1、温馨提示： 此套题为Word版，请按住Ctrl,滑动鼠标滚轴，调节合适的观看比例，答案解析附后。关闭Word文档返回原板块。十四心中有数上职场 (15分钟30分)一、选择题(每小题4分,共20分)1.2020年7月1日,我国第一部社会保险制度的综合法律中华人民共和国社会保险法施行九周年。其内容囊括了社会保险立法宗旨、基本原则、覆盖人群、权利义务、基金管理、法律责任等各个方面。该法的实施,更好地维护我国公民在养老、医疗、工伤、失业和新型农村社会养老保险等方面的合法权益。人力资源和社会保障部要严格监察执法,加强社会保障宣传,提高用人单位依法参保缴费的自觉性,提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依
2、法维权是指维护()A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.享受社会保险和福利的权利【解析】选D。为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会可以为劳动者提供必要的物质帮助,这就是社会保险。享受社会保险和福利的权利符合材料中社会保险法指向,D符合题意。材料没有体现平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利,A、B、C均不合题意,排除。2.漫画反映出国家依法保护劳动者()A.取得劳动报酬的权利B.接受职业技能培训的权利C.享受社会保险和福利的权利D.平等就业和选择职业的权利【解析】选A。漫画“提高最低工资标准”,反映出国家依
3、法保护劳动者取得劳动报酬的权利,A项符合题意;B、C、D项均在漫画中没有体现。【补偿训练】农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天,他因忘记戴安全帽,被班长按劳动合同规定罚款50元,李某为此非常生气。对此正确的认识是()A.班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利B.李某没有执行劳动安全卫生规程,应该受到处罚C.李某没有遵守劳动纪律D.李某没有履行职业道德【解析】选B。分析材料可知李某忘记戴安全帽,没有执行劳动安全卫生规程,按照合同的规定,应该对其进行罚款的处理,B符合题意。案例中,李某因没有执行劳动安全卫生规程而被班长按相关规定处罚,班长并未侵犯李某获得劳动报酬的权利,A错误。案例中,李某因没有执
4、行劳动安全卫生规程而被处罚,并不是“没有遵守劳动纪律”“没有履行职业道德”,C、D排除。【补偿训练】下列属于劳动者义务的是()完成劳动任务提高职业技能遵守劳动纪律提请劳动争议处理A.B.C.D.【解析】选A。劳动者要承担的义务有完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德,正确。提请劳动争议处理是劳动者的权利,排除。3.中华人民共和国劳动合同法对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。如用人单位和劳动者发生劳动争议,处理争议最重要的环节是()A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【解析】选C。如用人单位和劳动者发生劳动争议,处理争议的方式有协商、调解、
5、仲裁、诉讼四种,其中仲裁是处理劳动争议最重要的环节,是法定的必经程序,C符合题意。A、B、D三项与题意不符。4.劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以协商解决。关于协商解决,下列说法正确的是()没有必要, 解决不了问题必须在自愿、平等的基础上如果协商一致,可以达成和解协议和解协议不具有必须履行的法律效力A.B.C.D.【解析】选D。协商解决的原则是平等、自愿,协商一致。劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以协商解决,错误。必须在自愿、平等的基础上,如果协商一致,可以达成和解协议,和解协议不具有必须履行的法律效力,符合题意。5.无论是用人单位侵犯劳动者的权利,还是劳动者违反劳动义务,都会导致一个结果
6、劳动争议。下列属于提起劳动争议诉讼必经程序的是()A.与用人单位协商B.向劳动争议调解委员会申请调解C.由劳动争议仲裁委员会仲裁D.由第三者调解【解析】选C。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,C符合题意。协商、调解都不是提起劳动争议诉讼的必经程序,A、B、D不符合题意。 【知识拓展】劳动争议仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内
7、不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。【补偿训练】老张是一位建筑工人,口头和同乡的包工头约定加入了方圆大厦建筑施工工作。时近春节,老张希望包工头发放拖欠半年之久的工资以供购物探家。包工头以各种借口托词不给,老张负气工作,不慎从松动的二层脚手架上跌落,被送进了医院救治。包工头说这是老张自己不小心,公司不负责医药费用。关于这一案例,下列分析正确的是()老张只能通过向法院起诉的途径来解决欠薪和医药费的问题老张与包工头间的口头约定没有法律效力,老张的权益不受法律保护老张作为劳动者有取得劳动报酬的权利,包工头拖欠劳动者工资是违法的该公司应该承担因公负伤的乙方的医药费A.B.C.
