1、姓名 班级学号 完成日期 家长签字 暑假作业2一、实用类文本阅读(25分)阅读下面的文字，完成（1）-（4）题。(25分) 多面首富王健林109座万达广场、71家万达酒店、99家万达百货、150家万达影院，还有青岛国际电影节、汉秀当人们的生活中出现越来越多的“万达制造”时，这 个庞大商业帝国统治者的财富也随之呈现几何增长。他赚钱的速度被形容为“每10分钟可以买一辆奔驰车，每小时可以买一栋400万元的房子，每天近亿元入 袋”。2015年3月2日，美国福布斯杂志发布2015全球富豪榜，万达集团董事长王健林以242亿美元资产排名全球第二十九名，并以15亿美元的优 势反超马云，重新成为中国内地首富。在
2、万达集团的建立及扩张之路上，王健林突破成规的举动，起到至关重要的作用。1989年，大连市西岗区北京街旧城改造项目启动，勇气与创新让王健林有了近千万元收益，万达也由此成为全国首家搞旧城改造的公司。1992年，万达完成股份制改造，成立集团公司。年销售额达20亿，占大连房地产市场份额的1/4，在当时很了不起，但连续两三年上不去，促使王健林要 到外面去，他一指数千里，到广东成立公司，项目的成功，极大地鼓舞了万达走出去的勇气。继旧城改造之后，万达找到了第二个创新发展模式：跨区域。2000年，万达跻身全国房地产百强企业，总资产近百亿元。但当时民营企业的职工无法享受社会保障，一名创业元老病重，王健林花100
3、万元医药费，只为 他延续了一年多生命。一个人就花这么多，以后怎么办？他当即提出，万达集团要追求长期、稳定的现金流，要做大型的商业物业，招世界500强和一流的国内企 业做租户，但没有考虑到要帮助业主招商引资，2003年正式营业时，上百个商铺有一半是空的，租到商铺的商家生意也不好，业主、商家与万达产生纠纷，甚至 闹到法院。面对转型难题，万达许多高管动摇了，可王健林很坚持：“过去没干好肯定是他们没有总结经验，没有找到规律。我相信商业地产的路子没错，万达就是要做先 锋。”一位美国资深媒体人福斯特说：“我见过许多中国商人，王健林思维非常清晰，他知道自己什么时候、什么阶段应该做什么。”他不断跨行业发展，不
4、断开拓 陌生领域-2006年，涉足电影院线，当年实现盈利，不到10年，就拥有了百余家影院，千余块银幕；2010年，与美国弗兰克公司合作成立演艺公 司，打造顶级的中国文化秀，4年后，汉秀剧场在武汉中心文化区全球首演；2013年，砸下500亿在青岛建立“东方影都”，计划自2016年起，每年在青 岛举办国际电影节，用3至5年将其“打造成世界排名前列的国际电影节，改变中国没有电影文化世界品牌的局面”大手笔收购，是王健林借资本之力实现万达版图扩张的又一尝试。国际上，2012年，万达以31亿美元资金收购全球第二大院线集团AMC，一举成为全球规模最大的电影院线运营商；在国内，2014年，收购了12家旅行社，
5、总规模达75亿 王健林曾用6个字概括万达的企业文化：军队、学校、企业万达首先是一支部队，然后才是一家公司。离开部队近30年，王健林仍保留着军人的作息习惯。 一位万达内部人士称：“他很守时，也不喜欢别人迟到。”按公司规定，一旦迟到次数超过5次就要辞退。王健林对自己的另一个要求是，每天上班必须佩带胸牌， 虽然整个万达没有人不认识他。他说：“这是制度。在公司里要求别人做到的，自己首先做到。这是军队的传统。”曾经，一名集团中层“放松警惕”，领带没系 紧，却偏偏在电梯里碰上了王健林。还没等他开口，这位中层已经语无伦次地解释起来：“我脖子太胖，领带都系不上了”王健林在公司不怒而威的形象，可见 一斑。王健林
6、的管理是军队化的，完不成任务就必须按集团的制度拿下，没有商量的余地。但具体到员工待遇上，王健林又崇尚家庭式的关怀，万达食堂的蔬菜来自集团的有机农场，在PM2.5爆表的时候，万达员工在办公区仍然可以呼吸到新鲜空气，这些让他们引以为傲。王健林爱读书，常自己写演讲稿，从不用秘书代笔，“枪手写不了我的思想和感受”。他还会在每年的工作报告中，给员工们推荐一本书，从情商到论 语，他希望员工通过读书做到自知，学会与人相处，控制自己的情绪。万达还投资7亿元在河北廊坊设立了占地面积200亩的万达学院，可同时容 纳3000名学员学习培训。对于万达的文化氛围，王健林有自己的理解：“人生追求的最高境界是精神追求，企业
