1、一、判断题(正确的在题后括号内写T，错误的写F)1按劳分配为主体、多种分配方式并存，是社会主义制度下个人消费品分配的基本原则。( F )剖析：在社会主义制度下，个人消费品分配的基本原则是按劳分配。我国的分配制度是按劳分配为主体、多种分配方式并存。2健全生产要素按贡献参与分配的制度，有利于增加居民收入、实现社会公平。( F )剖析：健全生产要素按贡献参与分配的制度，有利于增加居民收入，但客观上会造成收入差距拉大。3按劳分配体现劳动者共同劳动、平均分配的社会地位。( F )剖析：按劳分配体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。平等分配不等同于平均分配。4现阶段国情要求我们：初次分配重效率，把蛋糕
2、做大；再分配重公平，把蛋糕分好。( F )剖析：现阶段的国情要求我们在初次分配与再分配时都要兼顾效率和公平，在再分配时尤其要注重公平。而不是初次分配重效率，再分配重公平。5没有公平就没有效率，公平是效率的物质前提；没有效率公平也就失去了意义，效率是公平的保证。( F )剖析：效率是公平的物质前提。社会公平只有在发展生产力、提高经济效率、增加社会财富的基础上才有可能逐步实现。公平是提高经济效率的保证。只有公平分配，才能维护劳动者权益，激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性。二、选择题(每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的)6社会主义条件下劳动的性质和特点是我国现阶段实行按劳分配的直
3、接原因。作为社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则，按劳分配的作用在于()激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能调动劳动者的积极性和创造性，促进生产发展消灭剥削，消除收入差距，实现社会公平多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食ABC D解析：选A。消除收入差距表述不当，收入分配的公平是一种相对公平，某种程度上讲，消除收入差距也与现实不符，排除；不劳动者不得食在收入多元化的背景下，不符合时代发展要求，我国现行分配制度下，承认合法的劳动收入与合法的非劳动收入存在的合理性，错误。7近年来，土地流转信托在全国范围内展开。土地流转信托是指，以农村集体组织或农户个人将合法拥有或具有处置权限的农村土地使
4、用权作为信托财产，委托给信托公司经营管理，定期获得信托收益。该尝试有利于()A规范按劳分配的基本原则B鼓励支持引导非公有制经济健康发展C建立健全再分配调节机制D确认生产要素所有权的合理性合法性解析：选D。本题主要考查生产要素参与分配的意义。材料中农村集体组织或农户个人流转土地使用权而定期获得信托收益，不属于按劳分配的范畴，A排除；该经济成分不属于非公有制经济，而是集体经济，B排除；再分配的主体应该是政府，C排除；D项正确。8按劳分配是我国社会主义公有制分配的基本原则。我国实行按劳分配的前提是()A生产力发展水平B人们劳动的性质和特点C生产资料公有制D多种所有制经济共同发展解析：选C。生产力发展
5、水平是实行按劳分配的物质基础；社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因；多种所有制经济共同发展对应多种分配方式并存，故A、B、D排除。9小明爸爸是一家国有企业的工程技术人员，年薪收入7.2万元。他的这项收入属于()A按生产要素分配 B风险收入C财产性收入 D按劳分配解析：选D。工资收入属于劳动收入，不属于风险收入和财产性收入，B、C排除；小明的爸爸是国有企业技术人员，工资收入不是按生产要素分配收入，A排除。10根据经济社会发展和职工工资水平增长等情况，我国大部分省份于2015年再次提高最低工资标准。这项举措有利于()促进人们共享发展成果维护劳动者的合法权益提高社会总体消费水
6、平确保收入分配的绝对公平A BC D解析：选A。最低工资标准的提高，有利于维护劳动者合法权益，使人们(尤其是低收入者)共享改革成果，而低收入者收入的提高也有利于缩小社会贫富差距，提高整体消费水平。确保收入分配绝对公平说法不当，应排除。112015年1月1日起正式执行的中央管理企业负责人薪酬制度改革方案将重点对行政任命的央企高管人员，以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限制。对央企高管实行限薪()是由我国现阶段分配制度决定的是实现收入分配公平的重要举措是再分配更加注重公平的具体体现是促进公平、保证效率的客观要求A BC D解析：选C。对央企高管实行限薪与分配制度无关，与我国的分配政
7、策、公平原则有关，与材料无关；中央管理企业负责人薪酬属于初次分配范畴，与材料无关。12十八届三中全会提出要逐步解决收入分配不公问题，逐步形成橄榄型分配格局。我国之所以要维护和实现收入分配公平，是因为它()能消除收入差距，增加社会财富有助于实现共同富裕的目标是中国特色社会主义的内在要求是提高经济效率的物质前提A BC D解析：选B。收入分配公平是中国特色社会主义的内在要求，有利于实现共同富裕。符合题意且正确；说法错误。13鼓励创业创新，必须强化激励、用好人才，使发明者、创新者合理分享创新收益，打破阻碍技术成果转化的瓶颈，使企业真正成为创新主体。为此需要()A健全生产要素按贡献参与分配的制度B弱化
