1、学校餐厅管理制度规章制度【学校教职工管理规章制度】教职工管理规章制度一、教师职业道德规范1、依法执教学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，拥护党的基本路线，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教师法等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，不得有违背党和国家方针、政策的言行。2、爱岗敬业热爱教育、热爱学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。3、热爱学生关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生。对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚
2、学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。4、严谨治学树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学和科研水平。5、团结协作谦虚谨慎、尊重同志，互相学习、互相帮助，维护其他教师在学生中的威信。关心集体，维护学校荣誉，共创文明校风。6、尊重家长主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合。积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责学生家长。7、廉洁从教坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响，不利用职责之便谋取私利。8、为人师表模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律已，作风正派，以身作则
3、，注重身教。二、教职工代表大会条例第一章总则第一条、根据中华人民共和国宪法第十七条“国家坚持社会主义原则，保障人民参加国家管理，管理各项经济事业和文化事业，监督国家机关和工作人员”的规定，学校必须在实行党支部领导下的校长负责制的同时，建立和健全党支部领导下的教职工代表大会制，发扬教职工主人翁的责任感，保障职工群众当家做主管理学校的民主权利。第二条、教职工代表大会是事业单位实行民主管理的基本形式，是职工群众参加决策和管理，监督干部的权务机构。第三条、教职工代表大会遵照党的方针、政策和国家法律、指令，在党支部领导下行使职权，正确处理国家、集体和教职工个人三者利益关系，协调学校内部矛盾，保证完成教学
4、任务，为办好社会主义学校而努力。第四条、教职工代表大会的组织原则是民主集中制。第二章职权第五条、教职工代表大会，根据国家政策、法令和教育方针行使下列职权。1、讨论和审议校长工作报告，听取和审议学校财务预算，讨论和审议学校重大决策。2、讨论和决定学校教职工福利基金、奖励基金的使用，以及教职工奖惩办法，教职工住宅分配方案等有关职工切身利益方面的问题。3、讨论学校体制改革事项，工资调整方案，教职工培训计划和各种规章制度。4、监督学校各级行政领导干部和工作人员，对工作中有成效的干部可以提请上级机关予以表彰和奖励；对有特殊贡献的干部，可以建议上级机关予以提职晋级；对不负责任造成损失的干部，建议上级机关予
5、以批评、处分或罢免；对严重失职和违法乱纪的干部，建议上级纪检部门和国家政法机关严肃处理。5、教职工代表大会要支持校长行使职权，维护和稳定教学秩序的机制运行。教育教职工不断提高主人翁责任感，自觉遵守劳动纪律，认真钻研教材，多出优质课，多写优质论文，努力提高教育教学质量。6、教职工代表大会对学校主管机关的决定和指示有不同看法时，可以提出建议。如经主管机关审议后，仍维持原决定和指示，职工代表大会应配合贯彻执行。第三章职工代表第六条、教职工代表大会的代表，以行政、年级、后勤为单位，按性别比例，由教职工直接选举产生，凡在本单位享有公民权力的干部和职工均可当选为代表。1、在教职工代表大会上有选举权和表决权
6、。2、有权参加检查学校执行教代会决议和提案落实情况，有权向主管行政机关提出合理化建议。3、因行使正当民主权利而遭到打击、报复时，有权向有关部门提出申诉或控告。第七条、职工代表义务1、模范遵守党的方针、政策、法律、指令，严格遵守劳动纪律、规章制度，做好本职工作。2、正确代表群众利益，密切联系群众，如实反映群众意见。3、努力学习，不断提高政治党悟和教育教学水平。4、帮助教育和监督不遵守学校规章制度，违反劳动纪律的职工自觉地改正缺点错误。第四章组织制度第八条、召开教职工代表大会时，选举大会主席团。主席团成员包括，第一线教学工作人员、科组长、行政领导，按比例组成，女职工应占一定的比例。大会主席团实行常