7、经营的最高层次是文化经营。”来源:学科网在许多人眼中，王健林不苟言笑，很少有人能想到，他也有文艺范儿。他爱唱歌，歌艺曾让美国财富杂志记者惠特福德大吃一惊：“没想到这位（近）60岁 的房地产大亨还是一流的男高音，他演唱了极耗体力的压轴曲目：藏族和蒙古族民歌。”他还爱好收藏，曾花800多万买下傅抱石的一幅画，也曾开玩笑说，“下 海”很大动因是为了有钱搞收藏。每个人都有很多张面孔，社会的发展需要马云那样的面孔，新奇、前卫、时尚，也需要王健林这样的面孔，严格、专注、传统。 节选自环球人物2015年3月15日【相关链接】王健林1954年出生， 16岁参军， 1978年，被推荐到大连陆军学院学习。老师对王
8、健林最初的印象是：认真、踏实、主动，永远都拿个小本记笔记，有不明白的地方随时会站起来提问。一年后， 脱颖而出，留校工作。1986年，调任陆军学院管理处副处长。部队干部待遇优厚，他却脱下军装，进入大连市西岗区人民政府任办公室主任，两年后接盘区政府 下属的西岗区房屋开发公司。这，就是万达的前身。大报恩寺是南京最负盛名的佛教寺庙之一，也是南京人引以为傲的历史文化遗迹，毁于太平天国时期。从2001年开始，南京推出了重建大报恩寺的招商项目， 但由于种种原因一直未能实现。2010年11月，王健林以个人名义向中华慈善总会捐款10亿元，把困扰南京近10年的重建大报恩寺难题解决了。此举为万达 在政府和市民心中赢
9、得了相当强烈的好感。1988年1月3日，王思聪出生在大连。在新加坡读小学，在英国完成中学和大学教育。因为在国外，也因为有父亲做对比，所以从小就很独立。在央视 你从 哪里来节目中，王健林评价独子王思聪：“他不会看眼色说话，在海外长大，怎么想就怎么说。” 万达和王思聪像王健林的两个“儿子”。他对待他们，一个严格，一个宽容；一个付出了绝大部分时间与精力，一个却未能陪伴左右，错过了他成长的大部分时光。 王思聪管理的基金公司普思资本，仅投资乐逗游戏就实现了500万美元的收益，他是既懂互联网又懂资本运作的跨界型人才。说到儿子的成绩，王健林像普通父亲 一样流露出满足与欣赏的神情。12.（1）下列对传记有关内
10、容的分析和概括，最恰当的两项是（ ）（ ）（5分） A王健林16岁参军，24岁到大连陆军学院学习，学习阶段态度认真主动，从而展现出独特的领导才能，让他脱颖而出，留校工作。来源:学科网ZXXK B严苛的企业管理制度让王健林的个人意志能传递到每一位员工，这保证了万达强大的执行力，但也显出了王健林的不近人情。 C旧城改造、跨区域发展、企业模式转型、大手笔收购，一系列突破成规的创新之举，在万达的建立及扩张之路上，起到了至关重要的作用。 D文中引用福斯特的评价表现出王健林头脑的睿智，眼光的敏锐，在万达版图扩张上的高瞻远瞩，远见卓识。 E王健林对待万达和王思聪，就像对待两个儿子：一个严格，一个宽容，一个付
11、出绝大部分时间和精力，一个却未能陪伴左右，错过了他成长的关键时期。（2）王健林能够成为中国首富，将万达做大做强的原因有哪些？请结合文本简要概括。（6分）答： 来源:Zxxk.Com （3） 文章以多面首富王健林为标题,王健林的”多面”主要表现在哪些方面?(6分)答： （4）文中王健林说“人生追求的最高境界是精神追求，企业经营的最高层次是文化经营”，结合文本和现实谈谈你对这句话的理解？（8分）答： 来源:Zxxk.Com 二、作文（一）阅读下面的文字.根据要求写一篇不少于800字的文章.“富二代”一词首先出现在鲁豫有约。该栏目对“富二代”的定义是：80年代出生，继承过亿家产，他们被称为富二代。
12、指的是我国改革开放以来，最早一代民营企业家“富一代”们的子女，如今他们靠继承家产，拥有丰厚财富。 近日，不断有读者向本报热线反映，在南京奥体中心北门一带，经常有一伙富二代车主深夜集中在此疯狂飙车，不少人开着豪华跑车，跑车的轰鸣声让附近小区内居民不堪其扰，居民们叫苦声一片，大家希望有关部门加大查处力度。昨天凌晨,记者对此展开暗访调查。富二代非常嚣张，开着无 牌豪车不说，还扬言要拿钱砸死记者。富二代有成功型，也有纨绔子弟败家型，平庸者也占很大比例。“富二代”应该从父辈那里继承的，仅仅是财富吗？ 要求：选择一个角度构思作文，自主确定立意，确定文体，确定标题；不要脱离材料内容及含意的范围作文，不要套作
