1、温馨提示： 此套题为Word版，请按住Ctrl,滑动鼠标滚轴，调节合适的观看比例，答案解析附后。关闭Word文档返回原板块。第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者第1课时立足职场有法宝必备知识自主学习一、法律守护劳动者1.法律对劳动者权利与义务的保障:(1)公民有劳动的权利和义务:宪法规定,公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。(2)公民的劳动权利受法律的保障:为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以中华人民共和国劳动法为代表的一系列劳动法律、法规。这些
2、劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。2.劳动法的主要内容及原则:(1)劳动法的主要内容:主要内容:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。劳动者的含义:劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动者的要求:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。(2)劳动法的首要原则:首要原则:劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。必要性:保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动者的权利和义务都是法定的。劳动法明确规定了劳
3、动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。(3)劳动法的意义体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则:平等竞争原则:劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。特殊劳动保护原则:劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。 有人认为,作为劳动单位应该为扩大就业、脱贫攻坚作贡献,可以招收贫困地区的学生。这种观点正确吗?为什么?提示:以上观点不正确。我国劳动法规定:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。二、劳动也要签合同1.劳动合同
4、:(1)含义:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(2)意义:有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。2.劳动合同的条款:(1)必备条款:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。(2)可备条款:是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。3.劳动合同订立的原则:原则内涵合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定公平劳动合同的内容应当公平、合理平等自愿双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订
5、立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用4.劳动合同的约束力:(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,双方当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同。劳动者必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。(2)无效劳动合同:具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:a.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真
6、实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;b.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;c.违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 劳动者小刘与公司发生劳动纠纷,经裁决劳动合同被确认无效,但小刘已经工作了三个月, 想要获得补偿。如果他向律师求助,律师会如何作答?提示:劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。关键能力议题导学议题一:如何理解法律守护劳动者本想找一份兼职工作,没想到上了别人的当。暑假期间,南京某职业技术学院大一的张同学向记者反映,她和一名同学轻信了网上
7、招聘信息,不仅没找到工作,每人还被骗了300元。记者实地调查发现,这些所谓的中介公司骗术虽然老套,却屡屡欺骗成功。而工商部门表示,目前对中介公司网上招聘的监管还是空白点。我国是如何通过法律保障劳动者的权利的?(法治意识)提示:我国宪法规定,公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以中华人民共和国劳动法为代表的一系列劳动法律、法规,为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。1.公民有劳动的权利和义务:(1)宪法规定:公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。(2)法律保障:为了实现
8、宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以中华人民共和国劳动法为代表的一系列劳动法律、法规,为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。2.劳动法基本原则:保护劳动者合法权益地位:劳动法的首要原则意义:保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法劳动者平等竞争的原则内涵:劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视要求:坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境特殊劳动保护的原则表现:除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益意义:显示了国家