8、 D.【解析】选D。老张可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁等多种方式来解决欠薪和医药费的问题,错误。老张与包工头间的口头约定属于口头合同,有法律效力,老张的权益受法律保护,错误。老张作为劳动者有取得劳动报酬的权利,包工头拖欠劳动者工资是违法的,正确。老张出事故的原因是脚手架松动,该公司应该承担因公负伤的乙方的医药费,正确。二、非选择题(10分)6.张某在某耐磨材料有限公司上班,先后从事过杂工、破碎、开压力机等环境粉尘很多的工作,三年后在体检中被诊断为尘肺,但公司却拒绝提供相关资料。在向主管部门多次申诉后才得以鉴定,但郑州职业病防治所却作出了“肺结核”的诊断。为寻真相,他不顾医生劝阻铁心要“
9、开胸验肺”以揭穿谎言,并最终获得60余万元的工伤赔偿。案例中张某的什么权利受到了侵害?企业应如何保护职工的这一权利?【解析】第一问材料中张某在某耐磨材料有限公司上班,先后从事过杂工、破碎、开压力机等环境粉尘很多的工作,三年后在体检中被诊断为尘肺,但公司却拒绝提供相关资料,体现了公司侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。第二问解答时首先要注意设问的主体是企业,对于劳动者劳动安全卫生保护的权利,企业首先从制度上必须建立、健全劳动安全卫生制度;并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。答案:(1)张某作为劳动者,他获得劳动安
10、全卫生保护的权利受到了侵害。(2)企业作为用人单位,必须建立、健全劳动安全卫生制度。为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (10分钟20分)一、选择题(每小题5分,共10分)7.甲、乙、丙、丁为某化工厂的技术人员,四人受该厂指派完成一项技术革新项目,该厂领导当时允诺如按期完成项目则每人奖励1万元。现技术任务已按期完成,但该厂领导说1万元太多,其他职工有意见,只能每人奖励1 000元。于是,四人与该厂领导产生争议。对于本案,下列说法正确的是()甲、乙、丙、丁可就此争议向劳动争议仲裁委员会提出仲裁甲、乙、丙、丁四人获得劳
11、动报酬与企业福利的权利被侵犯化工厂依约发放奖金,则奖金应纳入个税征缴的个人所得计算范围若该项技术获得专利,则专利权应属于甲、乙、丙、丁共有A.B.C.D.【解析】选C。甲、乙、丙、丁与该厂所发生的争议是因劳动报酬引起的,甲、乙、丙、丁可就此争议向劳动争议仲裁委员会提出仲裁,正确。甲、乙、丙、丁与该厂所发生的争议是因劳动报酬引起的,与企业福利无关,排除。化工厂依约发放奖金,则奖金属于工资薪金的一部分,应纳入个税征缴的个人所得计算范围,正确。四人受该厂指派完成一项技术革新项目,若该项技术获得专利,则专利权应归化工厂,错误。【补偿训练】劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬,下列说法中正确的是()
12、就是人们常说的工资由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者也可以以实物形式支付(如厂子的产品等)劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点A.B.C.D.【解析】选B。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报,劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。劳动报酬就是人们常说的工资,它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬,正确。劳动报酬以货币形式支付,不得以实物形式支付,错误。劳动报酬问题是劳动争议的焦点,说法错误。8.王云在一家棉纺织企业上班,2020年7月,因工伤与厂方达成和解协议,厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是()
13、A.不管王云对该和解协议满意与否,她都必须遵守B.如果王云对该和解协议感到不满意,她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题C.王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉D.和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的,具有法律效力【解析】选B。本题关键是对和解协议的深入理解。和解协议不具有法律效力,王云可以不遵守,A、D两项说法错误;王云感觉不满意应该申请劳动争议仲裁委员会仲裁,而不能直接向人民法院起诉,C项说法错误,B项符合题意。【补偿训练】下列关于劳动者维权途径的说法正确的是()A.用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先进行双方协商;协商不成,再申请调解;调解不成,再申请仲裁;仲裁不成,再提起诉讼
14、B.要具体分析,若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决,可直接提起诉讼C.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼D.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识,拿起法律武器维护自己的合法权益【解析】选C。劳动者维权的正确途径是用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,C项说法正确。用人单位与劳动者发生劳动争议,可以通过协商、调解等途径解决,但不是必须先进行双方协商;协商不成,再申请调解;调解不成,再申请仲裁,A说法过于绝对。劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,B错误。材料强调劳动者的维权途径,D项强调
15、劳动者要增强维权意识,这不属于劳动者维权途径,与题意不符。二、非选择题(10分)9.阅读材料,回答问题:甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满,双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清,甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后,张某认为档案材料仍在甲厂,双方仍存在劳动关系,要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为随着劳动合同期满而终止劳动关系,不同意给付基本生活费。为此,张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求甲厂给付一年基本生活费。(1)劳动合同期满后,甲厂与张某是否存在劳动关系?(2分)(2)甲厂是否应给付张某一年基本生活费?(5分)(3)劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申
16、请?(3分)【解析】第(1)问,本题要求回答劳动合同期满后,甲厂与张某是否存在劳动关系,属于分析说明类试题,主要考查劳动合同的有效期(劳动合同是否终止)。回答问题时,应以甲厂与张某的劳动合同是否终止为前提进行分析、组织答案。依据材料“劳动合同期满,双方未续订劳动合同”可知,当劳动合同期满时,甲厂与张某不存在劳动关系。第(2)问,本题要求回答甲厂是否应给付张某一年基本生活费,属于简答题。劳动合同期满时,甲厂与张某不存在劳动关系,甲厂无义务给付张某一年基本生活费。第(3)问,本题要求回答劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请。属于措施类试题,因为劳动合同期满时甲厂与张某不存在劳动关系,所以甲厂无义务给付张某一年基本生活费。据上述原因,劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁申请。答案:(1)甲厂与张某不存在劳动关系。因为劳动合同期满,合同即时终止,双方也未续订劳动合同。(2)甲厂不应给付张某一年基本生活费。因为,甲厂与张某不存在劳动关系,无此义务。(3)据上述原因,劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁申请。关闭Word文档返回原板块