1、框题跟踪检测（十四） 收入分配与社会公平知识点一社会公平的重要体现1社会公平问题已成为影响我国和谐社会建设的重要因素。下列关于社会公平问题的正确理解是( )A社会成员的收入分配要平均B社会成员的收入分配要没有差别C使社会成员的收入差距控制在合理的范围内D消除社会成员之间的利益冲突解析：选C A、B说法错误，因为公平不等于平均，也不等于没有差别，故排除；社会成员之间的利益冲突无法全面消除，D说法错误，排除。2下列选项中具有缩小收入差距功能的再分配措施有()提高企业最低工资标准个人工薪所得实行超额累进税率扩大财产性收入完善最低生活保障制度ABCD解析：选D设问中有两个限定：有利于缩小收入差距、再分
2、配。企业职工的工资收入属于初次分配，财产性收入会导致收入差距扩大，故不符合设问要求；既是再分配又有利于缩小收入差距，符合设问要求。3“公平正义是社会稳定的基础，公平正义比太阳还要有光辉”。在收入分配中，要注重社会公平。对“公平”理解正确的是()公平就是消灭差别，有差别就是不公平人人平均，平均主义收入分配的相对平等收入差距不能过于悬殊，保证人们基本生活需要A B C D解析：选D“公平就是消灭差别”说法错误，不选。公平不是平均主义，错误。“公平”是指收入分配的相对平等；是指收入差距不能过于悬殊，要保证人们基本生活需要，正确。知识点二兼顾效率与公平4现阶段不同群体的收入差距不断扩大，有些人把“效率
3、优先”等同于效率唯一，把公平当成次要的，甚至可有可无。这些人的观点之所以错误是因为()A效率是公平的物质前提，没有效率就没有公平B公平是提高效率的保证，收入差距过大会阻碍效率提高C效率优先已经过时，现阶段应该把公平放在首位D过分强调公平会导致平均主义解析：选B公平是提高效率的保证，收入差距过大会阻碍效率提高。把“效率优先”等同于效率唯一，把公平当成次要的，甚至可有可无，该观点没有看到公平对于效率的重要性，故选B项。5某企业以前基层员工待遇与高层待遇差别很大，造成基层员工离职率高，生产的产品质量得不得保证，经济效益较差。为此，该企业大幅度提高基层员工待遇，吸引了一批优秀人才加盟，企业利润得到大幅
4、度提升。这一案例表明()分配政策影响企业经济效益初次分配与再分配都要兼顾效率与公平 效率是公平的物质前提公平是提高效率的保证A B C D解析：选B根据上述材料中的“该企业大幅度提高基层员工待遇，吸引了一批优秀人才加盟，企业利润得到大幅度提升”可知，分配政策是否合理，直接影响着企业的效益，公平是提高经济效率的保证，故正确。与题意无关，故排除。62017年我国继续深化收入分配制度改革，扩大国有科技型企业股权、期权和分红等激励政策实施范围，放宽实施条件，完善股权激励和技术入股相关所得税政策。这一举措()贯彻了按劳分配的原则，保障劳动者获得稳定收益尊重了知识、人才和创造，鼓励劳动者创新创业注重提高生
5、产效率，提高劳动报酬在初次分配中的比重完善了按生产要素分配的体制机制，激发劳动者的积极性A B C D解析：选C题中举措不属于按劳分配，排除；该举措的目的是为了调动劳动者的积极性，激发创造活力，不是为了保障劳动者获得稳定收益，也不是为了提高劳动报酬在初次分配中的比重，故不选。符合题意，当选。7下图所示，有利于实现社会结构由“金字塔型”向“橄榄型”转变的措施是( )改革税制增加社会各阶层收入不断加强社会保障体系的建设提高初次分配中劳动报酬比重逐步增加社会公共物品的供给A B C D解析：选B社会结构由“金字塔型”向“橄榄型”转变意味着注重收入分配公平，缩小人们的收入差距。由此可以判断，该题考查的
6、是注重收入分配公平的重要举措。从初次分配和再分配注重公平的举措进行理解，符合题意；改革税制增加社会各阶层收入和增加社会公共物品的供给与缩小收入差距无关，排除。8到2020年，要实现城乡、区域发展差距扩大的趋势逐步扭转，合理有序的收入分配格局基本形成，家庭财产普遍增加，人民过上更加富足的生活。为此国家必须在以下方面作出努力()坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度处理好效率与公平的关系 坚持平均分配，实现社会公平初次分配解决好效率问题，再分配解决好公平问题A B C D解析：选A实现收入分配的公平，让人民过上更加富足的生活就要大力发展生产力，保持国民经济平稳运行，坚持和完善按劳分配
