1、安全管理需要放松的心情某市晚报刊登了一篇题为压力没了，成绩好了的小学生作文，这名小学生叙述他因考试成绩不好，屡遭爸爸的“竹片炒肉”的惩罚，每到考试时，心理压力非常大，考试成绩总也好不了。后来，爸爸参加了家长学校学习后，胡萝卜代替了棍棒，对他的态度友好起来，使他的心情放松了，考试成绩也上来了。由此我联想到铁路安全管理，打个不太妥当的比喻，我们的管理者与被管理者有点像上述作文中的爸爸与儿子。铁路员工要参加的“考试”次数可比学生们要多得多，每个月都要接受站段机关、车间干部和不同级别领导的“抽考”。管理者下来干什么呢？他们下来是要发现问题解决问题，通俗点说就是来挑刺儿的。按正常程序，问题找出来了，就要
2、按有关考核办法到月底进行考核，这考核的大棒舞动起来可是棒棒见“血”啊！“肉体惩罚”已使员工们感到了紧张，这还不够，管理者还要对员工们进行“精神”上的“折磨”。例如，管理者不断往他们脑中灌输安全严峻形势，不断在他们耳边敲响安全警钟，不断在他们心中绷紧安全神经。长此以往，员工们身心疲惫，渐渐产生厌战情绪，如此状态，能考出好的安全成绩才怪呢！管理者的初衷是好的，无非是想让员工们出好的安全成绩，但这有点像上述作文中的爸爸，越是想让儿子考出好成绩，儿子成绩越不行。“4.28”大事故后，全路上下开展了声势浩大的大反思大检查活动，但就在这期间又发生了数起一般A类事故，这不能不让我们对只用“大棒”式的从紧从严管理方式进行认真反思。安全管理为什么一定要挥舞吓人的“大棒”，让员工们从精神到肉体都感到紧张呢？为了铁路安全管理能早日出好成绩，何妨把“大棒”换成“胡萝卜”试试看！
