1、高考资源网（） 您身边的高考专家专题四劳动就业与守法经营(时间：60分钟满分：100分)一、选择题(每小题4分，共48分)1根据劳动法的规定，用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。对于上述维权途径认识正确的是 ()A劳动者与用人单位针对劳动争议达成的和解协议具有必须履行的法律效力B劳动者不愿协商和调解，或对协商和调解结果不满意的，可从发生争议当天起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决C协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序D劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向法院起诉2对大学生来说，有三种重要的
2、求职途径，对求职途径分析正确的是 ()A校园招聘会对大学毕业生来说是最直接、便捷和最安全的求职途径B职业介绍机构，特别是非营利性职业介绍机构举办的招聘会是最权威的C公共媒介应聘是最经济、最恰当的途径D三种求职途径各有利弊，要提高分辨能力，慎重对待3近年来，我国矿难频繁发生。造成矿难频繁发生的一个重要原因是矿主为了自己的经济利益，强迫矿工到有安全隐患的井下作业。这一做法 ()A侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利B侵犯了消费者的知情权C侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利D说明我国的保险制度尚不健全4小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约
3、。对此认识正确的是 ()劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方当事人形成约束力，双方当事人应当履行，不得随意变更劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作任务，并遵守用人单位的各项规章制度劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了无效合同该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利义务的前提下签订的，故为无效合同A B C D5个别企业使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误以为是该知名商品。这属于 ()不正当竞争的行为假冒行为侵犯商业秘密的行为违背公平竞争的规则 A B C D6某市劳动部门与市职业技术学校
4、在暑假联合举行免费的职业技能培训班。他们根据待业、失业人员的自愿报名，分期分批分专业开展职业技能培训，得到了市民的好评。这说明()国家保障劳动者享有社会保险和社会福利的权利公民享有接受职业技能培训的权利公民必须履行提高职业技能的义务劳动者享有的权利不仅有法律保障，还能得到政府和社会的支持和帮助A B C D7目前，市场上部分食品质量令人担忧，为此，我国一些知名企业率先提出“食品工业就是道德工业”的理念，在业内引起强烈反响。这一理念表明 ()诚信是现代市场的基本精神食品工业要重道德、轻营利企业经营者必须具备良好的职业道德食品工业更应关注消费者的生命安全A B C D8某木地板销售商宣称，其所售产
5、品是由总部在欧洲的一家跨国公司生产的国际知名品牌，但据中央电视台报道，该产品的国际品牌身世纯属杜撰。从上述材料可知，木地板商()侵犯了消费者的知情权没有标明商品的真实名称和价格没有向消费者提供其商品的真实信息侵犯了消费者的自主选择权A B C D9在安徽省政府召开的某新闻发布会上，安徽省工商局公布了该省工商系统查处的10起制售假冒伪劣商品案例，包括假酒、假农药、假种子等。对此认识正确的是 ()假冒伪劣商品违背了市场经营的诚信原则假冒伪劣商品严重侵害了消费者的安全消费权和知情权制售假冒伪劣商品是典型的不正当竞争行为假冒伪劣商品侵犯了消费者的自主选择权A B C D某公司因为其笔记本电脑产品中所使
6、用的锂电池出现严重的安全隐患，从市场主动召回20.5万块锂电池。据此回答1011题。10该公司的上述做法 ()不值得，给公司造成了巨额损失是值得的，在消费者中塑造了一个负责任的企业形象符合诚信经营的市场规则符合公平竞争的规则A B C D11该公司的这种做法主要是为了 ()A保障消费者的知情权B尊重消费者的自主选择权C保障消费者享有安全消费的权利D保障消费者的公平交易权12下列哪些经营者的行为违反了消费者权益保护法的规定 ()商场：由于偷窃顾客钱款的事件屡有发生，商场在人员密集场所内设置监控录像设备乙商场将柜台出租给一些商户，未标明承租商的商户名称丙商场明示“所有商品全城最低价”，顾客以所购商
