1、深化助学班管理改革，提高自考助学质量摘要高等教育自学考试助学班，是一些普通高校和民办学校的特殊组成部分，也是其中最难管理的部分。学生素质参差不齐，“唯创收，忽视助学”，“唯文凭，忽视就业”，等等，既是助学管理难以逾越的障碍，又是阻碍自考助学质量提升的不良因素。增强办学责任心，将立德与树人有机结合，加强老师和辅导员队伍建设，深化助学班管理改革，提高自考助学质量，是新形势下对自考助学的新要求。关键词自考；助学班；管理；改革中图分类号G642文献标识码A文章编号1671-5918（2015）16-0117-02高等教育自学考试自 1981 年以来，已走过了 30 多年的历史，为我国社会主义建设培养造
2、就了大批人才。普通高校和民办学校积极参与高等教育自学考试助学工作，由来已久，积累了丰富的教育教学和管理经验。但由于“办学非规范性”、“好学生越来越少”、“创收重于助学”等因素影响，助学班管理难度越来越大，助学质量越来越受社会质疑。急需深化助学班管理改革，努力提高助学质量，创建助学品牌。一、自考助学班学生的不良点分析在普通高校和民办学校就读自考助学班的学生，主要有高考未上高职学院录取线的落榜生、高考未上本科院校录取线不想就读高职的学生、高职院校毕业未选择合适工作或暂不愿工作而选择本科深造的学生，以及初中毕业未读高中或高中肄业的学生等四类。其中第一类和第四类学生为主流。笔者对某高校 1500 名在
3、校自考助学班学生进行调查，发现这些学生主要有如下一些不良点：（一）学习兴趣不高，网络游戏瘾重。笔者调查的 1500 名对象中，有 956 人系高考落榜生，占 63.7%。他们高考成绩均在 200 分以下，高中和初中基础知识掌握很差，没有养成好的学习习惯。有的在小学就开始厌倦学习，初中、高中、大学自考都是父母的意愿和安排，并非本人的选择。有的从小学就迷恋电子游戏和网络，每天最大乐趣就是玩手机和电脑，没有心事学习。上课玩手机，下课回到寝室玩电脑，平时与同学和朋友交流的主要话题是电游。（二）独生子女或留守“儿童”较多，心理问题较多。1500 名被调查对象中，独生子女和留守儿童共计 1052 人，占
4、70.1%。或受父母等家人溺爱，或被父母“遗忘”（留守儿童对父母的一般看法），人格不健全，不良心理问题较多。有的任性、自私、不计后果；有的过早吸烟、酗酒、早恋，以此来发泄不满情绪，导致不良心理问题越积越多，逆反、抑郁、自卑、狂想等兼而有之。（三）法纪意识淡漠，自控力很差。被调查对象中，有的从小缺乏正确有效的管理，有的甚至是家庭暴力的受害者，法纪意识淡漠，自控力很差。有的喜欢打架闹事，甚至拉帮结派；有的通宵达旦玩电游，白天无精打采，或在教室睡觉，或在寝室睡觉，迟到、早退、旷课，随心所欲，漠视校规校纪；有的考试时企望舞弊，一旦舞弊被查，不是寻找自己的原因，而是埋怨学校“收钱不办事”，拍桌打椅，损坏
5、公物。（四）生活自理能力差。自考助学班大部分学生家庭条件较好，不差钱。父母对孩子不灌输劳动理念，有的甚至生怕孩子累坏了，一切包办代替。学生从小没有养成劳动习惯，生活自理能力很差，有的不会自己洗衣，有的不会自己折叠被子，寝室卫生脏、乱、差。二、助学班管理不良现状分析（一）创收重于助学。高等教育自考助学班，其目的是为了帮助想学的孩子更好地求学。但是，学生底子差，管理难度大，要管好不容易，不但要花精力，更要花财力。有的学校面对管理难度，不得不算经济账，不能做亏本买卖，只好将助学让位于创收。有的学校办助学班的出发点首先就是创收，然后才是助学。大部分助学班与主办学校签订了经济合同，完成经济创收任务是主业
6、。为了节约课时费，教学课时一再压缩，师资尽量低廉。指导思想错位，导致助学管理松懈。（二）管理方法简单。为完成经济创收任务，管理者一切以经济利益为重，确保学生不流失是管理者的主要任务。在管理上，只要不出大事，一味迁就，大事化小，小事化了，不敢严管和细管。（三）对教师和辅导员队伍建设重视不够。助学班很少有自己正式编制的老师和辅导员，大部分是外聘人员，更换频繁。老师和辅导员队伍不稳定，严重影响队伍建设。有的老师受聘来上课，是为了上课费，不是为了来助学，匆匆忙忙讲完所谓的重点，拿了课时费走人，并不关心学生的学习质量。对“教书育人”的基本要求置之不理。有的老师说想将“教书”与“育人”相结合，但课时不够。
