1、新时代下如何加强国有企业组织人事干部队伍建设周肖淑中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）01-148-01摘 要 国有企业党组织的重要任务是做好选配企业领导人员工作，做好选人用人工作，而组织人事干部队伍是选人用人工作中一支关键性队伍，对企业选人用人工作持续健康发展起着重要作用，本文以国有企业为例，如何建设一支高素质专业化的组织人事干部队伍，分析目前在国有企业中在组织人事干部队伍中存在的主要问题，并提出一些思考。关键词 新时代 国有企业 干部队伍建设加强国有企业组织人事工作的开展，是企业发展壮大的必然要求。在新时代下，要想提升企业选人用人工作质量，就必须要在
2、注重人事队伍建设上做出科学的改进，本文以国有企业为例，就建设一支高素质专业化的组织人事干部队伍，分析目前在国有企业中在组织人事干部队伍中存在的主要问题，并提出一些思考。一、抓好国有企业组织人事干部队伍建设重要意义党的十九大报告指出中国特色社会主义进入了新时代，国有企业选人用人工作面临了新的挑战、新的机遇、新的要求。组织人事干部队伍的思想政治水平、专业素养高低等因素都与企业健康发展息息相关，与选人用人工作开展有直接的影响。迈入新时代，组织人事干部要与时俱进，创新发展，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，学习新思想、研究新问题、担当新使命，为企业选人用人工作谋划新思路，展现新作为，推动企业选
3、人用人工作高质量发展。二、当前国有企业组织人事干部队伍存在的主要问题一是专业化能力和水平不够高。新时代下对干部选拔任用工作提出了更高要求，大部分国有企业组织人事干部对动议提名、民主推荐、考察查核、讨论决定、任职等相关程序了解不够透，执行力度存在偏差，如在档案任前审核中对人事档案专业知识不足，在考察谈话中发挥主观能动性不强等。国有企业中大部分组织人事干部队伍轮换频繁，具备组织人事专业知识或相关经验能力较高的不多。二是勇于担当的精神不够高。国有企业组织人事干部队伍在敢于担当精神方面显得激情和活力不足，部分少数干部思想上、行动上出现激情减退、求稳怕难的现象。创新工作、破解难题方面不够大胆，对新情况新
4、问题研究不够，思想僵化保守，思路视野不宽，与新时代要求的“解放思想、创新思路、主动作为”的要求存在差距。三、如何加强国有企业组织人事干部队伍建设组织人事干部队伍建设，是适应新时代国有企业选人用人工作高质量发展的重要支撑，是实现组织工作创新和发展的基础，从严把好“入口关”，优选信念坚、作风硬、本领高、抓创新、善合作、敢担当的年轻同志担任组织人事干部。（一）狠抓作风建设，秉承职业素养狠抓作风建设，就是严于律己。组织人事干部自身要有好的作风，要坚持以身作则，带头贯彻落实中央八项规定精神和各项纪检工作要求，在组织人事工作和日常生活中始终保持内心强大，始终扣人生中的每一粒扣子，在考察期等特殊时期不与考察
5、对象因私来往，对党规党纪心存戒惧。秉承职业素养，就是要公道正派。在考察材料的撰写下、在跟领导汇报工作中，坚持实事求是，不该说的不说，不该听的不听，不该问的不问，不该看的不看，不该做的不做，严格执行选人用人各項纪律和规则制度，规矩做事，让干部员工感受到组织上的公平公正公开。（二）创新方式方法、注重实地调研组织人事工作主要是与人的沟通，要注重通过与集体座谈、个别谈话等形式，在考察谈话过程上下功夫，谈出“干货”。要提前做好谈话前准备，包括基本情况、主要经历、性格特点，梳理谈话提纲，把握、运用好谈话的技巧，营造良好考察谈话氛围，做到心中有底，有针对性提出问题，全面熟悉掌握每一位干部、员工的第一手资料，
6、真实反映干部深层次深角度对考察对象德能勤绩廉各项表现，多方面、多角度，客观了解干部工作生活各项表现，改进选配方式方法，真正把忠诚干净担当的干部选出来、用起来。（三）加强协同合作，着力创优环境组织人事干部与要与人力资源部、纪检监察室等相关部门要密切配合，不上推、不下卸，形成相互尊重理解、相互支持补台的良好氛围，积极任前档案审核、廉洁风险把关，对拟提拔干部个人情况进行“精准审核”，对“三龄两历”问题、职称评定问题、廉洁自律问题、信访举报问题、问题线索、党纪政务处分等相关问题进行审核。向党委会汇报情况时，有“病”说“病”，做到不回避、如实出具档案审核发现问题情况汇报，拧紧选人用人廉政关，严防“带病提拔”。四、结语通过本文的研究和分析后得出，国有企业人事干部专业化能力和水平、勇于担当的精神不够高为主要问题。为了提升国有企业选人用人高质量发展，本人认为可以从狠抓作风建设、改进方式方法、加强协同合作作为三个方面加强国有企业组织人事干部队伍建设，努力造就一支忠诚干净担当的高素质专业化组织人事干部队伍。参考文献：1周钊和.加强新时代组织人事干部队伍建设的思考J.湖南行政学院学报，2019（05）：86-89.2陈富荣.新时代科研院所做好组织人事工作路径探析J.领导科学论坛，2019（17）：15-19.