13、，不得抄袭。写200字的核心段落 三、作文（二）阅读下面的文字.根据要求写一篇不少于800字的文章.“我们在为他人工作同时也在为自己工作”，“工作的质量往往决定着生活的质量”。这些朴素的理念，已经或正在工作中成为大家的共识。无论我们从事何种工作、何种职业，无论你是公司的高级管理人员还是中层业务经理、无论你是一个工作多年的老干部还是刚刚参加工作的新员工，“负责任、忠诚而敬业”应该永远是我们每个人在工作中遵从的人生原则，我们也应该永远用这样的理念来对待自己的工作。以“职业精神”为话题写一篇800字的文章写200字的核心段落 答案（1）C（3分）D（2分）E（1分）解析：A强加因果 B对传主评价错误
14、 E概念偷换 （2）突破常规、创新思变的意识。 不畏艰险、坚韧执着的精神。规范管理、严格自律的作风。 认真踏实、主动质疑的态度。 （3）作为企业家，严格的管理制度与家庭式的人文关怀兼具。作为首富（慈善家），他懂得将财富回馈社会，解决重建大报恩寺难题。作为文艺青年，他爱好唱歌、收藏，体现了生 活情趣。作为父亲，他对儿子欣赏、慈爱、包容。（4）无论个人还是企业，财富和商业利益都非终极目标，应将社会价值和文化内涵作为最高层次的追求。王健林认为，万达首先是一支军队，然后才是一家公司，军事化的管理，打造了万达军营式的企业文化。王健林向员工推荐书籍，希望员工通过读书做到自知，学会与人相处，提高自控能力，营
15、造了万达浓厚的企业文化氛围。在员工待遇上，王健林崇尚家庭式的人文关怀，体现了以人为本的经营理念。万达捐款为社会解决难题，体现了企业勇于承担社会责任、追求精神价值。 文化是人类的精神食粮，是孕育人的精神家园;文化又是社会旗帜，具有价值导向；社会各个阶层积极打造精神文化，赋予民族国家国魂、集体单位群魂、个体思想灵魂。富二代来源:学_科_网Z_X_X_K常常有人这么问我：你对富二代怎么看？”眼前的这个人也常是透出一种郑重其事的神色，溢满正义感的眼睛期待着我吐露出他想要的答案。也许口中道出“非常厌恶”，他便感动得紧握你的手，说：同意！”脸上高兴或是激动的表情炸开，便知此人是典型的愤青。如果回答“还好”
16、，或“不清楚啊”， 毋庸置疑，一种鄙视或是无话可谈的眼神就如利剑霎时把我秒杀于猎猎寒风。 “我对富二代怎么看呢？”我也给不出一个确切的答案。可以给一个模糊的定义，由于社会资源的紧张，无法做到绝对公平，力保相对公平的条件下，得到的多的人便顺理成章地把财富传给下一代，从而使下一代还未出生就带上了黄金钻石。富二代，我无法大赞富二代，极其表示自己的羡慕之情；也无法把他们批得狗血淋头，以示自己的极度反感。 小荷作文网 首先，反感是有的，自从“我爸是李刚”一案中，这种反感便升了级。 小 荷 作文网 2010年11月1日， 河北大学一学生醉驾，致同校同学一死一重伤，肇事者在撞人欲逃被截之后，不知悔改，尽口出
17、狂言“有本事你告去，我爸是李刚。” 从此，在为逝者深切悼念的同时，网友对李刚进行人肉搜索， 为保定市公安局北市区分局副局长。可想而知，这句意味深长的“我爸是李刚”迅速走红，堪比一夜成名的速度，红遍大江南北。 司马昭之心路人皆知，在这场醉驾案的背后，也不仅仅是反映醉驾的恶劣性而已。其中充斥着社会的种种崎岖黑暗，腐朽靡烂的气息，而这些的表现更多的在于善者的悲痛，势者的侥幸，愤青的暴怒，智者的深思与旁观者的看戏心理。 林林总总，错综复杂， 桀骜不驯的肇事者李启铭可谓是有权有势的富二代了。正式这场轰轰烈烈的劫难，把当今社会的矛盾阴暗与官二代，富二代们有机地结合了。 从此案看，富二代就是“为富不仁”者的