7、任制，但不设常设机构。第九条、教职工代表大会一般每年召开一次，每次会议必须有三分之二代表出席；遇有重大事项，经三分之一的代表提议可以召开临时会议。教职工代表大会的选举和决议，必须有全体代表的过半数通过方能生效。第十条、教职工代表大会议题，要在广泛听取群众意见，经大会主席团审议后，提请教代会大会通过。第十一条、教职工代表大会闭会期间，需要临时解决的问题，可由工会主席召集有关职工代表参加会议进行处理。第五章工作机构第十二条、学校工会承担教代会工作机构的任务，处理组织工作、业务工作、日常事务。第六章附则第十三条、本条例适用于本学校。三、教职工请假制度为加强管理，提高教职工素质，根据劳动法、广东省计划
8、生育条例、广东省人事厅粤人薪199619 号文的规定和精神，结合本校实际情况，制定请假制度如下：1、教职工必须爱岗敬业，忠于职守，为人师表，占用工作时间办理私事的，应向学校领导请假。请假时间于 1 天内的，后勤人员由总务主任批准，其他人员由教导处主任批准，2 天以上的由学校校长批准。2、计勤时间以每周 5 天计算，集中会议列入出勤另行计算。请假 1 天或 1 天以上应填写请假单，并注明请假时间内的上课节数。有关领导审批后，请假单交到学校办公室存档，作为考勤的依据。3、因私事每请假 1 天，则少发出勤奖 10 元。如遇当天有课，则每节加扣 5 元（教师之间不得自行调课）。请假 5 天以上不发当月
9、出勤奖。4、一个学期因事因病请假累计时间超过 10 天只能发给期末人平奖金的 90，超过15 天只能发给 80，超过 20 天只能发给 70，30 天以上只能发给 50。事假累计时间在 40 天以上不发期末奖金。5、无故不上课或未参加升旗集会以及请假未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期未办理补假手续的，按旷工处理。旷工一天扣发当月考勤奖 50 元，连续旷工 10 天以上者，停发当月工资和一切奖金、补贴，因旷工造成学校损失者视情节轻重报请上级给予行政处分。6、请病假超过两个月的，从第三个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满 10 年的，发给本人工资（职务工资、提高工资标准 10、津贴部
10、分和教龄津贴）的 90。工作年限满 10 年的，工资照发。7、请病假超过 6 个月的，从第 7 个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 70。工作年限满 10 年的和 10 年以上的，发给本人工资的 80。8、女职工生育享受 90 天的产假。难产的（如剖腹产）增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。实行晚育者（已婚妇女 23 周岁后怀孕生育第一个子女为晚育）增加产假 15 天。经申请领取独生子女优待证的独生子女产妇增加 35 天产假。产假期间工资及各项奖金、补贴照发。9、节育手术者，经医生证明，按广东省计划生育条例的第十八规
11、定，给予 3 天以上、42 天以下的假期。在规定休息时间内工资、奖金、补贴照发。10、经法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假，婚假时间为 5 天。按法定年龄（男22 周岁，女 20 周岁）推迟 3 年以上初婚为晚婚，晚婚者增加婚假 10 天。婚假期间各项奖金、补贴照发。11、教职工的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假 5 天。岳父母或公婆死亡后，经校长批准，也可给予 5 天的丧假。外省教职工因客观因素，可增加丧假时间 2 天。12、教职工探望配偶的，每年给另一方探亲假一次。未婚教职工探望父母，每年给探亲假一次。已婚教职工探望父母的，每 4 年给假一次，在这 4 年中的任何一年都可以申请，由
12、学校校长批准。见习生学习、见习期间不能享受探亲假的待遇，期满转正后，当年可以享受探亲假的待遇。以上探亲假在寒、暑假安排。教职工探望配偶和未婚探望父母的往返路费由学校负担。已婚教职工探望父母的往返路费，在本人月工资 30内的由本人自理，超过本人月工资 30部分，由学校负担。四、教师值日、行政领导值班制度1、教师值日与行政领导值班全天同步进行。2、负责处理当天偶发事件，小事情自行处理解决。重大事情及时向校长汇报共同解决。3、负责接待外来人员询问，并作解答。4、检查全校上课、各项活动和清洁卫生情况。5、每晚熄灯钟后，领导和值班教师共同检查每间学生宿舍人数，学生睡眠情况。6、每晚学生休息后，值班老师向值班领导汇报，征得同意后方可离岗。7、值日教师签名并填写值日记录，值班领导负责检查当天值日记录。