9、对劳动者的关怀,也是社会进步的标志 平等就业权平等就业权包含三层含义:一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格,不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制;二是在应聘某一职位时,任何公民都需平等地参与竞争,任何人不得享有特权,也不得对任何人予以歧视;三是平等不等于同等,平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人,应给予他们平等的机会,而不是不论条件如何都同等对待。 新词速递:劳模精神2020年11月24日,习近平总书记在表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的重要讲话,再次对弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神进行了系统深入阐释。总书记强调,要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神
10、。劳模精神、劳动精神、工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现,是鼓舞全党全国各族人民风雨无阻、勇敢前进的强大精神动力。为更好阻断贫困代际传递,我国将职业教育培训列入精准扶贫工程,实现一人长期就业,全家稳定脱贫。职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训和补助。这是因为()A.劳动者就业是社会存在和发展的基础B.贫困家庭的学历较低,可以提高学历C.劳动法首要原则是保护劳动者合法权益D.贯彻落实国家以就业为中心的发展思想【解析】选C。A错误,物质资料的生产是社会存在和发展的基础;B不符合题意,职业培训工程是要实现一人长期就业,全家稳定脱贫,因此,国家
11、实施该措施的目的不是提高学历水平,而是实现共同富裕;D错误,职业培训工程有利于贯彻落实国家以人民为中心的发展思想,而不是以就业为中心;职业培训有助于劳动者就业,享有劳动者应有的权利,C入选。 对材料中心思想认识不清容易误选B。材料的中心目的是阻断贫困的代际传递,实现共同富裕,不是其他目的,因此B与材料和设问是无关的。为此要把握做题原则:(1)说法错误一般不选,除了逆向选择题。(2)说法正确不一定选,要看是否符合题意。议题二:如何认识劳动也要签合同农民工老王与某企业签订的劳动合同中有一条款为:“甲方(指该企业)因工作需要,要求乙方(指老王)加班时,乙方必须无条件服从。”老王签订了此合同,并在该企
12、业工作了六个月。(1)请问上述案例中的劳动合同有效吗?为什么?(科学精神)提示:上述案例中的劳动合同无效。因为条款中“乙方必须无条件服从”违背了劳动法的相关规定。(2)老王的劳动报酬应该怎么确定?(法治意识)提示:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。1.签订劳动合同的意义:(1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,它是劳动者就业时的一个重要步骤。(2)劳动合同不仅表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系,而且将劳动者与用人单位之间的权利义务关系固定和明确下来,从而可以
13、实现劳动者的劳动权,保障劳动者与用人单位的合法权益,最大限度地减少劳动争议。(3)签订有效的劳动合同是保护劳动者合法权益的关键。2.常见的几种无效劳动合同:(1)显失公平的合同。部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其约定条款明显倾向用人单位一方,这是不合法的。(2)胁迫的合同。一些用人单位招工时,强迫劳动者缴纳巨额集资款、风险金,并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿缴纳协议书,企图以书面协议掩盖其行为的违法性。(3)附带保证的合同。部分企业为约束劳动者的行为,在与劳动者订立劳动合同时,硬性规定另签一份“保证书”,其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件,并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。
14、(4)真假合同。某些企业以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查,实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。(5)抵押性质的劳动合同。部分用人单位在订立劳动合同时,要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物。这种做法不但违反了国家有关政策规定,而且严重损害了劳动者权益。 劳动合同和劳务合同劳动合同劳务合同合同主体不同劳动合同的一方为劳动者,另一方为用人单位劳务合同的一方或双方既可以是自然人,也可以是法人或其他经济组织合同主体的关系不同劳动合同双方当事人之间须有行政隶属关系,即劳动者须加入用人单位,成为其中一员,接受用人单位的领导劳务合同的双方当事人之间则不存
15、在一方加入另一方的领导与被领导关系劳动报酬的支付方式不同基于劳动合同支付的报酬为工资,在方式上具有持续性和定期性,以维护劳动者的生活消费在劳务合同中,支付的报酬为劳务费,在方式上通常具有一次性,也可以分期付款适用法律不同劳动合同构成的是劳动法律关系,受劳动法律、法规调整劳务合同构成的是民事法律关系,由民事法律、法规调整近年来,各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意,是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合,让用人单位选择到合适的劳动者,劳动者也能找到理想的“东家”。对试用期的认识正确的是()A.试用期内用人单位可不与劳动者签订劳动合同B.因为只是试用,所以用人单位可
