1、改善乡村教师的待遇比给予鲜花更重要苑广阔由光明日报与中央电视台联合主办的2014“寻找最美乡村教师”大型公益活动9日在京正式揭晓。朱敏才、孙丽娜夫妇等14人获得了“最美乡村教师”的称号；清华大学研究生支教团获得了“最美乡村教师支教团体”称号；同时还有12人被推选为“特别关注乡村教师”等等荣誉称号。（9月10日光明日报）这些获选的“最美乡村教师”“特别关注教师”以及团体，在获得荣誉称号的同时，还将被分别给予20万元和5万元现金的资助。20万元也许不算太多，但对于多数一生清贫的乡村教师来说，却无疑是一笔天文数字。有了这笔钱，他们可以还清家里多年的欠债；可以修缮早已破败不堪的房屋；可以去医院好好检查
2、一下不堪重负的身体。看了笔者为他们所做的这番打算，有些人可能会嗤之以鼻：你怎么总是谈钱呢？怎么不说说这些乡村教师的奉献和牺牲精神？其实根本不用我谈，你去看看这些“最美乡村教师”背后的故事和事迹，就知道他们为了乡村教育事业做出了多大的贡献和牺牲。而能够在今天获得这样的荣誉和奖励，他们是幸运的，在他们的身后还有全国8百多万的乡村教师队伍，他们当中的大多数人，仍旧在偏远乡村的三尺讲台辛勤耕耘，默默奉献。面对他们，我们不能总是站在道德的角度，逢年过节给他们几句安慰和赞扬，尽管这样的安慰和赞扬是他们所需要的，但是他们和我们一样，也需要为柴米油盐而操心，为自己孩子上大学的学费而发愁。只有让他们在得到精神慰
3、藉的同时，也获得合理的物质回报，他们才能安心留在乡村教师这个听起来很浪漫，但做起来却很苦很累的岗位和职业上。调研显示，目前乡村教师面临着工资偏低、队伍老化、培训机会少、职称晋级难、积极性下降、看不起大病等几大“忧愁”。这一方面会严重挫败乡村教师的工作积极性，导致大量优秀乡村教师人才的流失。结果就是乡村教师整体水平的下滑，这对乡村教育事业，显然是个莫大的损失。另一方面会影响更多师范学生回到乡村，导致乡村教师队伍后继无人。那么等这些乡村教师年龄大了，退休了，谁来接过他们手里的教鞭，谁来撑起乡村教育的这方天空？当以上这些问题让越来越多的乡村教师知难而退，我们的乡村教育将何去何从？要吸引人才、稳定队伍，就要解决他们在工作、生活、职称晋级等方面存在的困难，改善他们的福利待遇和生存条件。政府一要重视乡村教师的身体状况，为他们定期体检、治疗提供条件和便利；二要改善乡村教师的福利待遇，尤其是严禁地方政府拖欠、克扣乡村教师的工资福利；三是改进乡村教师的职称评审机制，降低难度，扩大名额，给他们的职业和人生以向上的希望。也只有做好了这些，我们才能留住、稳定现有的乡村教师队伍，并且吸引更多的年轻人加入乡村教师队伍。那么乡村教育才有出路，才有明天。