7、为主体、多种分配方式并存的分配制度，处理好效率与公平的关系，无论初次分配还是再分配都要既提高效率，又注重公平，符合题意，错误；收入分配的公平不是平均分配，错误。9截至2017年7月，全国已有10省市上调了最低工资标准，其中上海最高，达2 300元；青海涨幅最大，年增幅为19%。上调最低工资标准，有利于()提高劳动者劳动报酬在初次分配中的比重贯彻按劳分配的基本原则，调动劳动者积极性实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步通过再分配不断增加低收入者收入A B C D解析：选C上调最低工资标准，有利于提高劳动者劳动报酬在初次分配中的比重，实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，正确且符合题意；按劳分配的范
8、围是公有制经济，而执行上调最低工资标准的企业不一定属于公有制经济，排除；上调最低工资标准是通过初次分配不断增加低收入者收入，说法错误。10阅读材料，完成下列要求。材料一和谐社会、公平优先、效率兼顾。根据中央管理企业负责人薪酬制度改革方案，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。这样的薪酬结构，进一步缩小了普通职工与企业高管之间的收入差距，同时又考虑到了对企业负责人的激励。材料二当前，国有企业普遍存在的问题主要有：企业制度不完善，产权关系界定不明，政企政资还没有真正分开；治理结构不健全，管理
9、体制落后，薪酬和职务消费过高；“三项制度”改革不到位(“三项制度”是指国务院针对国企的劳动、人事、分配改革)；国有企业市场化程度还不够，群众意见强烈。注：“三项制度”改革是指正在推进中的国有企业劳动用工、干部人事和工资分配的制度改革。(1)结合材料一，从效率与公平的角度，分析央企负责人薪酬制度改革的意义。(2)运用相关经济生活知识，分析在国企改革的过程中，应当如何解决上述问题？解析：第(1)问可从效率与公平的关系的两个方面以及央企负责人薪酬制度改革对企业和经济发展等角度作答； 第(2)问为措施类主观题，运用经济生活的知识针对材料中描述的国企普遍存在的问题提出解决这些问题的措施即可。答案：(1)
10、公平是提高经济效率的保证，央企负责人薪酬制度改革，有利于维护劳动者权益，广泛调动职工积极性，兼顾了效率与公平。央企负责人薪酬制度改革，有利于规范收入分配秩序，将收入差距控制在合理的范围内，使发展成果更多更公平惠及全体人民。央企负责人薪酬制度改革，有利于企业的经营、发展，进而促进经济发展和保持社会稳定。(2)建立健全现代企业制度，健全协调运转、有效制衡的法人治理结构，实现科学管理，让国企真正成为自主经营、自负盈亏的市场主体。完善分配制度，制定科学合理的初次分配机制，提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步
11、。建立健全劳动合同制度，依法维护劳动者的合法权益，加快企业劳动用工制度改革。11党的十九大报告提出，创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。为加快实施创新驱动发展战略，激发科研人员创新创业积极性，国家出台关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见提出，实施通过完善股权激励、内部激励机制等，使科研人员的收入与其创造的科学价值、经济价值、社会价值紧密联系，营造鼓励探索、激励创新的社会氛围。下列体现这一政策发挥作用的正确推导过程是()尊重知识、尊重人才完善按劳分配政策收入分配更加公平调动科研工作者积极性尊重知识、尊重人才完善分配机制增加科研人员收入促进创新成果转化对科研人员实施
12、股权、期权激励提高劳动报酬在初次分配中的比 重实际贡献与收入匹配促进创新成果转化对科研人员实施股权、期权激 励健全分配激励机制激发科研人员活力让知识引领时代发展A B C D解析：选D尊重知识、尊重人才，与完善按劳分配政策没有直接关系，故推导错误；对科研人员实施股权、期权激励，并不是提高劳动报酬在初次分配中的比重，说法错误；推导正确，对科研人员实施股权、期权激励，健全分配激励机制，有利于激发科研人员活力，调动他们的积极性，让知识引领时代发展。12十九大报告指出，坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。坚持“两个同步”，其目的就是()更好的实现发展成果由人民共享让劳动生产率的提高能有效造福劳动者切实完善和落实我国的社会保障制度劳动报酬增长与财政收入增长同步A B C D解析：选A坚持“两个同步”，目的是让劳动生产率的提高能有效造福劳动者，更好的实现发展成果由人民共享，符合题意；坚持“两个同步”，提高居民收入不属于社会保障制度范围，与题意不符；不是目的。