1、把员工打造成艺术家1949年，卡斯特在法国波尔多市创建了一家小小的葡萄酒厂，包括他自己在内，只有30名员工。 有一天晚上，卡斯特陪妻子在外面逛街的时候，看见自己的几位员工走进了一家小赌场。尽管法国的法律允许小金额赌博，可卡斯特还是覺得自己员工有这个爱好不是特别好。于是他走进赌场想劝员工回家，“你们的薪水并不高。一不小心就会输光，还是回家做点别的事吧!”赌场的老板听了卡斯特的话，不满地走过来说：“在这里消遣的人谁没有自己的工作呢?工作之余放松放松精神，你这个老板也管得太多了吧!”虽然那几名员工最终跟卡斯特走出了赌场，可是赌场老板的话却不断地在卡斯特耳边回响。 卡斯特管不到别的公司的员工。但却可以
2、尝试着改变自己公司的员工。怎么改变呢?卡斯特想来想去，决定从他们的兴趣爱好人手。准备了一段时间后，卡斯特在公司新造了一幢房子，他请来一支小小的交响乐队和一个舞台剧团，还办起了绘画与文学培训班，他把员工们集中在一起，让他们听交响乐，看舞台剧，欣赏芭蕾舞，学习绘画与文学 时间一天天过去，卡斯特的员工果然都开始慢慢被音乐、表演、绘画、文学等艺术所吸引。他们都从中得到了乐趣，参与的热情也越来越高。有不少员工还在周末时带上家人一起来参与。半年之后，员工们自发组建的乐团和剧团甚至代替了卡斯特花钱请来的专业团队，有不少员工还在全法国的绘画与文学赛事中拿到了大奖! 卡斯特的做法让当时波尔多市的商业人士无法理解
3、。在一个酒会上，有一位同为葡萄酒行业的老板甚至还取笑他说：“我们的员工一下班就是赌博或者喝酒，卡斯特你真是太伟大了，你简直把你的员工都打造成了艺术家！” 卡斯特却仿佛没有听懂似的，坦然地说：“我只是努力想让我的员工与别的公司员工有所区别，不过如果他们真能成为艺术家，我会第一个为他们而鼓掌!” 因为长时间受艺术的渲染和熏陶，卡斯特的员工们拥有了越来越高尚的品德与人格，他们变得更加真诚和善良。更加团结和勤奋。最为重要的是，当他们把这一切都融汇到了工作中以后，更是无限增强了公司的综合竞争力，公司的发展更是如虎添翼、无人能及! 在之后的数十年中，卡斯特一直坚持努力“让员工与别的公司员工有所不同”。直到现在。公司依旧拥有着全世界最大的商业集团内部艺术馆。而公司的每一位员工都是忠实的艺术爱好者，甚至是了不起的艺术家! 没错。卡斯特的公司就是他以自己名字命名的葡萄酒品牌，也是如今法国第一大，世界第二大的葡萄酒生产商卡斯特葡萄酒。每年销售超过四亿五千万瓶，全球各国都飘有它的酒香。特别值得一说的是，2011年6月。法国奥赛博物馆增收了一幅名为从树旁路过的桥的印象派画作，而这幅画的作者吉恩拉吉姆，正是卡斯特公司一位即将退休的老员工!