7、品的价格高于同城其他商店的同类商品为由要求退货，商场予以拒绝 丁商场规定凡是购物不满10元者不开发票A B C D二、非选择题(共52分)13王某在建筑公司打工，公司也没有和他签订合同，没有为其办理社会保险和综合保险，由于缺乏必要的防护措施，晚上加班时一根钢筋不小心掉在脚背上，把脚背上的主骨砸裂了。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，公司方不承担任何责任。(1)建筑公司侵犯了王某的什么权利？(4分)(2)建筑公司和王某分别应该承担什么样的责任？(10分)14农民王某在某沿海城市的建筑公司打工，双方口头商定每个月工资1 500元，一个月休息4天。结果一直到年底，几乎没有休息几天，公司
8、只给他每月500元生活费。其余工资均未发放。王某多次讨要，建筑公司说每个月工资1 500元，并不是每个月都要付清1 500元。王某非常苦恼，怪自己当初没有签订完备的书面合同，也不知道怎样才能讨回自己的工资。(1)劳动者在与用人单位签订劳动合同时，哪些条款是必不可少的？(4分) (2)王某可以通过哪些途径解决争议？(8分)15李某在某广告公司工作，公司和他签订的劳动合同约定，每月工资1 800元。虽然李某觉得工资收入还可以，但是对公司不与职工协商而每天安排23小时的加班却很不满，尤其不能接受的是，公司在发放加班加点的工资时，按工资的100%予以发放。李某不服，遂于公司进行交涉。请问：该广告公司的
9、做法存在哪些不妥的地方？为什么？(12分)16. 2012年10月初，甲企业为绿化、美化厂院，由承包者乙雇用10名土建工人，承包拆除企业院墙，并在原墙基处种植松柏，修建铁木花栅栏透明院墙。由于土建工人违反拆墙操作规程，致使一名工人被砸伤。被砸伤的工人住院治疗，承包者乙未为其交住院押金，甲企业则为被砸伤工人预交住院押金1万元。10月中旬，承包者乙完成上述任务后，甲企业从其应得的劳动报酬中扣除1万元，承包者则以“被砸伤工人为企业干活，甲企业应为其支付医疗费”为由与甲企业发生争议，并向甲企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决甲企业给付由其扣除的1万元劳动报酬。(1)劳动争议仲裁委员会是否受
10、理此案？为什么？(10分)(2)该劳动报酬纠纷案应由哪一机构受理？(4分)答案1C 2D3C 4A5B 6D7C8B9A 10B11C12D13(1)建筑公司侵犯了王某获得劳动安全卫生保护和享受社会保险和社会福利的权利。(2)新实施的劳动法规定，建筑公司未签订劳动合同，用人单位从实际用工之日起满一个月的，应向劳动者支付双倍工资；建筑企业没有买社会保险或者综合保险，应该补缴或者补偿。王某属于工伤，建筑公司应该承担医疗、误工、交通、残疾、补助方面的费用。王某没有违反劳动纪律和操作规程，因工地缺乏必要的防护措施，造成伤害，不应当承担责任。14(1)劳动合同期限、工作内容和工作地点，工作时间和休息休假
11、，劳动保护，劳动条件，劳动报酬，社会保险和职业危害防护。(2)王某可以通过与公司在平等、自愿的基础上进行协商达成和解协议的方式解决；或是向本单位劳动争议调解委员会申请调解，按照自愿、合法的原则，达成调解协议，签订调解协议书。若王某不愿意与公司协商和调解，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可以再向法院提起诉讼，由法院进行审理，并作出公正判决。15(1)广告公司未经协商直接安排职工加班是不正确的。劳动法规定，一般情况下，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。(2)每天加班的时间为23小时，不符合法律上一般每日不得超过1小时的规定。(3)
12、广告公司按100%的工资发放加班工资不正确。广告公司应支付不低于工资的150%的工资报酬。16(1)劳动争议仲裁委员会不会受理此案。因为承包者乙向甲企业索要由其扣除的1万元劳动报酬而发生的争议不是基于劳动关系而发生的劳动争议。劳动争议的实质是基于劳动关系发生的劳动权利与劳动义务的争议。劳动争议当事人一方是劳动者，另一方是用人单位，而且劳动者必须加入用人单位而成为其一员，双方既存在平等关系又存在隶属关系。本案当事人一方是发包方甲企业，另一方是承包方乙，承包者乙并非甲企业职工；承包者乙向甲企业提供劳务，双方是平等主体之间劳务提供者与劳务使用者的民事法律关系，不是劳动法律关系当事人因劳动权利义务而发生的劳动争议。(2)本案争议是平等主体甲企业与承包者乙基于劳务关系因索要劳动报酬而发生的民事纠纷，应向人民法院起诉，由人民法院受理。高考资源网版权所有，侵权必究！