8、按劳分配，强化按生产要素分配C强化非公有制经济，消除收入差距D增加发明者、创新者的劳动报酬解析：选A。强化激励、用好人才，使发明者、创新者合理分享创新收益，就要尊重技术、人才，让一切创造财富的源泉充分涌流，为此必须建立健全生产要素按贡献参与分配的制度，应选A项。B项“弱化按劳分配”和C项“消除收入差距”的说法错误；D项“增加劳动报酬”不合题意。14国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定明确机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，要求机关、事业单位建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得。 该方案体现了()坚持公平与效率相结合要提高低收入者的收入 再分配应更加注重公平初次分
9、配也要注重公平 A BC D解析：选B。题干涉及养老保险制度，属于再分配环节，排除；该养老保险制度改革方案调节的是养老问题，而不是提高低收入者收入，与题意无关。养老并轨体现公平原则，多缴多得、长缴多得体现效率原则，符合题意。15孔子认为“不患寡而患不均，不患贫而患不安”。在现有条件下，下列措施中与孔子主张的合理性一致的是()完善社会公共服务体系，制定全国统一的最低工资标准提高国有资本收益上缴公共财政比例，更多用于保障和改善民生改革完善收入分配方案，健全生产要素按贡献参与分配的制度防止垄断性企业通过不正当手段无偿或低价占有和使用公共资源A BC D解析：选C。孔子的观点是强调收入分配公平的重要性
10、。因各地实际情况有所差别，不适宜制定全国统一最低工资标准，排除；健全生产要素按贡献参与分配主要是激发各种生产要素活力和创造力，提高效率，不符合题意；都有利社会公平的实现。三、综合题16阅读材料，回答下列问题。近期，据不完全统计，截至2015年6月15日全国各地2014年平均工资数据陆续出炉引发网友热搜。材料一2014年全国各地平均工资表 2014年平均工资(单位：元)地区城镇非私营单位从业人员城镇私营单位从业人员北京102 26852 902浙江61 57238 689广东59 48141 295青海57 08430 337重庆55 58840 139宁夏54 85833 229内蒙古53 7
11、4834 778福建53 426四川52 55532 671安徽50 89435 268陕西50 53530 483海南49 88232 707山西48 969湖南47 11730 568甘肃46 960吉林46 51626 140江西46 21830 149续表2014年平均工资(单位：元)地区城镇非私营单位从业人员城镇私营单位从业人员广西45 424河北45 11431 459河南42 17927 414注：北京市城镇非私营单位就业人员平均工资是目前全国唯一突破10万元大关的地区，这一水平是目前最低的河南省(42 179元)的2.4倍。多数身份未超过国家平均标准。材料二北京师范大学收入分配
12、改革研究院执行院长李实对中新网记者分析，在收入差距较大的情况下，平均工资并不能反映差距的问题，中位数可能比平均工资更能反映实际情况。众多网友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出当前收入差距大的情况。“这也凸显出需要进一步深化收入分配制度改革，缩小过高的不合理差距，防止平均数掩盖大多数。”李实建议，要在经济增长上多下功夫，保证就业和工资合理稳定增长的同时，进一步完善工资制度，建立工资正常增长机制，把“提低、扩中、限高”落实好，精准发力，着力提高中、低收入者的收入。(1)结合材料一，分析其体现的经济道理。(2)阅读材料二，从“个人收入的分配”的角度简述如何把“提低、扩中、限高”落实好。解析：第(
13、1)问，解题时要结合表格的标题和注加以分析，主要反映工资地区、行业之间的差距。第(2)问要抓住设问中“提低、扩中、限高”几个关键词，可以结合教材中如何实现收入分配公平的相关知识加以分析说明。答案：(1)2014年全国各地平均工资表呈现一高多低局面，北京、浙江、广东居首。大多数省份未达到国家平均标准，各地收入差距悬殊较大。城镇非私营单位从业人员工资普遍高于城镇私营单位从业人员工资，分配机制有待进一步完善。(2)坚持和完善以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度；坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度(制度保证)。提高国家最低工资标准，建立国家工资正常增长机制和支付保障机制。再分配更加注重公平是实现社会公平的另一重要举措，要兼顾公平与效率。就业是民生之本，以经济建设为中心。深化收入分配制度改革，缩小过高的不合理差距，防止平均数掩盖大多数。在经济增长上多下功夫，保证就业。