18、后代，也就遗传了“为富不仁”者的的基因，野心勃勃，无危机感，在富一代的庇护下，精力旺盛，就如地球怀抱中的我们，自以为是，为所欲为，不顾得失，做出一些荒唐的事情，正应了从来纨绔少伟男”。 有慈悲心肠的官二代，富二代们开始裨补阙漏或就此息心，有慈悲心肠的平民们多数深感不平，言辞职责，少数义愤填膺，开始了与官二代，富二代们的冷战。 然而使我犹豫不决，无法完全痛恨他们的原因也有的。其一是道理决定的，辩证哲理，凡事都有两面性，不能妄下决断。其二，官二代，富二代中出类拔萃的确实不少。 英国十大杰出华人青年-薄瓜瓜便是其一了。 重庆市委书记薄熙来之子。显赫的家世，富贵的生活创造出的是优秀的大好青年。活跃的个
19、性，超凡的实力，友善的性格无不推动他成为牛津大学的凤毛麟角。 还有很多这样的例子，可见官二代，富二代”不见得定义为贬义词，可现代社会的贫富矛盾加剧，富裕的人太少边扭曲了它们的性质。 官二代，富二代应算是一个中性词，至于而后可能发展成为什么词，也只有形容词可以决定的，比如儒雅的官二代，自傲的富二代。 在官二代，富二代们正确地看待把父母亲给的资本之后，身上的千斤也就卸下了一些。他们不用把自己的目标定为买大房子，买车，过好日子，因为他们一出生就拥有了，也少了些最基本的忧虑；他们可以自由地耗着资本炫耀青春，聪明的便有了失败的成本，可以有很多次失败，只需他们有着些许卑微的忧患意识，最终达到目的，获得成功
20、。他们不必像宋濂冬日读书，手指不可屈伸；不必像曹雪芹举家食粥为著红楼。 如今二十一世纪，愤愤的也好，自傲的也好，奋斗的也好，安乐的也好，都是大尘世之中滚滚的沙粒，互相摩擦，飞舞飘扬，想来都是浮云，偶尔惶惶不可终日，时而艳歌浓装逍遥人间。 官二代，富二代好便可近水楼台先得月，差则一失足成千古恨。 二十一世纪，与富二代竞争的世纪。职业精神我先后在几家世界500强企业任职，近年来研究企业文化，和林林总总的商界人士接触，他们或精明强干，或足智多谋，无一例外都是爱岗敬业的典范。然而在我看来，理解“职业精神”最到位的，当属许三多一类的军人。他们从不把“职业精神”挂在嘴边，但他们是把这四个字履行到极致的一群
21、人。“不抛弃，不放弃”这是职业精神的典型解读：坚持。最后攀上顶峰的人，无一例外都是这种“不抛弃，不放弃”的人，投机取巧者会半途落马。从这个意义上讲，军人无论对职业还是对人生，都抱着投资的态度。投资和投机的手法差不多，结果却大相径庭，投资才有可能成功，投机不能长久。 “好好活，就是做有意义的事；做有意义的事情就是好好活”这句话转赠给所有期望在事业上有所建树的朋友。潜台词就是，别做整日赶场参加饭局等与事业无关的“额外工作”；做对事业有帮助的事情，就是好好工作。“人不能太舒服，太舒服就会有问题。”如同秦始皇所言：“养士如养鹰。”不能给鹰吃的太饱，太饱就会缺乏斗志。在这一点上，无论客户管理还是内部管理
22、，都是一样的。 “日子就是问题叠着问题。”作为员工，你的使命是帮助企业解决问题，而不是一味的抱怨工作环境、不断提出问题。拿几个行业内的小道消息来危言耸听，或者一知半解地向领导提出几个问题，绝对不是职业的表现。出题谁不会呢？问题是，你是否知道该如何解决它们。记住，解决问题是你在任何企业立于不败之地的法宝，而不是提问题。一个光会提出问题、品头论足、横加指责的人，一定是个饭桶。任何公司求贤若渴的，都是能解决问题的职业人士。“信念这玩意不是说出来的，是做出来的。” 其实，每天的工作做久了，谁都会觉得枯燥。可是古人说了：远路无轻担。所以，坚韧才是体现一个职业人士精神的所在。能不断重复的做好每一件事，才是
23、专业化的表现。成功就是不断重复的做简单的事情，这说起来简单，做起来不易。“别混日子，小心日子把你给混了”混日子其实比过日子有趣，你会感觉自己赚了，至少每天都很高兴。但是长久看来，混久了终究是把自己给混了。十多年前混日子的人，我没见过一个现在在单位里挑大梁的。你可以选择现在混，但时间对你的酬劳是一事无成。 “你玩命了，你的班长也得玩命。”每个公司，每个级别的领导，包括高级管理层，都存在着混日子的人。千万不要因为你的上司不玩命，你就不玩命。你是为自己而活而工作，不是为上司。如果你真正有能力，没有人能挡住你成功的步子。群众的眼光永远是雪亮的。大伙都清楚地知道哪些人是玩的，哪些人是玩命的。上司也有压力，你玩命，你的上司自然也得玩命。版权所有：高考资源网()