应具有较高的文化修养，一方面应加强对国家政策与民生事件的关注，另一方面应学习医院管理的相关内容，增强自身党政、法务、纪律管理、监察制度等方面的工作建
4、设，试图通过理论学习，提升自身的指导能力。此外，政工干部应关注工作实践的开展，在理论学习期间，加强与医技临床科室的沟通，促进医院整体的良好发展，实现将理论知识与实践工作良好结合，提升自身解决问题的能力，并且为工作树立正确的思路，全面提升自身的工作能力。（二）发挥道德模范作用增强政工干部道德品质，应采取解放思想的方式，借助榜样模范作用，让政工干部深入学习十九大全会思想，领会习主席讲话精神，并且开展“三个自觉”的活动，即政治、思想与行动三个方面的自觉，以跟进国家发展进程，发展学习活动趋于常态化。此外，政工干部应贯彻“三个自觉”内涵，发扬自觉理念，为医院基层职工作出表率，将医院相关管理内容，融合在政
5、治任务中，力争做反腐倡廉的先驱者。与此同时，政工干部在工作期间应遵循“三个自觉”的工作方针，做勤勉踏实的表率，以此保障医院机构内部各项工作全面落实，以项目研发工作为严谨落实的工作重点，发挥政工干部的工作职能，保障各项工作全面落实，以此增强自身的业务水平。在政工干部工作期间，应以道德模范作为自身约束，严以律己，促进医院各部门工作有序运行。（三）关注作风建设医院政工干部应全面增强自身的工作能力，精进自身业务技能，以此促进自身工作效果与质量获取实质性提升。在此期间，政工干部应将自身业务能力作为首要发展项目，在文化修养提升的同时，把握政工工作质量，采取学习、读书、实践三者合一的方式，促进政工干部在短时
6、间内掌握工作新技能，保障医院各项管理工作处于高效优质的运行状态。此外，政工干部应开展临床医技科室相关的调研工作，详细分析临床医技科室在实际工作中存在的問题，给予科学分析与总结，以此制定出具有针对性的管理措施，继而开展工作，实现为基层人员提供建设性指导意见。针对工作中发现的新问题，应采取深入基层职工，开展有效调查，进而对调查结果实现有效分析，依据分析结果总结出具有价值的管理政策，实现良好解决工作中存在的问题，比如临床实践机会不充足，实现为基层员工增加临床实践的锻炼机会，切实解决基层医护人员工作存在的问题，在解决问题的基础上，维持医院基层职工良好的工作状态。由此发现，政工干部在开展工作期间，应关注
7、医技临床科室在工作中面临的问题，并给予有效解决，提升医疗效率和质量。（四）实现政工干部的工作创新政工干部在开展工作期间，应关注工作各方面的创新发展，促进基层职工积极参与在管理模式中，提升医院整体的管理效能。创新类的管理工作，要求政工干部结合基层职工的实际情况，融合党建思政情怀，开展具有创新性的思政工作。在政工干部落实基层职工的思政工作期间，应关注思政课程形式的多元化，比如借助短片为基层职工呈现具有思想教育价值的内容，以此提升基层职工的职业素质，具有重要意义。借助具有互联网形式，在医院内部形成软文化效应，融合思政情怀，一方面实现了政工工作的创新，另一方面有助于营建医院基层职工良好的职业品质。为此
8、，政工干部应提升自身板块工作的重视，采取工作的有效划分，有效提取软文化的思政价值，实现为政工工作提供助力，并且保持学习与改变的思想，摒弃一成不变的管理思维，切实提升自身综合性道德素养，促进政工各项工作良好落实，实现为医院发展提供有力管理支持。三、结论综上所述，针对政工干部人群，开展道德修养提升的工作，应采取循序渐进的方式，试图全面提升政工干部人员的思想素质，增强其工作能力，彰显其工作价值，扩大其工作影响面积，促进其在实际工作中，逐渐形成良好的工作模式，为医院健康发展提供助力。参考文献：1黄燕.试析如何提高医院政工干部的素质及能力J.办公室业务，2018，（14）：26-27.2王莉莉.强化医院政工干部道德修养探讨J.世界最新医学信息文摘，2018，18（15）：252.