7、有的辅导员其实是保安员，只负责寝室和教室财产安全，并不是实际意义上的学生的“良师益友”。三、深化助学班管理改革之路径（一）深刻认识自考助学的性质和作用，增强办学责任心和改革意识。高等教育自学考试助学班，是提高国民素质的有效形式之一。社会助学伴随着高等教育自学考试的产生而产生，是自学考试很难分割的重要组成部分，也是一种有特色的教育形式。助学既是提高个人自学质量不可或缺的途径，也是净化考试环境、维护自考信誉、降低考务管理压力的重要手段。尽管早在 2005 年，教育部曾约法三章：“普通高校原则上要停止高等教育自学考试社会助学脱产班的办学”；教育部直属高校从 2007 年起停止招收成人脱产班和自学考试
8、社会助学脱产班。但是，自考助学班仍然存在。其存在的意义主要有三个方面：（1）满足部分家长的心愿。有些家长虽然在小孩小的时候不太关心他们的学习，或教育无方，或恨铁不成钢；但在小孩高考以后，面对无语的成绩，仍然没有泯灭“望子成龙、望女成凤”之心愿。他们千方百计要求小孩继续上学，哪怕小孩不读，只要小孩有学校愿意收留，他们就像抓住最后一根稻草一样怀着不绝之希望。可怜天下父母心。高校自考助学班自然肩负着满足这些父母心愿的重任。（2）满足部分学生求学的心愿。在高校自考助学班中也不乏已“醒悟”要读书的学生。虽然他们醒悟有些晚，但终究是醒悟，终究认识到了知识的重要性和求学的紧迫性。当大学之门在他们面前已关闭之
9、时，高校自考助学班给他们伸出了援助之手，这是他们人生中的一大幸运，有些学生非常珍惜这美好的象牙塔时光，如饥似渴地学习，也有不少因此而成才的典范。（3）满足促进人的全面发展的需要。践行科学发展观，是我们党在新时期治国理政的国策。以人为本，促进人的全面发展，是科学发展观的核心内容。高考落榜生形成原因是多方面的。不管是什么原因所致，他们毕竟是人之一员。促进人的全面发展，既不能遗忘他们，更需要给予他们帮助和扶持。只要全体国民的素质都进步了，才是真正的进步，才能实现更好的全面发展。因此，无论助学班的学生是父母要求来的，还是学生自愿来的，都是一件有利于国民素质提高的好事。作为助学班的管理者们都应有高度的责
10、任心，认真对待每一个学生，要按照孔子“有教无类”的原则，深化助学班管理改革，提高教育质量，促进国民素质全面发展。（二）将“立德”与“树人”有机结合，以教促管，提高管理科学化水平和效率。正如武昌理工学院自考学院（武汉科技大学中南分校自考）2012 年招生简章中所说：培养学生扎实的专业素质和过硬的非专业素质，指导学生学业成功、就业成功，并为今后的创业成功和事业成功奠定坚实基础，以成为能够适应社会发展的应用型、复合型人才。这是自考助学班应遵循的办学宗旨，要促进学生德、智、体、美、劳全面发展。只有遵守这样的办学宗旨，将“立德”与“树人”有机结合，将育人贯穿教书的全过程，才能真正实现以教促管的科学管理。
11、具体要做到如下三个方面：（1）在课程开设方面，要改变“自考考什么，就开什么课”的单纯做法，增加德育课程。一些学校的助学班为了节约课时费用成本，精简课程，除自考所开课程外，其他课程一律不开，德育课程也不例外。这不利于学生的健康成长。更何况一些助学班的学生存在诸多不良现象，更需要以德育攻心，唤醒他们“为中华崛起而读书”。助学班不单纯为了自考，其终极目标是培养适应社会发展需要的人才。德才兼备，德为先。开设德育课程，是培养人才的需要，也是加强助学班管理的需要。以德育心，有利于学生自觉接受管理，服从管理，遵纪守法。（2）开展丰富多彩的校园文化活动，以活泼、喜闻乐见的形式，承载潜移默化的德育功能，寓教于乐
12、，提高学生德育素养。（3）积极开展社会实践活动，让学生在社会实践中体验德育重要性，用社会事实教育学生践行社会主义核心价值观。（三）加强教师和辅导员队伍建设，夯实管理改革基础。高校自考助学班的管理不是几个管理者能做好的事，必须充分调动教师和辅导员的积极性，形成全员管理大格局。首先，要建立稳定的教师和辅导员队伍。铁打的营盘流水的兵。只有教师和辅导员队伍是稳定的，才能管理好流动的学生。要采用“智力和劳动入股”等多种形式，探索建立教师和辅导员长聘机制，提高待遇，明确责任，将教师和辅导员的待遇与助学班的管理与发展挂钩，形成同呼吸、共命运的队伍建设机制。其次，要提高教师和辅导员素质。通过培训、考核等多种手段，强化教师和辅导员的师德教育，加强教师和辅导员“育人”责任感，为学生提供优质的“良师益友”。让学生以教师和辅导员为楷模，努力学习，奋发上进。（四）以人为本，充分调动学生参与管理改革的积极性和主动性。学生既是助学班的管理对象，也是助学班的管理者。充分调动学生参与管理的积极性和主动性，发挥学生自治的作用，既是做好管理的需要，更是培养学生综合素质和管理能力的有效措施。在此，要以人为本，尊重学生的人格。尤其是针对助学班一些学生自卑心理严重等不良心理特点，要为学生重建人生自信，让他们从过去所谓失败的阴影中走出来，阳光地开始新的学习生活。（责任编辑：章樊）