16、以少发放工资C.为防止“跳槽”,用人单位可发放高于法定标准的工资D.对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的【解析】选D。试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同,故A错误。试用期用人单位也要按照法律规定发放工资,故B、C错误。试用期对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的,故D正确。 知识误区:对签订劳动合同的必要性认识不清容易误选A。有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。课堂检测素养达标1.住房和城乡建设部印发的建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)指出,建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息,未登记且未经过基本职业技能培
17、训的建筑务工人员不得进入施工现场。实施“建筑工人实名制”()是维护劳动者合法权益的重要举措有利于构建和谐稳定的社会劳动关系一定程度上会解决企业的“用工荒”表明建筑企业以追求社会效益为目的A.B.C.D.【解析】选A。不符合题意,实施“建筑工人实名制”的目的是维护劳动者的合法权益,与解决企业的“用工荒”无关;说法错误,企业以追求经济效益为目的;实施“建筑工人实名制”是维护劳动者合法权益的重要举措,有利于构建和谐稳定的社会劳动关系,符合题意。2.我国法律规定:“与老年人分开居住的家庭成员,应当经常看望或者问候老年人。用人单位应该按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。”从用人单位角度看,这是用人
18、单位()A.应自觉履行的法定义务B.享有的合法权利C.享有的政治权利D.做到权利与义务相统一【解析】选A。B、D两项均是从公民个人角度而言的,不是从用人单位的角度进行分析的,排除;题目中没有涉及公民的政治权利,C项错误。3.某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期限的劳动合同,但劳动合同签订后公司并未为其上“三险”。于是小赵不满,时常迟到早退,并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是()双方签订的劳动合同期限过短公司不应逃避依法缴纳社会保险费的义务,应为小赵上“三险”劳动者必须遵守单位的规章制度,小赵不该因不满而迟到早退小赵不应在合
19、同期内再与其他公司签订劳动合同因公司没有为小赵提供应有的保障,小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的A.B.C.D.【解析】选B。社会保险是签订劳动合同的必备条款,公司未履行这一义务显然是错误的,应该为小赵上“三险”,正确;订立、变更劳动合同应当遵循诚实信用原则,不仅是用人单位,劳动者也应诚实恪守信用,因此对小赵错误行为的分析正确。的分析不符合劳动合同法。4.春节过后,远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时,李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥,与厂方协商改为“每两周休息一天,其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时,李刚与
20、厂方主要坚持了原则。()A.合法B.平等自愿C.协商一致D.诚实信用【解析】选C。协商一致,是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。材料中提到,李刚在发现劳动合同里关于“休息、休假”的规定不妥时,采取了与厂方协商的方式来解决问题,这体现了在签订劳动合同时,李刚与厂方主要坚持了协商一致原则。5.李四到某投资公司应聘,填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实,与公司签订了1年期限的劳动合同。事隔3日,该公司收到当地检察院对李四不起诉决定书。经公司进一步调查得知,李四曾因在原单位盗窃其同事的财物受到严重警告处分,又盗窃原单位苫布被查获,因李四认罪态度较好,故
21、不起诉。该公司得知此事后解除了与李四的劳动关系。(1)该公司提前解除劳动合同是否合法?为什么?(2)劳动合同只保护劳动者的权利吗?从该案例中可以得到什么启示?【解析】(1)本题要求学生分析说明该公司提前解除劳动合同是否合法,并说明原因。材料中,李四到某投资公司应聘,填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实,与公司签订了1年期限的劳动合同,可以看出,在该过程中,李四是一种不诚实的表现,违背了诚实信用原则,从而说明虽然签订合同是双方自愿的,但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的,公司解除劳动合同是合法的。(2)根据所学知识可知,劳动合同保护劳动者和用人单位双方的权利。根据材料表述,
22、在李四与该公司签订劳动合同后,收到了当地检察院对李四不起诉决定书,并经该公司进一步调查发现,李四以前有盗窃犯罪前科,因此与其解除了劳动合同。一方面,要说明订立、变更劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,不得违反相关法律法规的规定;另一方面,要说明劳动合同对双方都有约束力,双方当事人都应当依法履行,不得滥用权利。答案:(1)该公司提前解除劳动合同是合法的。 劳动合同法规定:订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 李四在填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实,是一种不诚实的表现,违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的,但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的,本质上是违背了公平和平等自愿的原则。(2)劳动合同保护劳动者和用人单位双方的权利。 订立、变更劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同对双方都有约束力,双方当事人都应当依法履行,不得滥用权利。关闭Word文档返回原板块