企业自主福利项目开发方案设计表步骤一：准备开发自主福利项目的条件企业状况企业的经营状况较好：同行业同地区, 效益水平平均以上企业发展势头比较好, 有长远的发展前景企业规模较大, 需要有较强的凝聚力企业的经营状况不好，但本行业本地区人才竞争激烈, 福利待遇的竞争已成为保留人才的手段人力资源管理基础较好：薪资管理、人才配置激励、员工绩效管理基本到位所有基础的社会统筹福利和福利制度政策已经建立实施有开发实施的合适的人手和技术条件, 资金条件有比较好的业务契机：薪资福利预算刚启动、企业改制、新的经营层上任步骤二：方案设计指导思想：(1) 最能反应员工的需要(2) 市场上证实受欢迎现代企业的普遍做法(3) 资金投入和福利效益与本企业经营效益水平相当使用说明检查你的企业是否具备选择开发自主的福利项目的条件。如果必要，为你的企业制定一个福利项目开发方案。
