1、安全生产大家谈：强化落实 提升绩效坚持“谁主管、谁负责”的原则，确保“责任归位”，是企业安全生产管理的重点。吉林石化公司坚持“管理、教育、执行”举头并进，在落实安全生产责任制方面创新模式、注重绩效，增强了大局观，提高了管理水平。从管理上入手，强化责任体系建设。安全生产责任制是国家对企业提出的12项安全规章管理制度的核心，是保障企业安全之本。围绕安全生产责任制，吉林石化以制度建设为核心，制定了从总经理到岗位员工的全员岗位HSE职责，建立了161项公司制度、84项部门规定，形成了自上而下、覆盖所有安全生产事项的制度体系，管理安全责任更加明晰。从教育上入手，强化安全大局观。做好安全管理工作，必须具备
2、强烈的责任感和使命感。吉林石化注重HSE管理培训，公司总经理为公司厂处级领导做安全专项讲座，促进了安全理念的提升。注重增强员工投身安全管理的积极性、兴趣和主动性，深刻领会“四不放过”的责任内涵，以“反思、挖掘、整改、共享、提升”为主题，广泛开展“事故事件挖掘和事故案例教育活动”。2022年，公司发现安全隐患540起，并及时进行整改，极大地增强了全员安全意识和大局观。注重发挥模范引导作用，深化创建“无事故工厂”、“冬季百日安全生产无事故”竞赛活动，开展了季度“安全型模范班组”和月份“安全型模范个人”评比活动，2022年兑现无事故承包奖1500万元、安全先进集体或个人嘉奖105万元、避免事故嘉奖20万元，激发了全员履行安全职责的主观能动性。从执行上入手，强化安全责任落实。安全管理，重在执行。吉林石化坚持“责任归位”，持续开展HSE管理体系建设，监督落实“谁主管、谁负责”原则，层层分解落实指标，形成了“层层负责，人人负责，我不负责谁负责”的良好局面。2022年，吉林石化公司“三年一大修”动火作业1.2465万次，登高作业6472次，进入有限空间作业5227次，动土作业531次，抽加盲板7417块，全部实现了安全无差错。安全责任，重于泰山。吉林石化坚持把安全责任制落到实处，进一步形成了责任主体明确、体系运转有效、执行落实到位的安全管理局面，企业安全绩效得到不断提升。
