1、机关效能建设规章制度七,AB 岗位制度_岗位 ab 角制度实施办法AB 岗位制度1、在股室现有人员配置基础上，每项工作的主办人为 A 岗，同时确定一名协办人为 B 岗。2、正常情况下，由 A 岗负责日常工作；A 岗临时不在岗时，由 B 岗接替 A 岗负责。3、无论因何事由，凡 A 岗离岗二日以上的，要把全部办件向 B 岗移交，确保所负责工作的正常进行。4、B 岗负责期间，要充分履行 A 岗职责，不得以 A 岗不在为由拒绝为办事人提供服务和承办事项。5、B 岗履行 A 岗职责期间所办理事项，在 B 岗到岗后要立即向 A 岗报告。6、有下列情况之一的，按有关规定予以责任追究：、A 岗离岗前没有向
2、B 岗移交的，由 A 岗承担责任；免费公文网版权所有、A 岗移交后 B 岗未能充分履行职责的，由 B 岗承担责任；、B 岗所办事项没有向 A 岗报告的，由 B 岗承担责任。机关效能建设规章制度八 被诉待岗制度被诉待岗制度一、被诉对象有下列情况之一的为被诉对象：1、群众举报投诉的；2、相关部门检查通报的；3、上级机关批转的；4、局领导发现的。免费公文网版权所有二、待岗规定有上述情况之一的，视程度给予一周、两周、一月、两月及以上的待岗。待岗期间按以下规定办理。1、停发本人当月岗位津贴；2、在全体会议上进行书面检查；3、年度考核定为不合格或不称职；4、对所在股室通报批评。三、工作程序1、待岗、复岗决定由局党组研究作出；2、主管领导负责具体落实；3、纪检股负责督促检查和评估工作。机关效能建设规章制度七AB 岗位制度
