1、依法保障新就业形态劳动者权益近年来，新就业形态劳动者维权备受关注。某些平台企业以签订合作协议代替劳动合同，规避为员工缴纳社会保险费、工伤赔偿、支付违法解除劳动合同赔偿金等法定义务。2023年5月26日，人社部、最高法联合发布新就业形态劳动争议典型案例，首次聚焦新就业形态劳动者劳动关系认定问题，强调劳动关系的核心特征为“劳动管理”，坚持“事实优先”劳动关系认定原则，坚决防止平台企业“去劳动关系化”规避用工责任。新就业形态劳动争议典型案例孙某于2019年6月进入由某物流公司承包经营的外卖平台配送站点，从事外卖配送工作，双方订立为期2年的书面劳动合同。后来在该物流公司诱导下，孙某注册了名为“某配送服
2、务部”的个体工商户，并于2020年9月与该物流公司订立为期1年的项目承包协议，约定“某配送服务部”与物流公司建立合作关系。此后，孙某仍然在外卖平台站点从事配送工作，接受该物流公司管理，管理方式与之前并未发生任何变化。2020年12月，物流公司单方面终止项目承包协议，称双方已从劳动关系变为合作关系，劳动合同自动终止，并以此为由拒绝支付违法解除劳动合同赔偿金。双方协商未果，孙某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决：孙某与物流公司2020年9月至2020年12月期间存在劳动关系，物流公司应向孙某支付违法解除劳动合同赔偿金。1.运用劳动者维权的相关知识，分析孙某申请劳动仲裁的必要性。参考答案
3、劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人协商不成，当事人可以向劳动仲裁委员会提出书面仲裁申请。同时，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。因此，孙某必须先申请劳动仲裁，不得直接提起诉讼。2.运用法律与生活的知识，说明本案劳动争议仲裁委员会的裁决依据。参考答案在该物流公司诱导下，孙某注册个体工商户，并以个体工商户名义与物流公司书面约定建立合作关系，但从用工事实看，孙某仍接受物流公司的管理，向物流公司提供劳动，双方之间并未作为法律地位平等的市场主体开展经营活动。因此，该物流公司关于双方之间由劳动关系变为合作关系、劳动
4、合同自动终止的主张，与事实不符，劳动争议仲裁委员会应当认定在2020年9月之后双方之间仍然存在劳动关系，对孙某要求该物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，应当予以支持。3.开放创新命题运用法律与生活的知识，为促进新就业形态劳动者的权益保障提出三条合理性建议。参考答案新业态用工单位应当依法诚信经营，与劳动者签订劳动合同；新业态劳动者要增强法治意识，依法维权；国家要完善相关法律法规，推动裁审机构统一裁判尺度，实现公平正义。1.2023广东佛山期中小刘应聘至某建筑公司，双方签订了3年的劳动合同，约定试用期为1个月。工作第8天，小刘在施工过程中因公受伤。公司称小刘试用期未满，不是正式员工，不需
5、要为其办理社会保险（含工伤保险），故应由小刘自己承担医疗费用。对此下列说法正确的是（A）小刘因工作而受伤，可以申请获得赔偿公司自用工之日起即与小刘建立了劳动关系社会保险条款是订立劳动合同中的可备条款小刘应该直接向人民法院提起诉讼进行维权A.B.C.D.解析公司自用工之日起即与小刘建立了劳动关系，试用期包含在内，所以小刘因工作而受伤，可以申请获得赔偿，正确。社会保险条款是劳动合同中的必备条款，而不是可备条款，不选。本案属于劳动争议纠纷案件，未经劳动仲裁程序，不能直接提起诉讼，不选。2.2024湖南长沙雅礼中学月考员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过劳动争议在线调解平台申请调解。平台收
6、到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订调解协议，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知（B）劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益在仲裁审查确认前，李某与公司签订的调解协议不具有法律约束力A.B.C.D.解析员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过基层调解组织调解，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利；仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益，入选。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼，排除。在仲裁审查确认前，李某与公司签订的调解协议是经基层调解组织调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行，但不具有强制执行力，排除。
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