1、机动车检测站岗位考核细则机动车检测服务有限公司岗位考核细则（试行）项目 考核内容与具体考核分值 备注 出 勤 考 核 1、病假一天扣 2 分；事假一天扣 4 分；旷工一天扣 10 分。2、上班迟到、早退，一次扣 1 分；脱岗一次扣 2 分。3、规定时间不到岗，一次扣 2 分；因此被群众有理投诉或媒体曝光经查实的，一次扣 4 分。工 作 质 量 考 核 1、违反工作规定，造成工作失误、检测数据差错经查实，一次扣 1 分；因此被群众有理投诉或媒体曝光经查实的，一次扣 5-10 分。2、检测项目要求应检不漏，检测中项目漏检经查实，一次扣 2 分。3、操作不当，致使检测仪器设备损坏或送检车辆损坏，一次
2、扣 2-5 分，情节严重的扣 10 分。4、工作中弄虚作假，造成数据不实经查实，一次扣 10 分。5、工作质量差被站部点名批评，一次扣 5 分。纪 律 作 1、无故不参加政治理论学习、业务学习及专项活动，一次扣 1 分；无故拒不服从工作安排的，一次扣 3 分。风 考 核 2、必须严格执行首问责任制，有推诿、搪塞，被群众有理投诉或媒体曝光经查实，一次扣 2 分。3、工作中对群众态度“冷、硬、横、推”或故意刁难、拖延、应作为而不作为，被群众有理投诉或媒体曝光经查实，一次扣 5 分。4、严守岗位工作纪律，车辆检测、窗口受理要着装规范、佩证上岗。发现有不按规定着装、着装不规范、佩证上岗、工作时间在岗位
3、上扎堆聊天、嬉闹、吃零食、吃早餐等行为，一次扣 2 分；行车过程中不得接打电话或抽烟，办理业务过程中不得接打私人电话或抽烟，发现一次扣 2 分；因此被群众有理投诉或媒体曝光经查实的，一次扣 5-10 分。项目 考核内容与具体扣加分分值 备注 纪 律 作 风 考 核 5、严禁以权谋私，搞“吃、拿、卡、要”，与非法中介勾结，经查实一次扣 5 分；因此被群众有理投诉或媒体曝光经查实，一次扣 10 分。6、保持内务整洁，车检场所、办公环境、休息处“脏、乱、差”被上级督查批评的，一次扣 1 分；对外受理窗口桌面不得放置与工作无关的物品（如零食、化妆品等），如违反，发现一次扣 1 分；因此被群众有理投诉或
4、媒体曝光经查实，一次扣 5 分。岗位责任及工作量考核 1、主任、副主任岗位：工作执行不力或应落实未落实，造成工作失误影响工作，一次扣 4 分；所属部门员工发生被上级督查以上通报批评的，负连带责任，一次扣 1 分。2、登录岗位：未认真核对登录车辆号牌与电脑登录的信息一致，发生错误的，一次扣 1 分；造成严重后果的，一次扣 2 分。3、检验员、引车员岗位：正确执行相关标准、检测作业指导书等技术规范，准确使用检测设备。未经车间负责人以上领导批准，擅自为插队车辆登录或行车，一次扣 1 分；以汽车一、二号线为一个工作量考核单位，以当月人均日工作量为基准数，少于基准数 90%的扣 2 分，少于基准数 80
5、%的扣 5 分，少于基准数 70%的扣 10分。4、审核员、总签岗位：严格执行文件规定，认真受理业务，确保审核准确、手续完备。所办业务差错的，一次扣 2 分；以当月人均日工作量为基准数，少于基准数 90%的扣 2 分，少于基准数 80%的扣5 分，少于基准数 70%的扣 10 分。5、办公室、档案岗位：准确、及时收集、统计、呈报各类工作数据、报表和信息材料，发生报表数据错误造成影响的，一次扣 2 分；未按规定报送相关材料，被上级领导点名批评，一次扣 2 分；接听咨询电话态度恶劣、不使用文明用语或长时间占用咨询电话谈私事以及被检查人员督查批评查实的，一次扣 5 分；档案室“脏、乱、差”，导致档案
6、无故丢失的，一次扣 1 分。6、计算机、设备维护员岗位：认真执行仪器设备管理制度，做好计算机、设备维护保养工作；及时抢修故障，对自己不能修复的，及时上报站领导并积极与相关专业人员联系修理，对维护保养、抢修不力的，一次扣 1 分；造成严重后果的，一次扣 3 分；及时认真做好设备台帐，未做好台帐造成计量认证不能通过的，一次扣 3 分。加 分 1、检验员、引车员工作责任心强、发现仪器故障及时报修，消除隐患的，经站部同意一次加 1 分。2、积极为站里献好计良策、撰写征文、调研文章等，经站部同意一次加 2 分。3、工作中积极处置舆情矛盾，及时化解矛盾或为站挽回声誉的，经站部同意一次加 2 分。4、好人好事，经站部同意一次加 1 分。5、群众来信来电表扬，经查实，经站部同意一次加 2 分。6、车辆检验中发现盗抢车辆，经站部同意一次加 2 分 7、站部需要表扬加分的其他情况。